• повышают порог матпомощи семьям с детьми, которую не облагают НДФЛ и взносами, и разрешают учитывать ее в расходах;
• подтверждать постановку на учет сможет выписка из ЕГРН;
• действуют новые форматы документов при налоговом мониторинге.

Подготовиться к этим и другим важным изменениям, а также отследить появление новых поможет наш обзор.

Документ включен в информационный банк:
— Российское законодательство (Версия Проф)

• бухгалтерский и бюджетный учет надо вести по стандартам;
• увеличивают число обязательных форм электронной первички;
• отменяют детализацию КОСГУ по материальным запасам;
• повышают порог матпомощи семьям с детьми, который не облагают НДФЛ и взносами, и разрешают учитывать ее в расходах.

Подготовиться к этим и другим важным изменениям, а также отследить появление новых поможет наш обзор.

Актуальное наименование нужно использовать для верного перечисления в бюджет платежей, которые администрирует налоговый орган.

Все иные реквизиты платежного документа (КБК, ИНН, КПП, номер счета и т.д.) остались прежними.

На сайте ФНС можно ознакомиться с образцами платежек.

Казначейство также проинформировало об изменениях.

<Письмо> Казначейства России от 10.10.2025 N 07-04-05/03-29299  

Документ включен в информационный банк:
— Российское законодательство (Версия Проф)

В текущем году она составляет 2 759 тыс. руб.

Поправка уточняет, что для применения льготы недвижимость до продажи должна быть в собственности налогоплательщика непрерывно в течение:

• более 3 лет, если жилье получили, например, в наследство, дар от близкого родственника, при приватизации или если жилье единственное.
• более 5 лет – в иных случаях.

Поправка о непрерывном сроке техническая, льготы при продаже жилья продолжат действовать.

Дополнительно хотят расширить возможность освобождения от НДФЛ доходов от продажи жилья при приобретении другого для улучшения жилищных условий для семей с 2 и более детьми. Предлагают учитывать:

• детей вне зависимости от возраста, если суд признал их недееспособными;
• детей, которые родились после продажи жилья, но не позднее 30 апреля следующего года.

Хотят уточнить 1 из критериев: в собственности семьи также не должно быть более 50% доли в ином жилье с кадастровой стоимостью выше кадастровой стоимости приобретаемого жилья.

О важных поправках см. в обзоре.

Кассация не поддержала контролеров. ВС РФ не стал пересматривать ее вывод:

• госслужащие вправе получить выплаты независимо от отработанного времени;
• их приняли на работу не в течение календарного года, в котором предоставили отпуск;
• перерасчет выплат с учетом отработанного времени в такой ситуации противоречит положению об оплате труда и ТК РФ.

ВС РФ уже отказывался пересматривать похожий вывод АС Северо-Кавказского округа.

Организация полагала, что правило о назначении пособия по каждому работодателю не действует, так как физлица не отработали по совместительству 2 полных года.

Фонд при проверке оштрафовал страхователя и потребовал вернуть переплату пособий. Он пояснил, что нужно было учитывать только ту зарплату, которую физлица получили у самой организации.

Суд поддержал фонд:

• в Законе о страховании на случай нетрудоспособности нет указания на обязанность отработать по совместительству 2 полных года для выплаты пособия;
• физлица в период нетрудоспособности были в отпуске за свой счет по месту работы, где они трудились по совместительству.

Документ включен в информационный банк:
— АС Поволжского округа

Страхователь с этим не согласился. Он указал:

• датой подачи отчета считают дату его отправки по ТКС, подтвержденную оператором ЭДО;
• ЕФС-1 направили вовремя, оператор зафиксировал и подтвердил дату отправки;
• организация недавно зарегистрировалась в системе ЭДО и подавала отчет впервые;
• у фонда были технические проблемы, что подтвердили перепиской со службой его поддержки и заключением оператора ЭДО.

Суд поддержал фонд:

• направление отчета по ТКС само по себе не считают выполнением обязанности по его сдаче;
• доказательств, что страхователь сделал все, чтобы не допустить нарушение, нет;
• он обязан отслеживать все этапы электронного документооборота. Если они не пройдены, должен сам передать отчетность, в т.ч. на бумаге.

Довод о том, что организация сдавала отчет через систему ЭДО впервые, отклонили. Это не основание для отмены штрафа.

Документ включен в информационный банк:
— 15 Арбитражный апелляционный суд

Две инстанции встали на сторону страхователя:

• ошибку в больничном допустило медучреждение;
• организация не раз сообщала фонду, что не может изменить данные в электронном листе;
• при направлении электронного реестра сведений у нее не было персональных данных ребенка работника;
• в перечне документов для трудоустройства нет свидетельства о рождении ребенка, работник сведения о детях не сообщал.

Документ включен в информационный банк:
— 9 Арбитражный апелляционный суд

Суды не поддержали наказание:

• страхователь отправил ответ 26 сентября;
• оператор подтвердил получение запроса и ответа;
• он также сообщил, что доказать наличие техпроблем, которые помешали обработке документов, он не может, поскольку обработка проходит в фонде;
• страхователь не отвечает за задержку доставки, если соблюден срок отправки.

Документ включен в информационный банк:
— 9 Арбитражный апелляционный суд

При выездной проверке фонд начислил взносы, пени и штраф. Он полагал, что дотация — оплата труда, так как ее предоставляли в рамках трудовых отношений и начисляли за рабочую смену.

Суд встал на сторону страхователя:

• в облагаемую базу включают выплаты, которые относятся к элементам оплаты труда, в т.ч. поощрительным и стимулирующим выплатам;
• трудовые отношения не означают, что все выплаты работнику производят за труд;
• дотация на питание не зависела от трудовых показателей, квалификации, сложности, качества, количества, условий работы. Это не вознаграждение за труд.

Довод фонда, что дотации относят к оплате труда, так как они предусмотрены разделом II колдоговора, где указан состав оплаты труда, отклонили. Этот раздел устанавливает также и соцгарантии, льготы. Ссылку фонда на то, что дотации есть в ведомостях на зарплату, признали необоснованной. Это не значит, что их облагают взносами.

Документ включен в информационный банк:
— 3 Арбитражный апелляционный суд

Первая инстанция поддержала фонд. 14-й ААС с этим выводом не согласился. Страхователь подал форму ЕФС-1 об увольнении. Фонд при выплате пособия располагал сведениями об утрате права на него. После того как СФР получил эти сведения, он мог уточнить статус застрахованного и прекратить выплату.

Суды часто поддерживают страхователей в похожих ситуациях. Однако 7-й ААС решил иначе. Он указал: нельзя признать состоятельным тот факт, что фонд знал об увольнении из ЕФС-1 и мог не допустить переплаты.

Документ включен в информационный банк:
— 14 Арбитражный апелляционный суд

Фонд счел траты нецелевыми, и суд поддержал его позицию. Работники, которые были в отпусках в этот период, фактически не работали и не оказывали медпомощь. Поэтому у больницы не было оснований выплачивать им премии.

Суды проверяющих не поддержали:

• работодатель подтвердил, что сотрудница работала и получала зарплату, страховой случай наступил;
• фонд не доказал, что страхователь действовал недобросовестно.

Документ включен в информационный банк:
— АС Волго-Вятского округа

В частности, с 01.01.2026 установлена единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в размере одного оклада (должностного оклада), ставки заработной платы с учетом нагрузки, но не более 1 ставки, с применением районного коэффициента к заработной плате и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. Указанная выплата производится один раз в календарном году работникам учреждения, состоящим в списочном составе, проработавшим не менее 6 месяцев с момента трудоустройства.

Кроме того, установлен переходный период до 31.12.2025 для применения систем оплаты труда, предусмотренных постановлениями Администрации города Сургута от 01.03.2019 N 1438 «Об установлении системы оплаты труда работников муниципальных казенных учреждений города Сургута, муниципального автономного учреждения «Информационно-организационный центр», от 22.11.2010 N 6213 «Об установлении системы оплаты труда работников муниципальных бюджетных, автономных учреждений города Сургута, кроме муниципальных учреждений, курируемых департаментом образования», в части осуществления отдельных выплат.

В соответствии с п. 6, 7 данный документ вступает в силу с 01.11.2025, за исключением п. 2 разд. V приложения, вступающего в силу с 01.01.2026.

Документ включен в информационный банк:
— Ханты-Мансийский автономный округ — Югра

Так, оклад по должностям зоотехника, ветеринарного врача (профессиональная квалификационная группа «Должности работников сельского хозяйства третьего уровня») увеличен с 18 427 руб. до 19 828 руб.

В соответствии с п. 4, 5 данный документ вступает в силу после дня официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 01.10.2025, за исключением пп. 1.2.3 п. 1, пп. 2.3.3 п. 2, пп. 3.2.3, 3.8.2, 3.9.2, 3.14.2, 3.14.4, 3.14.6 п. 3, вступающих в силу с 01.01.2026.

Документ включен в информационный банк:
— Ханты-Мансийский автономный округ — Югра