Обзор документов, включенных в систему КонсультантПлюс с 06.10.2025 по 13.10.2025
| Изложение новости | Аннотация к материалу | Название документа |
| Верховный суд поделился своим мнением по ряду вопросов |
Вышел обширный Обзор судебной практики ВС РФ. Свежий Обзор будет интересен как организациям и ИП, так и обычным гражданам. В Обзоре, в частности, приведена практика по спорам, связанным с:
К примеру, судьи обозначили следующие свои позиции:
|
Обзор судебной практики ВС РФ N 3 (2025), утв. Президиумом Верховного Суда РФ 08.10.2025
Документ включен в информационные банки: |
| Эксперимент по упрощенному получению многих разрешений будет продлен и расширен | Оптимизация и автоматизация выдачи лицензий и других разрешений продолжится до конца 2028 года. С 12 октября 2025 года новая цель эксперимента — внедрить и отработать механизм, по которому с помощью единого запроса на Госуслугах можно получить сразу несколько разрешений. Их перечислит межведомственная спецгруппа.
Если для получения хотя бы одного разрешения нужна квалифицированная ЭП, то единый запрос нужно заверить именно ей. Вступят в силу и другие правила. По данным аналитического центра при правительстве, к маю 2025 года эксперимент позволил запрашивать через Госуслуги более 400 видов разрешений. Среди них те, которые выдают Роскомнадзор, Росалкогольтабакконтроль, Ространснадзор, Росздравнадзор и др. |
Постановление Правительства РФ от 03.10.2025 N 1543
Документ включен в информационные банки: |
| Обязательные профилактические визиты: утверждена периодичность их проведения на многих предприятиях | С 14 октября 2025 года надзорные органы должны соблюдать общую для разных видов контроля максимальную периодичность проведения визитов на объектах трех категорий риска и двух классов производственной опасности:
— значительный риск и III класс опасности — раз в 3 года; — средний риск и IV класс опасности — раз в 5 лет; — умеренный риск — раз в 6 лет. Сроки будут исчислять с момента, когда орган присвоил объекту категорию риска или класс опасности. Визит, который проводят по уведомлению о запуске отдельных видов бизнеса, учитывать не станут. По Закону о госконтроле то же относится и к ряду других случаев. Сейчас общая частота обязательных визитов установлена лишь для объектов чрезвычайно высокого (если визит проводят вместо планового контрольного мероприятия), а также высокого риска. Напомним, в положении о конкретном виде контроля правительство вправе предусмотреть специальную периодичность визитов для объектов значительного, среднего или умеренного риска. Юрлица и ИП могут оспорить (с соблюдением досудебного порядка) незаконный визит. |
Постановление Правительства РФ от 01.10.2025 N 1511 Документ включен в информационные банки: |
| Налоговики утвердили новый Порядок присвоения ИНН |
С 01.01.2026 начнут действовать новые Порядок и условия присвоения, применения и изменения ИНН. Действующий же сейчас Порядок (утв. Приказом ФНС от 29.06.2012 N ММВ-7-6/435@) утратит силу. Также не будет подлежать применению Приказ МНС от 28.07.2003 N БГ-3-09/426 «Об учете иностранных организаций в налоговых органах». Свежий Порядок, в частности, несколько меняет структуру ИНН. К примеру, сейчас ИНН организации имеет следующую структуру — NNNNXXXXXC, где для российской организации: NNNN — код ИФНС, присвоившей ИНН; XXXXX — порядковый номер записи о лице в территориальном разделе ЕГРН налогового органа, который присвоил ИНН; С – контрольное число, рассчитанное по специальному алгоритму ФНС. По новым правилам ИНН организации будет представлять собой цифровой код, включая КПП. Привычные нам 10 символов ИНН будут иметь структуру — NNYYXXXXXC, где для российской организации: NN – код УФНС по субъекту РФ, на территории которого присвоен ИНН; YY – индекс, определяемый ФНС; XXXXX — порядковый номер записи в Реестре налогоплательщиков; С – контрольное число, рассчитанное по специальному алгоритму ФНС. |
Приказ ФНС от 26.06.2025 № ЕД-7-14/559@ |
| С руководителем неоднократно заключали срочные договоры — суды не признали отношения бессрочными | Директор организации 10 лет работал по срочным трудовым договорам. Последний заключили на год, позже соглашением продлили его еще на 4. Когда срок договора истек, директора уволили. Он обратился в суд.
Три инстанции подтвердили срочность отношений. Нельзя безусловно признать их бессрочными лишь из-за того, что с руководителем неоднократно заключали договоры на ограниченное время. Организация вправе принимать на эту должность на определенный период. При заключении договора работник с его условиями согласился. Отметим, к сходному выводу приходили и другие суды, например 9-й КСОЮ. См. также: Как принять на работу по срочному трудовому договору Как принять на работу в бюджетную организацию по срочному трудовому договору |
Определение 2-го КСОЮ от 21.08.2025 по делу N 88-19693/2025 Документ включен в информационный банк: |
| Мифы о трудовых отношениях |
Роструд развенчал ряд мифов о трудовых отношениях и рассказал, как же обстоят дела на самом деле. Миф 1. Работодатель всегда может уволить работника без объяснения причин. Правда же состоит в том, что увольнение по инициативе работодателя возможно лишь по основаниям, предусмотренным ТК РФ (например, сокращение штата, ликвидация организации, несоответствие работника занимаемой должности и т.д.). Работодатель обязан указать причину увольнения и соблюсти все «увольнительные» процедуры. Миф 2. Если на период отпуска приходится больничный, то отпуск сгорает. Если период болезни работника приходится на период ежегодного оплачиваемого отпуска, то работодатель должен продлить или перенести этот отпуск на другой срок. Миф 3. Работодатель вправе изменить условия оплаты труда в худшую сторону в одностороннем порядке. Работодатель не вправе принять единоличное решение о снижении зарплаты, так как все условия оплаты труда являются обязательными для включения в трудовой договор и изменение определенных сторонами условий трудового договора возможно только по соглашению его сторон. Миф 4. Работодатель вправе произвести удержание из зарплаты за выданные работнику средства индивидуальной защиты (СИЗ). В обязанности работодателя входит обеспечение работника СИЗ за счет собственных средств. |
телеграм-канал Роструда |
| Микрозаймы и потребительские кредиты: проект об улучшении условий для заемщиков прошел первое чтение | Предельную сумму основного долга компании или ИП по микрозаймам перед одной МФО планируют увеличить до 15 млн руб. Пока ограничение — 5 млн руб.
По договорам потребзайма и полученным правам (требованиям) по ним МФО будут не вправе заключать: — соглашения о новации обязательств в такой же новый договор между теми же лицами; — допсоглашения, по которым в основной долг включают суммы непогашенных процентов, финансовых санкций и ряда других платежей. Если срок возврата потребкредита или займа на момент заключения договора не более года, то максимальная сумма начислений по нему составит 100% такого кредита либо займа. Сейчас лимит — 130%. Есть и другие изменения. |
Проект Федерального закона N 887449-8 Документ включен в информационный банк: |
