Обзор документов, включенных в систему КонсультантПлюс с 29.09.2025 по 06.10.2025
| Изложение новости | Аннотация к материалу | Название документа |
| Предлагается установить минимальный размер оплаты труда с 1 января 2026 года в сумме 27 093 рубля в месяц |
Как отмечается в пояснительной записке, Федеральным законом от 27 ноября 2023 г. N 548-ФЗ «О внесении изменений в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» и признании утратившими силу статей 2 и 3 Федерального закона «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» и о приостановлении действия ее отдельных положений» начиная с 2025 года установлена норма о соотношении между МРОТ и медианной заработной платой не менее 48%.
Настоящим проектом МРОТ устанавливается с 1 января 2026 года в сумме 27 093 рубля. Соотношение с медианной заработной платой за предыдущий год составит 48%. Медианная заработная плата за 2024 год по данным Росстата составляет 56 443 рубля. |
Проект Федерального закона N 1026183-8 Документ включен в информационный банк: |
| Пособие по уходу за ребенком, если родилась двойня: СФР указал на особенности оформления заявления | Если родилась двойня, то ежемесячное пособие по уходу положено на каждого ребенка. Фонд пояснил, что на каждого ребенка нужно составить заявление о назначении пособия, если работница будет ухаживать сразу за обоими.
В случае рождения двойни отпуск по уходу за детьми могут взять оба родителя (другие родственники). Мать может ухаживать за одним ребенком, а отец — за другим. Пособие выплатят каждому. Также один из родителей или родственник вправе оформить отпуск по уходу за двумя детьми. В этом случае пособие выплатят за обоих детей вместе. Напомним, кроме заявления сотрудник должен принести и другие документы для назначения пособия, если их нет у работодателя. В их числе свидетельство о рождении ребенка и справка о том, что другой родитель не использует отпуск и не получает пособие. См. также: Что нужно делать коммерческой организации для выплаты пособий, в том числе напрямую из СФР Что нужно делать учреждению для выплаты пособий, в том числе напрямую из СФР |
Письмо СФР от 16.09.2025 N 14-20/47060 Документ включен в информационный банк: |
| Стандартные вычеты по НДФЛ предоставляются и за бездоходные месяцы |
Даже если в отдельные месяцы работодатель не выплачивал сотруднику доходы, облагаемые НДФЛ, стандартный детский вычет за эти месяцы работнику все равно нужно предоставить. Напомним: стандартные НДФЛ-вычеты положены работникам – родителям детей в возрасте до 18 лет или учащихся-«очников» в возрасте до 24 лет. Детский вычет предоставляется до месяца, в котором доход налогоплательщика, облагаемый по ставке 13%, не превысит с начала года 450 000 руб. Минфин уточнил: стандартный НДФЛ-вычет предоставляется за каждый месяц налогового периода, включая те месяцы, в которых не было выплат дохода. |
Письмо Минфина от 14.08.2025 № 03-04-05/79271 Документ включен в информационный банк: |
| Когда оплата обязательного медосмотра облагается взносами на травматизм |
СФР напомнил: оплата обязательных медосмотров работников должна производиться из кармана работодателя. Только при выполнении этого условия со стоимости медосмотра страховые взносы можно не начислять. Законодательством не предусмотрено прохождение обязательного медосмотра работником за счет собственных средств. В том числе с последующей компенсацией работодателем сотруднику его расходов. Поэтому в случае, когда сотрудник сам оплатил обязательный медосмотр, а работодатель потом компенсировал ему потраченную сумму, такая компенсация облагается страховыми взносами (в том числе на травматизм) как выплата в рамках трудовых отношений. |
Письмо ФНС от 22.05.2023 № БС-4-11/6374@ Документ включен в информационный банк: Телеграм-канал «СФР для работодателей» (информация от 01.10.2025) |
| Оплата оздоровительного лагеря для детей работников: что с НДФЛ и взносами |
Организация-работодатель частично компенсирует расходы сотрудника по приобретению путевки в детский оздоровительный лагерь для его ребенка. Нужно ли начислять с суммы такой компенсации НДФЛ и страховые взносы? Как разъяснил Минфин, НДФЛ в данном случае начислять не требуется. Поскольку оздоровительные детские лагеря относятся к санаторно-курортным и оздоровительным организациям. А полная или частичная компенсация (оплата) работодателем своим работникам и/или членам их семей санаторных путевок освобождается от обложения НДФЛ на основании п. 9 ст. 217 НК. Но распространяется это освобождение только на одну путевку за год для каждого отдельного физлица. А вот страховые взносы придется начислить. Потому что сумма такой компенсации в перечне не облагаемых взносами выплат не числится. |
Письмо Минфина от 18.08.2025 № 03-04-05/80142 Документ включен в информационный банк: |
