Обзор документов, включенных в систему КонсультантПлюс с 29.09.2025 по 06.10.2025
| Изложение новости | Аннотация к материалу | Название документа | |
| В «КонсультантПлюс» включен новый актуальный обзор: «Топ-3 «поворотных» дел кассации по трудовым спорам за июль — август 2025 года» | За июль и август в системе КонсультантПлюс появилось около 1000 новых определений КСОЮ по трудовым спорам. Мы отобрали интересные дела, в которых кассация не согласилась с нижестоящими судами. В обзоре расскажем об оспаривании увольнения по соглашению сторон, предложении вакансий при сокращении и др. |
Обзор: «Топ-3 «поворотных» дел кассации по трудовым спорам за июль — август 2025 года» Документы включены в информационные банки: |
|
| Больничный после военной службы продлит срок приостановки трудового договора — поправки опубликованы | Нужно продлевать приостановку действия трудового договора после прохождения сотрудником в том числе военной службы по мобилизации, если он оформит больничный.
Это позволит защитить от увольнения специалистов, которые по состоянию здоровья не могут приступить к прежним обязанностям в течение 3 месяцев после службы. Ранее организация была вправе уволить по своей инициативе сотрудника, который через 3 месяца после службы не вернулся на работу. Работодатель не несет расходы на выплату пособий по временной нетрудоспособности в таких случаях. Их возложили на СФР. Изменения вступили в силу. См. также: Что делать кадровику в связи с частичной мобилизацией Что делать кадровику бюджетной организации в связи с частичной мобилизацией |
||
| Осенний призыв на военную службу в 2025 году: президент подписал указ | Призыв пройдет с 1 октября по 31 декабря. Он затронет мужчин в возрасте от 18 до 30 лет, которые не пребывают в запасе, состоят или должны состоять на воинском учете. Призвать планируют 135 тыс. человек. Это на 2 тыс. больше, чем в октябре — декабре 2024 года.
Солдат, матросов, сержантов и старшин, чей срок военной службы по призыву истек, уволят. Указ вступил в силу. Отметим, с 2026 года призыв на военную службу хотят сделать круглогодичным. Проект об этом прошел первое чтение. См. также: Как уволить работника в связи с призывом в армию Как уволить работника бюджетной организации в связи с призывом в армию |
Указ Президента РФ от 29.09.2025 N 690 |
|
| Предлагается установить минимальный размер оплаты труда с 1 января 2026 года в сумме 27 093 рубля в месяц |
Как отмечается в пояснительной записке, Федеральным законом от 27 ноября 2023 г. N 548-ФЗ «О внесении изменений в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» и признании утратившими силу статей 2 и 3 Федерального закона «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» и о приостановлении действия ее отдельных положений» начиная с 2025 года установлена норма о соотношении между МРОТ и медианной заработной платой не менее 48%.
Настоящим проектом МРОТ устанавливается с 1 января 2026 года в сумме 27 093 рубля. Соотношение с медианной заработной платой за предыдущий год составит 48%. Медианная заработная плата за 2024 год по данным Росстата составляет 56 443 рубля. |
Проект Федерального закона N 1026183-8 Документ включен в информационный банк: |
|
| Пособие по уходу за ребенком, если родилась двойня: СФР указал на особенности оформления заявления |
Если родилась двойня, то ежемесячное пособие по уходу положено на каждого ребенка. Фонд пояснил, что на каждого ребенка нужно составить заявление о назначении пособия, если работница будет ухаживать сразу за обоими. В случае рождения двойни отпуск по уходу за детьми могут взять оба родителя (другие родственники). Мать может ухаживать за одним ребенком, а отец — за другим. Пособие выплатят каждому. Также один из родителей или родственник вправе оформить отпуск по уходу за двумя детьми. В этом случае пособие выплатят за обоих детей вместе. Напомним, кроме заявления сотрудник должен принести и другие документы для назначения пособия, если их нет у работодателя. В их числе свидетельство о рождении ребенка и справка о том, что другой родитель не использует отпуск и не получает пособие. См. также: Что нужно делать коммерческой организации для выплаты пособий, в том числе напрямую из СФР Что нужно делать учреждению для выплаты пособий, в том числе напрямую из СФР |
Письмо СФР от 16.09.2025 N 14-20/47060 Документ включен в информационный банк: |
|
| Начальник работника передал его заявление об уходе через мессенджер — суды увольнение не поддержали | Непосредственный руководитель сотрудника через мессенджер направил фото его заявления об увольнении в кадровую службу. Трудовой договор расторгли. Работник обратился в суд.
Три инстанции признали увольнение по инициативе работника незаконным, поскольку не было оригинала заявления. Фото документа из мессенджера не подтверждало того, что специалист хотел уйти. Сотрудника следует восстановить в должности. Так как сам работник заявление не подавал, кассация отклонила довод о том, что он не отозвал его. Отметим, Минтруд указывал, что по общему правилу нельзя направлять фото или скан заявления об увольнении. См. также: Как оформить увольнение работника по собственному желанию Как бюджетной организации оформить увольнение работника по собственному желанию |
Определение 9-го КСОЮ от 18.09.2025 N 88-6483/2025 Документ включен в информационный банк: |
|
| Одновременный отпуск по двум местам работы – право совместителя, а не обязанность |
По ТК ежегодный оплачиваемый отпуск на работе по совместительству предоставляется одновременно с отпуском по основной работе. Но если совместитель не хочет пользоваться этим правом, заставлять его не нужно. По мнению специалистов Роструда, пользоваться ежегодным отпуском одновременно с отпуском по основной работе – это право совместителя, а не его обязанность. Работник самостоятельно решает, взять ему отпуск на работе по совместительству одновременно с отпуском по основной работе или использовать эти отпуска отдельно. Принудительно использовать эту отпускную льготу законодательство совместителя не обязывает. |
Онлайнинспекция.рф |
|
| Нужно ли сдавать СИЗ на время декрета |
Сотрудница уходит в декретный отпуск. Возник вопрос: должна ли она сдать выданные ей работодателем СИЗ? Специалисты Роструда считают, что должна. Согласно Правилам обеспечения работников средствами индивидуальной защиты и смывающими средствами работодатель обязан обеспечивать хранение СИЗ, включая дежурные СИЗ, в соответствии с условиями хранения, установленными в эксплуатационной документации на СИЗ. Для этого работодатель создает необходимые условия и/или предоставляет специально оборудованные помещения. После возвращения сотрудницы на работу работодатель может снова выдать ей средства индивидуальной защиты. |
Онлайнинспекция.рф |
|
| День прогула не входит в отпускной стаж |
Специалисты Роструда напомнили: время отсутствия сотрудника на рабочем месте без уважительных причин в стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск, не включается. В общем случае продолжительность ежегодного основного отпуска — 28 календарных дней за рабочий год. Отсчет рабочего года начинается с первого дня работы у конкретного работодателя. При этом периоды необоснованного отсутствия на работе (прогулы) в рабочий год не входят. |
Онлайнинспекция.рф |
|
| В какой срок нужно получить согласие сотрудника на работу в выходной |
В общем случае привлечь сотрудника к работе в выходной или нерабочий праздничный день можно только с его письменного согласия. Получить такое согласие нужно заранее. А вот насколько заранее – вопрос открытый. Специалисты Роструда, например, считают, что получить согласие на работу в выходной можно непосредственно в этот выходной. Главное — сделать это до начала работы. |
Онлайнинспекция.рф |
|
| Наказывать работника за прогул не обязательно |
Применение дисциплинарного взыскания – это право работодателя, а не обязанность. Быть добрым и всепрощающим трудовое законодательство не запрещает. Согласно ст. 192 ТК за неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
Кстати, с чего начать, с замечания или с выговора, работодатель может решить самостоятельно. Также работодатель вправе вовсе не наказывать провинившегося работника. |
|
|
| Квоты для инвалидов в обособленных подразделениях работодателя — поправки прошли первое чтение | Отдельные квоты для инвалидов предложили устанавливать любым обособленным подразделениям, а не только филиалам и представительствам. При этом с головной организацией они должны находиться в разных регионах. К таким подразделениям хотят применять квоты субъектов РФ, в которых они расположены.
Сейчас по такому принципу квоты определяют именно для представительств и филиалов. Учитывают среднесписочную численность работников таких подразделений за предыдущий квартал. Остальных сотрудников берут в расчет при исчислении квоты для головной организации. Поправки могут вступить в силу со дня официального опубликования в качестве закона. См. также: Как рассчитать квоту для приема на работу инвалидов Как бюджетной организации рассчитать квоту для приема на работу инвалидов |
Проект Федерального закона N 944763-8 Документ включен в информационный банк: |
|
| Одно из оснований увольнения иностранцев предложено уточнить — проект принят в первом чтении | В ТК РФ хотят закрепить возможность увольнять иностранцев и лиц без гражданства, если нужно привести их численность в соответствие с региональными ограничениями.
Изменение предложили, поскольку в ряде субъектов РФ запрещено привлекать мигрантов к работе по отдельным видам экономической деятельности. Ограничения установлены, например, в Московской области и в Санкт-Петербурге. Сейчас ТК РФ разрешает расторгать трудовые договоры с иностранцами, чтобы привести их численность в соответствие с федеральными законами, указами президента и постановлениями правительства. Планируют, что поправки вступят в силу со дня их опубликования в качестве закона. См. также: Какие есть особенности увольнения иностранца Какие есть особенности увольнения иностранца из бюджетной организации |
Проект Федерального закона N 918040-8 Документ включен в информационный банк: |
|
