Обзор документов, включенных в систему КонсультантПлюс с 10.11.2025 по 17.11.2025
| Изложение новости | Аннотация к материалу | Название документа | |
| СОУТ и обучение по охране труда: Минтруд станет информировать работников через Госуслуги | С 21 ноября 2025 года персонал сможет получать сведения о проведении спецоценки условий труда и прохождении обучения по охране труда новым способом. Минтруд станет направлять информацию сотрудникам (в том числе проактивно) в их личные кабинеты на Госуслугах.
Напомним, работодатель все равно должен знакомить с результатами СОУТ под подпись в течение 30 календарных дней с даты утверждения отчета. |
Приказ Минтруда России от 07.10.2025 N 599н
Документ включен в информационный банк: |
|
| Актуализированы Правила возмещения сотрудником УИС затрат на обучение в образовательной организации высшего образования или научной организации ФСИН России в случае расторжения с ним контракта и увольнения со службы | Правила дополнены пунктом, согласно которому при поступлении на службу в уголовно-исполнительной системе, на военную службу или государственную службу иных видов гражданина, возмещающего затраты на обучение в образовательной организации высшего образования или научной организации, возмещение таким гражданином затрат на обучение приостанавливается со дня заключения контракта и прекращается по истечении срока, предусмотренного пунктом 7 части 10 статьи 78 Федерального закона от 19 июля 2018 года N 197-ФЗ «О службе в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации и о внесении изменений в Закон Российской Федерации «Об учреждениях и органах, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы».
Реализованы положения Федерального закона от 7 июля 2025 года N 208-ФЗ «О внесении изменений в Федеральный закон «О службе в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации и о внесении изменений в Закон Российской Федерации «Об учреждениях и органах, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы». Настоящее постановление вступает в силу с 4 января 2026 года. |
Постановление Правительства РФ от 08.11.2025 N 1770
Документ включен в информационный банк: |
|
| Введен специальный порядок учета выполнения работодателем квоты для приема на работу инвалидов из числа граждан, принимавших участие в специальной военной операции |
Уточнено, что выполнение работодателем установленной квоты обеспечивается в случае наличия заключенного трудового договора с инвалидом на рабочее место непосредственно у работодателя. Исполнение квоты считается кратным 2 рабочим местам для трудоустройства инвалидов при трудоустройстве: одного инвалида I группы; одного инвалида из числа ветеранов боевых действий, указанных в подпунктах 1, 1.1, 2.2 — 2.5 пункта 1 статьи 3 Федерального закона «О ветеранах» и принимавших участие в специальной военной операции.
Кроме того, конкретизированы случаи, при которых государственные учреждения службы занятости информируют работодателя о невозможности выполнения квоты в текущем квартале. |
Постановление Правительства РФ от 08.11.2025 N 1765
Документ включен в информационный банк: |
|
| АНО НАРК утверждены наименования квалификаций и требования к квалификации торговой, внешнеторговой и по отдельным видам предпринимательской и экономической деятельности |
Соответствующие сведения размещены на сайте https://nark.ru.
Настоящий приказ вступает в силу с даты его подписания и действует до 1 марта 2029 года. |
Приказ АНО НАРК от 31.10.2025 N 164/25-ПР
Документ включен в информационный банк: |
|
| НДФЛ и страховые взносы: суды вновь поддержали переквалификацию договоров с самозанятыми в трудовые | Налоговый орган решил, что организация подменила трудовые отношения гражданско-правовыми через привлечение самозанятых. Проверкой доначислили НДФЛ и страховые взносы.
Суды контролеров поддержали:
О том, как суды решают споры о переквалификации договоров с самозанятыми, читайте в обзоре. |
Постановление Первого арбитражного апелляционного суда от 15.10.2025 N 01АП-4509/2025 по делу N А38-3338/2024
Документ включен в информационный банк: |
|
| ВС РФ не согласился с увольнением по соглашению сторон без компенсации |
Со специалистом провели беседу и в тот же день составили соглашение об увольнении. Никаких выплат в нем не предусмотрели. На следующий день трудовой договор расторгли. Работник обратился в суд и отметил, что на него оказывали давление.
Дело дошло до ВС РФ. Он указал: соглашение об увольнении должно отвечать интересам обеих сторон. Чтобы компенсировать негативные последствия потери работы, специалисту можно предложить в том числе:
Дополнительных гарантий при увольнении в соглашении не предусмотрели. Для работника, который не планировал уходить, не было смысла его заключать. ВС РФ оставил в силе решение первой инстанции, которая признала подписание соглашения вынужденным, а увольнение незаконным. |
Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации от 22.09.2025 N 5-КГ25-113-К2
Документ включен в информационный банк: |
|
| Увольнение иностранцев: проект об уточнении одного из оснований принят в третьем чтении | С 1 марта 2026 года в ТК РФ планируют закрепить возможность увольнять иностранцев и лиц без гражданства, если нужно привести их численность в соответствие с региональными ограничениями.
Сейчас допустимо расторгать трудовые договоры с заграничными специалистами, чтобы соблюсти условия федеральных законов, указов президента и постановлений правительства. 💡 Напомним, в ряде субъектов РФ запрещено привлекать мигрантов к работе по отдельным видам экономической деятельности. Ограничения есть, в частности, в Московской области и в Санкт-Петербурге. |
Проект Федерального закона N 918040-8 | |
| Увольнение ИТ-специалистов с отсрочкой от армии: Минобороны предлагает быстрее уведомлять военкоматы | С 1 января 2026 года могут сократить срок подачи в военкомат уведомления об увольнении ИТ-сотрудника с отсрочкой от призыва на военную службу. Это предложили делать в течение 5 дней со дня расторжения трудового договора со специалистом. Сейчас у работодателя есть 2 недели (пп. «г» п. 8 проекта изменений).
Есть и другие изменения. Независимую антикоррупционную экспертизу проекта завершат 18 ноября 2025 года. |
Проект постановления Правительства РФ | |
| Квоты для инвалидов в обособленных подразделениях работодателя – поправки прошли второе чтение |
Предложили устанавливать квоты для инвалидов в любых обособленных подразделениях, которые находятся в разных регионах с головной организацией. К подразделениям хотят применять квоты субъектов РФ, в которых они расположены.
Сейчас по такому принципу квоты определяют только для представительств и филиалов. Учитывают среднесписочную численность работников подразделения за предыдущий квартал. Остальных сотрудников берут в расчет при исчислении квоты для головной организации. Поправки могут вступить в силу с 1 марта 2026 года. |
Проект Федерального закона N 944763-8
Документ включен в информационный банк: |
|
| Взносы на травматизм: суды поддержали переквалификацию договоров ГПХ в трудовые |
СФР посчитал, что отношения между организацией и физлицами трудовые, а не гражданско-правовые, и включил выплаты в базу по страховым взносам на травматизм.
Две инстанции согласились с проверяющими. Они учли, в частности, такие факты:
💡 Отметим, суды нередко поддерживают переквалификацию договоров ГПХ в трудовые (АС Северо-Кавказского, Центрального округов и др.). Однако иногда суды не соглашаются с переквалификацией ГПД в трудовые договоры (7-й ААС, АС Волго-Вятского округа и др.). |
Постановление Тринадцатого арбитражного апелляционного суда от 09.10.2025 по делу N А21-8587/2024
Документ включен в информационный банк: |
|
