Обзор документов, включенных в систему КонсультантПлюс с 27.10.2025 по 05.11.2025
| Изложение новости | Аннотация к материалу | Название документа | |
| Споры с кандидатами о приеме на работу: интересная практика за 2023 — 2025 годы |
Можно ли отказать в приеме своему бывшему сотруднику из-за прежнего опыта работы с ним?
Законно ли требовать от соискателя заполнить анкету при трудоустройстве?
Допустимо ли не брать на работу кандидатов без военного билета?
Ответы на эти и другие вопросы рассмотрим в обзоре.
|
Обзор: «Споры с кандидатами о приеме на работу: интересная практика за 2023 — 2025 годы» Документ включен в информационный банк:
|
|
| Актуализированы формы проверочных листов для осуществления федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, утвержденные Приказом Роструда от 01.02.2022 N 20
|
Реализованы положения:
Федерального закона от 07.04.2025 N 63-ФЗ «О внесении изменения в статью 268 Трудового кодекса Российской Федерации»; Правил проверки соответствия знаний и умений лица, принимаемого на подземные работы, соответствующим квалификационным требованиям, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 24.04.2025 N 551; Постановления Правительства РФ от 08.05.2025 N 615 «О продолжительности ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, предоставляемого отдельным категориям работников». Начало действия документа — 04.11.2025.
|
Приказ Роструда от 22.07.2025 N 198 «О внесении изменений в формы проверочных листов <…>» Документ включен в информационный банк: |
|
| Для должностных лиц руководящего состава в компаниях с госучастием предусмотрено поощрение, получаемое по программе долгосрочной мотивации | В Постановлении Правительства РФ от 13.02.2023 N 209 закреплено, что поощрение, получаемое по программе долгосрочной мотивации, — это поощрение должностного лица руководящего состава акционерного общества в связи с исполнением им трудовых обязанностей на основании трудового договора, получаемое по программе долгосрочной мотивации в форме права приобретения акций акционерного общества и (или) права заключения с ним опционного договора на приобретение акций акционерного общества.
Программа долгосрочной мотивации — это комплекс условий, содержащихся во внутренних документах и решениях общего собрания акционеров и (или) совета директоров (наблюдательного совета) акционерного общества, направленных на долгосрочную мотивацию должностных лиц руководящего состава акционерного общества к улучшению финансово-экономических результатов деятельности акционерного общества, в том числе к росту чистой прибыли акционерного общества, размещению его акций на организованных торгах и росту его капитализации, определяющих в том числе порядок поощрения должностных лиц руководящего состава акционерного общества, получаемого по программе долгосрочной мотивации. Начало действия документа — 01.11.2025.
|
Документ включен в информационный банк: |
|
| Временный перевод сотрудников к другому работодателю: Минтруд подготовил правила на 2026 год |
Ведомство разработало проект особенностей регулирования трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений в 2026 году. Документ содержит, в частности, правила временного перевода сотрудников к другому работодателю. От действующих они почти не отличаются.
Работодатели, которые приостановили деятельность, как и сейчас, смогут перевести специалистов с их согласия в другие организации по направлению центра занятости. Предложили также предусмотреть в документе подобные правила для временного перевода медработников (пп. «в» п. 3 проекта особенностей). Общественное обсуждение проекта завершат 13 ноября 2025 года.
|
||
| Поправки о круглогодичном призыве на срочную службу в армию прошли третье чтение |
Призыв на военную службу граждан, не пребывающих в запасе, планируют проводить с 1 января по 31 декабря на основании указов президента. В течение всего года смогут вызывать на медосвидетельствование, заседания призывной комиссии и пр. (п. 4 ст. 1 проекта).
Отправлять к месту службы в большинстве случаев хотят с 1 апреля по 15 июля и с 1 октября по 31 декабря (абз. 3 п. 7 ст. 1 проекта). Сейчас призыв, как правило, проводят дважды в год. Предложили также закрепить, что дата явки по повестке не должна превышать 30 дней с даты ее размещения в реестре повесток (пп. «а» п. 2 ст. 1 проекта). В настоящее время такого ограничения нет. Часть новшеств могут заработать со дня официального опубликования закона. Сроки призыва планируют изменить с 1 января 2026 года (ст. 4 проекта). Есть и другие изменения.
|
N 973851-8 |
|
| Проект об увольнении за ошибки в работе со счетами и кредитами принят в первом чтении |
Планируют разрешить расторгать трудовой договор за однократное грубое нарушение обязанностей при открытии и ведении банковских счетов или кредитовании. Такое основание для увольнения могут предусмотреть в Законе о банках. Наказание предложили применять, если проступок повлек ущерб для кредитной организации либо ее клиентов.
Хотят позволить также отстранить сотрудника от работы, пока идет проверка по нарушению. В этот период ему все равно понадобится начислять зарплату. Поправки могут вступить в силу со дня официального опубликования в качестве закона.
|
Документ включен в информационный банк: |
|
| Индикаторы риска для проверок ГИТ: Минтруд хочет использовать тот же перечень в 2026 году |
Список индикаторов риска, которые могут указывать на нарушение работодателями обязательных требований, предложили применять до 31 декабря 2026 года. Сейчас срок действия документа ограничен 31 декабря 2025 года.
Перечень индикаторов риска используют при решении вопросов о проведении внеплановой проверки работодателя и выборе ее вида. Он состоит из 9 пунктов, среди которых – увеличение числа легких несчастных случаев на производстве и отсутствие в информсистеме данных о СОУТ. Общественное обсуждение проекта завершат 13 ноября 2025 года. |
||
| На 2026 год предложено установить особенности правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений |
В частности, проектом постановления расширяется перечень случаев, в которых осуществляется временный перевод на работу к другому работодателю. К таким случаям предлагается отнести поступление запроса в исполнительный орган субъекта РФ в сфере охраны здоровья от медицинской организации, содержащего информацию о наличии потребности во временном переводе медицинских работников из других медицинских организаций, расположенных на территории данного региона. Данный запрос должен содержать сведения о должности (профессии, специальности), условиях оплаты труда, условиях труда на рабочем месте, сроке, на который возникает потребность во временном переводе медицинского работника, и пр.
|
Документ включен в информационный банк: |
|
| Даны рекомендации по специальному транспортному обслуживанию пассажиров с детьми |
Минтранс определил стандарт транспортного обслуживания пассажиров с детьми, стандарт семейноцентричности для организаций транспортного комплекса, студенческий стандарт семейноцентричности. Ниже обозначим некоторые из рекомендаций. Первый стандарт можно использовать в государственных и частных транспортных компаниях, а также в аэропортах, на ж/д вокзалах и автовокзалах. Для семей с детьми советуют предусмотреть специальное обслуживание и закрепить это в правилах, инструкциях. Можно провести, в частности, такие мероприятия:
Второй стандарт предлагается внедрить в организациях транспортной отрасли с численностью персонала более 100 человек на одном объекте. Работодателям рекомендуют создать комфортные условия труда, которые позволяли бы сотрудникам успешно совмещать должностные обязанности с семейными. Например, советуют предоставлять отпуск в дни школьных каникул, а также дополнительный выходной 1 сентября родителям, чьи дети учатся в начальной школе, с сохранением зарплаты.
|
Документ включен в информационный банк: |
|
| Кассация отметила: в соглашении об увольнении должны быть взаимовыгодные условия |
Работник подал заявление об уходе по соглашению сторон. В этот же день с ним подписали соглашение и расторгли трудовой договор. Специалист в суде заявил, что на него оказывали давление.
Первая инстанция и апелляция сочли увольнение законным, но кассация с ними не согласилась. Она отметила, что отношения прекращают по соглашению сторон на взаимовыгодных условиях (в отличие от увольнения по инициативе работодателя). В документе можно предусмотреть в том числе выплату компенсации. Подобных условий в соглашении не было. Перед тем как написать заявление, у сотрудника произошел конфликт с руководством. При новом рассмотрении первой инстанции нужно учесть доводы о вынужденности увольнения.
|
Документ включен в информационный банк: |
|
| Сотрудник ездил в больницу к матери после ее травмы – суды не согласились с увольнением за прогул | Специалист покинул рабочее место в 12 ч 55 мин. и не вернулся до 18 ч. Он объяснил это тем, что ему пришлось ухаживать за престарелой матерью, которую госпитализировали с переломом бедра. Сотрудника уволили за прогул, он это оспорил.
Три инстанции признали уважительной причину отсутствия работника. Он был вынужден явиться в больницу к матери, которой требовалось согласие близкого родственника на операцию, а также покупка предметов гигиены и лекарств. Увольнение незаконно. |
Документ включен в информационный банк:
|
|
| Перевод на полную ставку перед декретом – суд не согласился с фондом, что пособие выплачено излишне |
За несколько дней до ухода беременной сотрудницы в декрет страхователь перевел ее с полставки на полную. СФР посчитал, что работодатель создал искусственную ситуацию для получения пособия в завышенном размере, и потребовал вернуть переплату.
Суды проверяющих не поддержали:
|
Документ включен в информационный банк: |
|
|
АНО НАРК утверждены наименования квалификаций и требования к квалификациям торговой, внешнеторговой и по отдельным видам предпринимательской и экономической деятельности Соответствующие сведения размещены на сайте https://nark.ru/. Настоящий приказ вступает в силу с даты его подписания и действует до 1 марта 2031 г.
|
Приказ АНО НАРК от 22.10.2025 N 159/25-ПР Документ включен в информационный банк: |
||
|
АНО НАРК утверждены наименования квалификаций и требования к квалификациям торговой, внешнеторговой и по отдельным видам предпринимательской и экономической деятельности Соответствующие сведения размещены на сайте https://nark.ru/. Настоящий приказ вступает в силу с даты его подписания и действует до 1 марта 2031 г.
|
Приказ АНО НАРК от 22.10.2025 N 160/25-ПР Документ включен в информационный банк: |
||
|
АНО НАРК утверждены наименования квалификаций и требования к квалификациям торговой, внешнеторговой и по отдельным видам предпринимательской и экономической деятельности Соответствующие сведения размещены на сайте https://nark.ru/. Настоящий приказ вступает в силу с даты его подписания и действует до 1 сентября 2030 г.
|
Приказ АНО НАРК от 22.10.2025 N 161/25-ПР Документ включен в информационный банк: |
||
|
АНО НАРК утверждены наименования квалификаций и требования к квалификациям в горно-металлургическом комплексе Соответствующие сведения размещены на сайте https://nark.ru/.
|
Приказ АНО НАРК от 03.10.2025 N 150/25-ПР Документ включен в информационный банк: |
||
|
АНО НАРК утверждены наименования квалификаций и требования к квалификациям в горно-металлургическом комплексе Соответствующие сведения размещены на сайте https://nark.ru/. Настоящий приказ вступает в силу с даты его подписания и действует до 1 сентября 2029 г.
|
Приказ АНО НАРК от 03.10.2025 N 151/25-ПР Документ включен в информационный банк:
|
||
|
АНО НАРК утверждены наименования квалификаций и требования к квалификациям в горно-металлургическом комплексе Соответствующие сведения размещены на сайте https://nark.ru/. Настоящий приказ вступает в силу с даты его подписания и действует до 1 марта 2031 г.
|
Приказ АНО НАРК от 03.10.2025 N 152/25-ПР Документ включен в информационный банк: |
||
| ТЮМЕНСКАЯ ОБЛАСТЬ | |||
| Дополнительное соглашение N 2 к региональному соглашению между Правительством Тюменской области, Союзом «Тюменское межрегиональное объединение организаций профсоюзов «Тюменский областной совет профессиональных союзов» и Союзом «Региональное объединение работодателей Тюменской области» на 2023 — 2025 годы от 31 октября 2022 года
(подписано 14.10.2025) Уточнены обязанности сторон в области: развития рынка труда и содействия занятости населения, реализации мер социальной поддержки населения, пенсионного обеспечения. Срок действия регионального соглашения продлен на 2026 — 2028 годы.
|
Документ включен в информационный банк:
|
||
| ХАНТЫ-МАНСИЙСКИЙ АВТОНОМНЫЙ ОКРУГ — ЮГРА | |||
| О внесении изменений в Закон Ханты-Мансийского автономного округа — Югры «О гарантиях трудовой занятости инвалидов в Ханты-Мансийском автономном округе — Югре»
Уточнено, что квотирование рабочих мест устанавливается только для инвалидов, проживающих в Ханты-Мансийском автономном округе — Югре. Трудоустройство инвалида, проживающего в автономном округе, осуществляется на 1 квотируемое рабочее место на условиях нормальной продолжительности рабочего времени, если иное не предусмотрено индивидуальной программой реабилитации и абилитации инвалида. Если индивидуальной программой реабилитации и абилитации инвалида предусмотрена сокращенная продолжительность рабочего времени, данное квотируемое рабочее место может быть замещено иным гражданином, относящимся к категории инвалидов, проживающих в автономном округе, в режиме неполного рабочего времени на время, исчисленное как разница между нормальной продолжительностью рабочего времени и временем, предусмотренным индивидуальной программой реабилитации и абилитации инвалида. В соответствии со ст. 2 данный документ вступает в силу по истечении 10 дней после дня официального опубликования.
|
Документ включен в информационный банк: |
||
