Обзор документов, включенных в систему КонсультантПлюс с 15.09.2025 по 22.09.2025
| Изложение новости | Аннотация к материалу | Название документа | |
| Видеосеминар: Самозанятые: изменения и разъяснения | Лектор подробно расскажет о нововведениях 2025 г. для самозанятых. Проанализирует сложившуюся судебную практику, разъяснения Минфина и ФНС по поводу уплаты НПД. Напомнит о рисках переквалификации гражданско-правового договора с самозанятым в трудовой.
Лектор: Букина Ольга Александровна, практикующий аудитор, налоговый консультант, член учебно-методического совета Палаты налоговых консультантов, преподаватель, к.э.н. Продолжительность лекции — 29: 24 мин. |
Видеосеминар: Самозанятые: изменения и разъяснения
На стартовой странице системы КонсультантПлюс выберите СВОЙ профиль и перейдите по ссылке «Видеосеминары». Далее откроется страница с самыми актуальными темами для соответствующего профиля |
|
| Подготовлен Обзор: «Сокращение госслужащих: интересная практика 2024 — 2025 годов» | Вправе ли наниматель предлагать разным служащим разные должности? Если чиновник отказался от вакансий, можно ли уволить его раньше? Учитывают ли преимущественное право, если остаются должности с тем же названием, но другой должностной инструкцией? Ответы судов на эти и другие вопросы в обзоре. | Обзор: «Сокращение госслужащих: интересная практика 2024 — 2025 годов»
Документ включен в информационный банк: |
|
| АНО НАРК актуализированы наименования квалификаций и требования к квалификациям в лифтовой отрасли, сфере подъемных сооружений и вертикального транспорта | Соответствующие сведения размещены на сайте https://nark.ru/.
Настоящий приказ вступает в силу с 1 сентября 2025 г. и действует до 1 сентября 2031 г. |
Приказ АНО НАРК от 28.08.2025 N 116/25-ПР
Документ включен в информационный банк:
|
|
| Внесены изменения в Отраслевое соглашение по финансируемым из федерального бюджета подведомственным Росморречфлоту учреждениям в сферах внутреннего водного транспорта Российской Федерации и образования Российской Федерации на 2025 — 2028 годы, заключенное 04.07.2025 | Изменениями скорректированы основания и порядок установления сокращенной продолжительности рабочего времени, порядок и размеры оплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, а также некоторые обязанности работодателя. | «Дополнительное соглашение N 1 «О внесении изменений в Отраслевое соглашение по финансируемым из федерального бюджета подведомственным Росморречфлоту учреждениям в сферах внутреннего водного транспорта Российской Федерации и образования Российской Федерации на 2025 — 2028 годы»
Документ включен в информационный банк: |
|
| Больничный после военной службы и приостановка трудового договора – проекты прошли второе чтение | Больше времени, чтобы вернуться на работу, планируют давать тем, кто после прохождения военной службы (в т.ч. по мобилизации) не может этого сделать по состоянию здоровья. Больничный продлит приостановку действия трудового договора специалиста (абз. 3 пп. «а» п. 2 ст. 1 проекта N 940568-8).
Сейчас организации вправе увольнять по своей инициативе работников, которые не приступили к обязанностям через 3 месяца после службы. Расходы на выплату пособий по временной нетрудоспособности в таких случаях хотят возложить на СФР (п. 1 ст. 3 проекта N 940580-8). Поправки могут вступить в силу со дня их опубликования в качестве законов (ст. 4 проекта N 940580-8 и ст. 2 проекта N 940568-8). |
Проект Федерального закона N 940580-8 | |
| Внесены уточнения в Федеральное отраслевое соглашение по угольной промышленности Российской Федерации на 2025 — 2027 годы в части приостановления действия его отдельных положений | Установлено, что обратиться к сторонам соглашения с мотивированным предложением о временном приостановлении действия отдельных положений соглашения в случае невозможности их реализации по причинам экономического, технологического, организационного характера может в том числе работодатель, являющийся членом Ассоциации «Общероссийское отраслевое объединение работодателей угольной промышленности» (далее — А ОООРУП) или не являющийся членом А ОООРУП, но уполномочивший А ОООРУП от его имени заключать соглашение либо присоединившийся к соглашению на основе соглашения о присоединении при наличии решения соответствующего выборного органа первичной профсоюзной организации профсоюза. | «Дополнительное соглашение N 11 к «Федеральному отраслевому соглашению по угольной промышленности Российской Федерации на 2025 — 2027 годы»
Документ включен в информационный банк: |
|
| Даны разъяснения о включении часов внеурочной деятельности в объем учебной нагрузки учителей | Со ссылками на действующее законодательство сообщается, что образовательная организация вправе принять локальный акт, регламентирующий соотношение урочной и внеурочной деятельности в учебной нагрузке педагогических работников. Уточняется, что учебная нагрузка учителя не может состоять только из часов внеурочной деятельности.
Отмечено, что часы внеурочной деятельности, входящие в объем учебной нагрузки учителя, учитываются в педагогическом стаже для досрочного назначения пенсии по старости при условии выполнения всех часов учебной нагрузки за полную ставку заработной платы. Часы внеурочной деятельности включаются в объем учебной нагрузки учителей, если она непосредственно направлена на проведение занятий с обучающимися в рамках циклов специально организованных внеурочных занятий, посвященных актуальным социальным, нравственным проблемам современного мира. Таким образом, образовательная организация, пользуясь правом согласно статьям 28 и 30 закона об образовании, может принять локальный нормативный акт об обязательном включении занятий «Разговоры о важном» в план внеурочной деятельности. В данном случае часы, выделенные на проведение занятий «Разговоры о важном», будут включены в объем учебной нагрузки учителя и будут тарифицированы, как и остальная учебная нагрузка данного учителя. Кроме того, часы на проведение занятий «Разговоры о важном» могут быть включены локальным нормативным актом в объем часов ненормируемой части рабочей нагрузки педагогического работника и соответственно являться обязательными для выполнения педагогическим работником. |
<Письмо> Минпросвещения России от 11.08.2025 N 08-ПГ-МП-25889
Документ включен в информационный банк: |
|
| Сведения о квотируемых местах для инвалидов по просьбе работника выдавать необязательно, решили суды |
Бывший сотрудник запросил среди прочего данные о наличии и количестве квотируемых рабочих мест для инвалидов в организации. Их не выдали, и он обратился в суд.
Апелляция обязала предоставить специалисту ряд документов, потому что они связаны с его работой. Однако сведения о наличии и количестве квотируемых рабочих мест для инвалидов к ним не относятся, их выдавать не требуется. Кассация с выводами согласилась. |
Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 08.07.2025 N 88-15719/2025
Документ включен в информационный банк: |
|
| Сотрудник не может приостановить работу из-за невыплаты присужденных сумм, отметили инстанции | Суд обязал восстановить уволенного сотрудника в должности и взыскал в его пользу в том числе средний заработок за периоды приостановки работы и вынужденного прогула. Организация задержала эти выплаты. Специалист приостановил работу, затем вновь обратился в суд. Он просил взыскать средний заработок уже за время этой приостановки.
Апелляция и кассация требования не удовлетворили. Невыплата средств, которые взыскал суд, не основание приостанавливать работу. Сделать это можно только при задержке зарплаты. Отметим, сходные выводы делали и другие суды, например 1-й КСОЮ. |
Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 07.08.2025 по делу N 88-10538/2025
Документ включен в информационный банк: |
|
| Кассация: при увольнении руководителя по решению работодателя нужно учесть гарантии для многодетных | Общее собрание участников ООО решило расторгнуть трудовой договор с гендиректором. После увольнения он обратился в суд.
Первая инстанция и апелляция сочли действия организации правомерными. Кассация же указала, что увольнение руководителя по решению уполномоченного органа происходит по инициативе работодателя. В этом случае на сотрудника распространяются гарантии для лиц с семейными обязанностями. Директор заявлял, что он единственный кормилец 3 несовершеннолетних детей, младшему из которых не исполнилось 3 лет. Его супруга не работает. При новом рассмотрении апелляция должна проверить эти доводы. При таких обстоятельствах увольнение может быть незаконным. Отметим, к подобному выводу пришел, например, 8-й КСОЮ, когда уволили руководителя-женщину, у которой ребенок до 3 лет. |
Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 12.08.2025 по делу N 88-21022/2025
Документ включен в информационный банк: |
|
