Обзор документов, включенных в систему КонсультантПлюс с 20.10.2025 по 27.10.2025
| Изложение новости | Аннотация к материалу | Название документа | |
| В «КонсультантПлюс» включен новый актуальный обзор: «Работодателям на заметку: полезные ответы онлайн-инспекции за сентябрь 2025 года» |
В прошлом месяце Роструд разъяснил вопросы об увольнении специалиста по состоянию здоровья, оформлении отпусков по беременности и родам, а также по уходу за ребенком, приеме на работу дистанционщика из-за рубежа и др. Подробнее расскажем в обзоре. |
Обзор: «Работодателям на заметку: полезные ответы онлайн-инспекции за сентябрь 2025 года» Документ включен в информационный банк: |
|
| Праздник и перенос выходного в ноябре 2025 года: как работаем и отдыхаем | День народного единства (4 ноября) в этом году выпал на вторник. Субботу 1 ноября сделали рабочей, однако сотрудников следует отпустить на час раньше.
В связи с праздником отдохнем с 2 по 4 ноября. Далее — короткая рабочая неделя. Как распределены выходные в 2026 году, можно посмотреть в производственном календаре для 5-дневной и 6-дневной рабочей недели. |
Постановление Правительства РФ от 04.10.2024 N 1335 Документ включен в информационные банки: |
|
| Роструд: временно возложить на работника чужие обязанности иногда можно и без его согласия | Дополнительную работу возлагают на специалиста, как правило, только с его согласия и за доплату. Однако заместитель отсутствующего сотрудника может выполнять обязанности последнего по должностной инструкции или трудовому договору. Ведомство пояснило, что в таком случае его согласие отдельно брать не нужно.
Отметим, сходное мнение Роструд уже высказывал. См. также: Как оформить исполнение обязанностей временно отсутствующего работника Как оформить исполнение обязанностей временно отсутствующего работника бюджетной организации |
Информация Роструда от 15.10.2025 |
|
| Суды не поддержали увольнение работника, которого в мессенджере просили объяснить прогулы | Специалист несколько дней не ходил на работу. Причины отсутствия пытались выяснить через мессенджер. За прогулы сотрудника уволили.
Три инстанции сошлись во мнении: работодатель нарушил порядок применения взыскания. Он не подтвердил, что надлежащим образом запросил объяснения у сотрудника. Суды отклонили доводы о том, что их истребовали в мессенджере. Переписку в телефоне в этом случае доказательством не считают. Отметим, подобный вывод встречался также в практике других судов, например у 5-го КСОЮ. См. также: Как уволить за прогул |
Определение 6-го КСОЮ от 11.09.2025 N 88-15429/2025 Документ включен в информационный банк: |
|
| Специалист перерабатывал по своей инициативе — суды не взыскали доплату | Уволенный сотрудник счел, что ему не доплатили. Просил взыскать долг за сверхурочную работу, за труд в выходные, праздники и ночное время.
Три инстанции сошлись во мнении: организация платить не должна. Специалист действительно выполнял обязанности во внеурочное время, но делал это по своей инициативе. Работу в таких условиях ему не поручали, согласие на нее не запрашивали. Специалист сам распределял время труда, особенно в период перевода на удаленку. К тому же сотрудник пропустил срок на обращение в суд. Отметим, к подобному выводу суды уже приходили. См. также: Как привлечь сотрудников к сверхурочной работе Как привлечь сотрудников бюджетной организации к сверхурочной работе |
Определение 2-го КСОЮ от 18.09.2025 по делу N 88-22554/2025 Документ включен в информационный банк: |
|
| Круглогодичный призыв на срочную службу в армию — поправки прошли второе чтение | Планируют, что призыв на военную службу граждан, не пребывающих в запасе, будет длиться с 1 января по 31 декабря (п. 4 ст. 1 проекта). Сейчас он, как правило, проходит 2 раза в год. Основанием для призыва останутся указы президента.
В течение всего года граждан смогут вызывать на медосвидетельствование, заседания призывной комиссии и пр. Отправлять же к месту службы в большинстве случаев хотят с 1 апреля по 15 июля и с 1 октября по 31 декабря (абз. 3 п. 7 ст. 1 проекта). Предложили также закрепить, что дата явки по повестке не должна превышать 30 дней со дня ее размещения в реестре повесток (пп. «а» п. 2 ст. 1 проекта). Сейчас такого ограничения нет. Часть новшеств могут заработать со дня официального опубликования закона. Сроки призыва планируют изменить с 1 января 2026 года (ст. 4 проекта). Есть и другие изменения. |
Проект Федерального закона N 973851-8 |
|
| Отправить письмо с уведомлением о сокращении может кто угодно |
Сотрудник получил уведомление о сокращении численности/штата по почте. Но в качестве отправителя письма значилась не организация-работодатель, а сотрудник отдела кадров. При этом доверенности на отправление почтовой корреспонденции от имени юрлица у него нет. Является ли это надлежащим исполнением обязанности работодателя об уведомлении сокращаемого работника? Специалисты Роструда считают, что да. Главное, чтобы само уведомление было подписано уполномоченным лицом. |
Онлайнинспекция.рф |
|
| Можно ли перевестись на другую должность во время детского отпуска |
От сотрудницы, находящейся в отпуске по уходу за ребенком, поступило заявление о переводе на другую должность. Работодатель его одобрил. Можно ли оформить такой перевод, не прерывая детский отпуск? Специалисты Роструда считают, что можно. Для этого потребуется заключить дополнительное соглашение к трудовому договору. |
Онлайнинспекция.рф (вопрос № 228890); Онлайнинспекция.рф (вопрос № 208566) |
|
| Из учебного отпуска отозвать нельзя |
Специалисты Роструда напомнили: возможность отзыва сотрудника из учебного отпуска ТК не предусмотрена. Отозвать работника можно только из ежегодного оплачиваемого отпуска. И только с его согласия. |
Онлайнинспекция.рф |
|
| Уволившийся вахтовик едет домой за свой счет |
Работодатель обязан организовывать доставку сотрудников на вахту и обратно. Но это распространяется только на действующих работников. Соответственно, если дата увольнения пришлась на период вахты, у работодателя нет обязанности организовывать за свой счет доставку вахтовика до дома. Поскольку трудовые отношения с ним уже прекращены и работником такой вахтовик уже не считается. |
Онлайнинспекция.рф |
|
| Нужно ли включать в табель учета рабочего времени сотрудницу в детском отпуске |
Даже если сотрудница находится в отпуске по уходу за ребенком и не ходит на работу, данные по ней все равно нужно указывать в табеле учета рабочего времени. Период отпуска по уходу за ребенком в возрасте до трех лет отражается в табеле кодом «ОЖ» или «15». |
Онлайнинспекция.рф |
|
| После медосмотра сотрудник должен вернуться на свое рабочее место |
Работник в свою смену продолжительностью 12 часов проходил обязательный медосмотр, который занял 3 часа. Но после медосмотра сотрудник на рабочее место не вернулся. Работодатель расценил это как прогул. Правомерно ли это? Специалисты Роструда считают, что да. Дело в том, что работодатель должен предоставить и оплатить сотруднику время для прохождения обязательного медосмотра. А отпускать работника в поликлинику на целый день он не обязан. Следовательно, если время на прохождение медосмотра с учетом проезда будет меньше продолжительности рабочего дня, сотрудник должен в этот день вернуться на работу. Напомним: прогулом считается отсутствие сотрудника на работе без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены). |
Онлайнинспекция.рф |
|
| При рождении ребенка его отец сможет взять недельный допотпуск |
В Трудовом кодексе хотят прописать, что при рождении ребенка его отцу предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью семь календарных дней. Причем взять такой отпуск работник – отец младенца будет вправе в любое время в течение одного года со дня рождения малыша. Если в течение первого года жизни ребенка сотрудник своим «отпускным» правом не воспользуется, то допотпуск сгорит. Денежная компенсация за него тоже не предусмотрена. |
Законопроект № 1045541-8 | |
