БУХГАЛТЕРУ БЮДЖЕТНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ

— медорганизация направляет реестр работников, которые имеют право на выплату, за декабрь до 15 декабря, а не до 25, как сейчас;

— средства перечислят не позднее последнего дня месяца, в котором СФР получил реестры. По прежней редакции фонду отводилось 7 рабочих дней с даты получения документов.

Напомним, специальные соцвыплаты перечисляют с 1 января 2023 года ряду сотрудников медорганизаций, которые входят в государственную и муниципальную системы здравоохранения и участвуют в программах ОМС.

В обзор ВС РФ вошел такой вывод: суммы уплаченного НПД не учитывают при расчете штрафа налогового агента по ст. 123 НК РФ. Судьи указали:

— наказание устанавливают за неисполнение обязанности налогового агента. Она состоит из ряда элементов: исчисление налога, его удержание и перечисление;

— размер штрафа определяют от суммы, которую надо удержать и перечислить, а не от неуплаченной суммы;

— уплата НПД не говорит о том, что налоговый агент исполнил свою обязанность.

Обязанность разместить данные на сайте закреплена за Казначейством. Получается, что учреждение исполнило требование о размещении информации, если ее сформировали в таких информсистемах.

Значит, если бабушка оформила отпуск по уходу за внуком, ее право на пособие по уходу за ним возникнет по окончании отпуска по беременности и родам у его матери. Условие: мать не взяла отпуск по уходу за ребенком и не оформила пособие.

Они отметили, что кофемашину не использовали для оказания медпомощи и для обеспечения деятельности медорганизации.

Документ включен в информационный банк:
— Арбитражный суд Северо-Западного округа

АС Западно-Сибирского округа поддержал организацию:

— взносы уплатили по требованию СФР, которое затем признали недействительным. Такие суммы квалифицируют как принудительно взысканные;

— тот факт, что организация сама перечислила взносы, не определяет их как излишне уплаченные.

АС Западно-Сибирского округа уже приходил к подобному выводу, но суды принимали и иную позицию. Так, 13-й ААС поддержал фонд в ситуации, когда организация не подала заявление на возврат.

Документ включен в информационный банк:
— Арбитражный суд Западно-Сибирского округа

Выяснилось, что коэффициент к окладу устанавливали без учета профподготовки работника, сложности и важности его работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении задач. Доплату перечисляли по региональному закону. В территориальной программе ее не было.

В трудовых договорах выплаты указаны как стимулирующие. Однако суд довод отклонил: это не изменяет их характер.

Документ включен в информационный банк:
— 3 апелляционный суд

— на компенсацию за нарушение трудовых прав можно подать в течение 3 месяцев после их восстановления;

— работник не объяснил, почему пропустил этот срок.

Документ включен в информационный банк:
— 5 кассационный суд

Три инстанции встали на сторону работодателя. Он вправе индивидуально определять размер оплаты труда. Работа в одной и той же должности не означает ее одинаковые объем, сложность и количество. У других сотрудников было больше обязанностей.

Отметим, сходный вывод также встречался в практике других судов, например у 3-го КСОЮ. Роструд же считает, что на ставках с одним названием, но с разными обязанностями зарплата может отличаться за счет надбавок и премий.

См. также: Как установить должностной оклад работнику учреждения

Документ включен в информационный банк:
— 1 кассационный суд

Три инстанции поддержали работодателя. Сотруднику следовало пройти медосмотр по направлению организации, эта обязанность предусмотрена в должностной инструкции. Он не исполнил ее без уважительной причины. Его правомерно отстранили от работы и вынесли взыскание за нарушение трудовой дисциплины.

Отметим, суды и ранее соглашались с наказанием сотрудников, которые отказывались или уклонялись от обязательного медосмотра (например, 2-й КСОЮ).

См. также: Как привлечь к ответственности за невыполнение работником бюджетной организации обязанностей

Документ включен в информационный банк:
— 1 кассационный суд

Три инстанции встали на сторону работодателя. Он не обязан заключать трудовой договор с конкретным кандидатом и вправе сам принимать кадровые решения. На вакансию откликнулось много специалистов, из которых организация могла выбирать.

Суды также не увидели дискриминации по возрасту. В компании по той же профессии работали сотрудники разных возрастов, в т.ч. старше 60 лет.

Отметим, к подобному выводу приходили и другие суды, например 2-й КСОЮ.

См. также: В каких случаях бюджетная организация не может отказать в приеме на работу

Документ включен в информационный банк:
— 3 кассационный суд

Запрос можно будет составить на себя или на третье лицо. Для этих вариантов предусмотрят отдельные листы.

Также хотят обновить формы выписок из ЕГРН.

Приказ вступит в силу 1 января 2026 года.

Документ включен в информационный банк:
—  Проекты нормативных правовых актов

— расходы на реализацию функций;

— на обеспечение деятельности.

Поправки находятся на общественном обсуждении.

Документ включен в информационный банк:
—  Проекты нормативных правовых актов