Обзор документов, включенных в систему КонсультантПлюс с 06.10.2025 по 13.10.2025
| Изложение новости | Аннотация к материалу | Название документа | |
| Обязательные профилактические визиты: утверждена периодичность их проведения на многих предприятиях | С 14 октября 2025 года надзорные органы должны соблюдать общую для разных видов контроля максимальную периодичность проведения визитов на объектах трех категорий риска и двух классов производственной опасности:
— значительный риск и III класс опасности — раз в 3 года; — средний риск и IV класс опасности — раз в 5 лет; — умеренный риск — раз в 6 лет. Сроки будут исчислять с момента, когда орган присвоил объекту категорию риска или класс опасности. Визит, который проводят по уведомлению о запуске отдельных видов бизнеса, учитывать не станут. По Закону о госконтроле то же относится и к ряду других случаев. Сейчас общая частота обязательных визитов установлена лишь для объектов чрезвычайно высокого (если визит проводят вместо планового контрольного мероприятия), а также высокого риска. Напомним, в положении о конкретном виде контроля правительство вправе предусмотреть специальную периодичность визитов для объектов значительного, среднего или умеренного риска. Юрлица и ИП могут оспорить (с соблюдением досудебного порядка) незаконный визит. |
Постановление Правительства РФ от 01.10.2025 N 1511 Документ включен в информационные банки: |
|
| За декабрь реестр работников, имеющих право на получение специальной социальной выплаты, теперь необходимо будет направлять в территориальный орган СФР до 15 декабря |
В случае направления медицинскими организациями реестров за прошлые периоды текущего года СФР вправе представить дополнительную заявку в ФФОМС. Направить такую заявку необходимо до 25 декабря.
Также уточнено, что специальная социальная выплата осуществляется территориальным органом СФР не позднее последнего дня месяца, в котором в территориальный орган поступили реестры. Постановление вступает в силу с 1 января 2026 г. |
Постановление Правительства РФ от 06.10.2025 N 1549 Документ включен в информационный банк: |
|
| Роструд: день прогула сдвигает рабочий год для отпуска | Если сотрудник один день отсутствовал на рабочем месте без уважительных причин, его рабочий год сдвигается. Время прогула не включают в стаж, который дает право на ежегодный отпуск.
Подобное разъяснение Роструд уже давал. Ведомство отмечало, что при подсчете стажа учитывают прогулы не менее одного дня. См. также: Как рассчитать рабочий год для ежегодного очередного отпуска Как бюджетной организации рассчитать рабочий год для ежегодного очередного отпуска |
Информация Роструда от 03.10.2025 |
|
| Суды напомнили: нельзя уволить работника на основании заключения периодического медосмотра | На периодическом медосмотре у водителя выявили противопоказания к работе, о чем составили заключение. Сотрудника отстранили, уведомили об отсутствии подходящих по здоровью вакансий, а затем уволили. Заключение врачебной комиссии по результатам экспертизы профпригодности тоже получили, но уже после того, как расторгли трудовой договор.
При повторном рассмотрении суды признали действия организации незаконными. Уволить можно только на основании медзаключения экспертизы профпригодности. Его не заменяет документ, который составили по результатам предварительного или периодического медосмотра. Кассация также отклонила доводы о том, что заключение экспертизы профпригодности оформлено той же датой и той же организацией, что и периодический медосмотр. Его не указали в приказе об увольнении. Отметим, к схожему выводу приходили и другие суды, в частности 7-й КСОЮ. См. также: Как уволить работника, которому нужен перевод на другую работу по медпоказаниям |
Определение 4-го КСОЮ от 27.08.2025 N 88-18401/2025 Документ включен в информационный банк: |
|
| С руководителем неоднократно заключали срочные договоры — суды не признали отношения бессрочными | Директор организации 10 лет работал по срочным трудовым договорам. Последний заключили на год, позже соглашением продлили его еще на 4. Когда срок договора истек, директора уволили. Он обратился в суд.
Три инстанции подтвердили срочность отношений. Нельзя безусловно признать их бессрочными лишь из-за того, что с руководителем неоднократно заключали договоры на ограниченное время. Организация вправе принимать на эту должность на определенный период. При заключении договора работник с его условиями согласился. Отметим, к сходному выводу приходили и другие суды, например 9-й КСОЮ. См. также: Как принять на работу по срочному трудовому договору Как принять на работу в бюджетную организацию по срочному трудовому договору |
Определение 2-го КСОЮ от 21.08.2025 по делу N 88-19693/2025 Документ включен в информационный банк: |
|
| Из-за болезни работника его отпуск продлили, а не перенесли на иные даты — суды нарушений не увидели | Сотруднику перенесли отпуск. В первый его день он оформил больничный. Работодатель вновь передвинул отдых, чтобы предоставить его сразу после выздоровления. Сотрудник обратился в суд. Он счел, что с ним должны были согласовать новые даты, чтобы перенести отпуск, поскольку отдыхать он еще не начал.
Три инстанции встали на сторону работодателя. Тот правомерно передвинул дату начала отпуска, чтобы сотрудник смог отдохнуть сразу после больничного. Отметим, на право работодателя продлевать отпуск сотрудника из-за болезни, а не переносить его, указывал и Роструд. См. также: Как продлить ежегодный отпуск по больничному листу Как продлить ежегодный отпуск работника бюджетной организации по больничному листу |
Определение 7-го КСОЮ от 09.09.2025 по делу N 88-11707/2025 Документ включен в информационный банк: |
|
| Подраздел 1.1 формы ЕФС-1 при завершении договора ГПХ: суд поддержал сдачу по дате подписания акта | Страхователь заключил несколько договоров ГПХ. Он сдал подразделы 1.1 формы ЕФС-1 не позднее рабочего дня с даты подписания актов приема-сдачи работ.
СФР посчитал, что отчеты следовало представить не позднее рабочего дня, следующего за днем прекращения договора. Суд поддержал страхователя: — в договорах указано, что работы считаются выполненными с момента подписания акта приема-сдачи; — Минтруд указывал, что основанием для подачи сведений о дате прекращения договора ГПХ может быть не только договор, но и акт выполненных работ; — сведения подали не позднее рабочего дня с даты, когда работы по договорам считались выполненными. Нарушений нет. Отметим, в прошлом году суды пришли к выводу, что ЕФС-1 подают по дате подписания акта, если в договоре ГПХ нет сроков. |
Постановление АС Западно-Сибирского округа от 31.07.2025 по делу N А03-20596/2023 Документ включен в информационный банк: |
|
| Мифы о трудовых отношениях |
Роструд развенчал ряд мифов о трудовых отношениях и рассказал, как же обстоят дела на самом деле. Миф 1. Работодатель всегда может уволить работника без объяснения причин. Правда же состоит в том, что увольнение по инициативе работодателя возможно лишь по основаниям, предусмотренным ТК РФ (например, сокращение штата, ликвидация организации, несоответствие работника занимаемой должности и т.д.). Работодатель обязан указать причину увольнения и соблюсти все «увольнительные» процедуры. Миф 2. Если на период отпуска приходится больничный, то отпуск сгорает. Если период болезни работника приходится на период ежегодного оплачиваемого отпуска, то работодатель должен продлить или перенести этот отпуск на другой срок. Миф 3. Работодатель вправе изменить условия оплаты труда в худшую сторону в одностороннем порядке. Работодатель не вправе принять единоличное решение о снижении зарплаты, так как все условия оплаты труда являются обязательными для включения в трудовой договор и изменение определенных сторонами условий трудового договора возможно только по соглашению его сторон. Миф 4. Работодатель вправе произвести удержание из зарплаты за выданные работнику средства индивидуальной защиты (СИЗ). В обязанности работодателя входит обеспечение работника СИЗ за счет собственных средств. |
телеграм-канал Роструда |
|
| Можно ли делить учебный отпуск на части |
В Роструде рассмотрели вопрос о разделении учебного отпуска на две части. Так, в справке-вызове указаны даты с 15.10.2025 по 13.12.2025. Автор вопроса интересуется, можно ли взять учебный отпуск, разделив его на части следующим образом:
Как считают специалисты Роструда, так делать нельзя, так как в данном случае работнику будет предоставлен учебный отпуск меньшей продолжительности, чем ему положен на основании справки-вызова. А это, в свою очередь, не в полной мере соответствует действующему законодательству. Причем неважно, кто является инициатором разделения отпуска – работодатель или же сам работник. |
Онлайнинспекция.рф |
|
| Работник вправе рассчитывать на отгул даже в командировке |
Как известно, за работу в выходной/нерабочий праздничный день работник повышенной оплате может предпочесть другой день отдыха. И как считают специалисты Роструда, работодатель обязан предоставить работнику этот день отдыха в удобное для него время, даже в период нахождения в командировке. Напомним, что по правилам, действующим с 01.03.2025, отгулы за работу в выходные/нерабочие праздничные дни работник вправе использовать только в течение одного года со дня работы в выходной/праздник. Но на накопленные до этой даты отгулы данное правило не распространяется. |
Онлайнинспекция.рф |
|
