СПЕЦИАЛИСТУ ПО КАДРАМ

В связи с этим работники на пятидневке будут трудиться в субботу 1 ноября (правда, рабочий день будет сокращенным), а затем им предстоит трехдневный отдых, в том числе по случаю праздника, – со 2 по 4 ноября включительно.

Для шестидневки перенесенный Правительством РФ выходной роли не играет: работники с таким режимом будут работать 3 ноября (рабочий день будет сокращенным) и отдыхать в День народного единства (4 ноября).

По общему правилу ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается со дня предоставления «детского» отпуска. Основанием для назначения такого пособия является соответствующее заявление работника, поданное работодателю вместе с заявлением на отпуск по уходу.

При этом мама ребенка, получающая пособие по БиР, в период после родов имеет право со дня рождения ребенка получать или пособие по БиР, или пособие по уходу с зачетом ранее выплаченного декретного пособия в случае, если размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком выше, чем размер пособия по БиР.

Как видим, законодательством не предусмотрена возможность одновременного получения двух видов пособий по ОСС на случай ВНиМ за один и тот же период. В связи с этим бабушка ребенка, собирающаяся ухаживать за ним, получит право на пособие по уходу только после окончания отпуска по БиР у матери малыша и то при условии, что мама ребенка не воспользуется правом на отпуск по уходу за ним и не оформит соответствующее пособие.

Специалисты Роструда рассмотрели ситуацию, когда зарплата за первую половину месяца (аванс) выплачивается 25 числа текущего месяца, а окончательный расчет по зарплате происходит 10 числа следующего месяца.

Так вот, в этом случае аванс за декабрь работники получат 25 декабря. А вторую часть зарплаты за декабрь работодатель должен выплатить своим работникам 30 декабря, так как 10.01.2026 – выходной, а по правилам ТК РФ при совпадении дня выплаты зарплаты с выходным/нерабочим праздничным днем зарплата выплачивается накануне. За счет правительственных переносов и новогодних праздников это как раз и получается 30 декабря.

Причем, как отметили специалисты ведомства, это зарплатное правило не содержат исключений. Соответственно, если смена работника приходится в этом году на 31 декабря, декабрьскую зарплату такому работнику нужно выплатить все равно 30.12.2025.

От себя добавим, что по общему правилу окончательный расчет по декабрьской зарплате в декабре получат те, у кого в компании зарплата за вторую половину месяца выплачивается с 1 по 11 число. Если же работодатель выплачивает зарплату за вторую половину месяца 12, 13, 14 или 15 числа, то работники такого работодателя в общем случае должны получить окончательный расчет по зарплате за декабрь уже в январе 2026 г.

Специалисты Роструда не видят проблемы в таком разбиении отпуска на части. Ведь трудовое законодательство не содержит правила, согласно которому в число дней отпуска при его разделении на части обязательно должны включаться выходные дни.

Но при этом не стоит забывать, что одна из частей отпуска в текущем рабочем году должна быть не менее 14 календарных дней. Если это условие соблюдается, то оставшийся отпуск может быть раздроблен на любое количество частей.

При этом документально подтверждать поход к врачу беременная работница не обязана. Правда, специалисты Роструда рекомендуют все же известить работодателя о предстоящем медобследовании и предоставить подтверждающие документы при их наличии. Таким документом, например, может служить справка (талон) медорганизации с указанием даты и времени посещения врача.

Следовательно, работодателю дано право формировать штатное расписание по своему усмотрению, в том числе иметь двух и более главных бухгалтеров.

Но из любого правила есть исключение. Так, согласие не потребуется, если работник является заместителем отсутствующего работника и соответствующие обязанности прописаны в его трудовом договоре (должностной инструкции).