Обзор документов, включенных в систему КонсультантПлюс с 08.09.2025 по 15.09.2025
| Изложение новости | Аннотация к материалу | Название документа | |
| АНО НАРК исключены из Реестра сведений о проведении независимой оценки квалификаций утратившие актуальность наименования квалификаций и требования к квалификациям в нефтегазовом комплексе | Соответствующие сведения размещены на сайте https://nark.ru/. | Приказ АНО НАРК от 28.08.2025 N 117/25-ПР
Документ включен в информационный банк: |
|
| Направлены разъяснения по вопросу определения приоритетного использования документов, устанавливающих квалификационные требования к тьюторам в образовательных организациях, которыми должны руководствоваться работодатели | Так, в целях обеспечения качественного образования для детей с ограниченными возможностями здоровья, с инвалидностью в части организации тьюторского сопровождения, а также расширения круга потенциальных кандидатов на должность тьютора работодателям при приеме на работу тьюторов в образовательные организации целесообразно руководствоваться профессиональным стандартом «Специалист в области воспитания» (утв. Приказом Минтруда от 30 января 2023 г. N 53н) в качестве приоритетного документа, устанавливающего квалификационные требования к тьюторам в образовательных организациях.
Кроме того, в письме со ссылками на действующее законодательство дополнительно разъяснены особенности допуска студентов профильных вузов и колледжей к проведению коррекционно-развивающей работы в рамках реализации адаптированных образовательных программ. |
<Письмо> Минпросвещения России от 28.08.2025 N ВЖ-1622/07
Документ включен в информационный банк: |
|
| Суд: госслужащий при увольнении запросил характеристику, но не забрал – передать ее все равно нужно |
Госслужащий при увольнении попросил выдать на руки в том числе служебную характеристику. В назначенное время он за документами не пришел. Наниматель не стал направлять их почтой. Через несколько месяцев служащий забрал трудовую книжку и вкладыш. Характеристику в этот день он не потребовал, но позже обратился в суд, чтобы обязать нанимателя выслать документы и взыскать моральный вред за задержку с ними. Суд чиновника поддержал.
Наниматель обязан не позднее 3 рабочих дней со дня получения заявления выдать сотруднику документы, связанные с работой. Служебная характеристика относится к ним. Ее должны были передать вместе с другими документами при увольнении. Суд отклонил довод о том, что служащий не приехал в назначенный день за документами, а значит, нанимателя можно освободить от ответственности за задержку их выдачи. |
Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 14.07.2025 N 88-13154/2025 по делу N 2-106/2024
Документ включен в информационный банк: |
|
| Уволенному не выплатили премию за год, так как он не отработал весь период – суды ее не взыскали | В положении о вознаграждении предусмотрели, что годовая премия не положена тем, кто до конца года уволился по своей инициативе. Работник ушел из компании в мае, премию ему не выплатили. Он посчитал это дискриминацией и обратился в суд.
Три инстанции встали на сторону организации. Локальный акт не обязывал платить премию. Трудовой договор тоже не гарантировал ее при досрочном увольнении. Отметим, подобную точку зрения разделяют и другие суды, в том числе 2-й КСОЮ. Согласен с ней и Роструд. Однако есть мнение, что само по себе увольнение до конца расчетного периода не позволяет лишать специалиста годовой премии. На это указывал 7-й КСОЮ. |
Определение Девятого кассационного суда общей юрисдикции от 31.07.2025 N 88-6144/2025
Документ включен в информационный банк: |
|
| Суды: если компенсацию за задержку трудовой книжки не выплатили вовремя, проценты не начисляются | Уволенному выдали трудовую книжку с опозданием. Из-за этого суд обязал организацию выплатить средний заработок за время задержки. Компания перечислила деньги не сразу. Сотрудник вновь обратился с иском, чтобы взыскать проценты за несвоевременную выплату этой компенсации.
Три инстанции ему отказали. Компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки не относят к суммам, которые причитаются работнику при увольнении. Значит, проценты за просрочку выплаты не начисляются. Отметим, к подобному выводу приходили и другие суды. Так, 2-й КСОЮ не начислял проценты на средний заработок за вынужденный прогул. |
Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 15.07.2025 N 88-11301/2025
Документ включен в информационный банк: |
|
| Суды взыскали компенсацию морального вреда даже после добровольной выплаты от работодателя | Специалист получил профзаболевание из-за того, что на рабочем месте не обеспечивали безопасные условия труда. По отраслевому соглашению и колдоговору ему назначили компенсацию морального вреда. Сотрудник решил, что сумма не возмещает его нравственные и физические страдания, поэтому обратился в суд.
Три инстанции сочли, что специалист должен получить больше. Отклонили доводы о том, что оснований для взыскания нет, ведь работодатель уже заплатил добровольно, а сотрудник был согласен с суммой. Он вправе обратиться в суд, чтобы тот определил размер компенсации. Подобный подход в практике 8-го КСОЮ уже встречался. |
Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 19.08.2025 N 88-11882/2025
Документ включен в информационный банк: |
|
| Сотрудникам не сократили рабочую неделю, хотя должны были – суды обязали оплатить сверхурочный труд |
В сельской местности несколько женщин работали по 40 ч в неделю. Однако по ТК РФ они вправе трудиться не более 36 ч. В интересах сотрудниц в суд обратился прокурор.
Три инстанции сошлись во мнении: женщины работали сверхурочно, такой труд нужно оплатить в повышенном размере. Организацию также обязали компенсировать моральный вред. Отметим, подобный подход встречался в случаях, когда не сокращали рабочую неделю инвалидам (например, у 8-го КСОЮ). |
Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 05.08.2025 N 88-17820/2025
Документ включен в информационный банк: |
|
| АНО НАРК утверждены наименования квалификаций и требования к квалификациям в здравоохранении | Соответствующие сведения размещены на сайте https://nark.ru/. | Приказ АНО НАРК от 28.08.2025 N 115/25-ПР
Документ включен в информационный банк: |
|
| АНО НАРК утверждены наименования квалификаций и требования к квалификациям в сфере управления и права | Соответствующие сведения размещены на сайте https://nark.ru/.
Настоящий приказ вступает в силу с 1 сентября 2025 г. и действует до 1 сентября 2031 г. |
Приказ АНО НАРК от 22.08.2025 N 113/25-ПР
Документ включен в информационный банк: |
|
| Минпросвещения: примерные штатные нормативы численности работников образовательных организаций, направленные письмом от 23.06.2025 N ОК-1835/08, имеют рекомендательный характер |
Сообщается также, что использование примерных штатных нормативов в отношении должности советник директора по воспитанию и взаимодействию с детскими общественными объединениями имеет определенные особенности.
В частности, отмечено, что в случае принятия решения о введении в общеобразовательных организациях субъекта РФ на основании примерных штатных нормативов дополнительных ставок советников по воспитанию расходы на обеспечение деятельности указанных советников по воспитанию осуществляются за счет средств бюджета субъекта РФ или бюджетов органов местного самоуправления. |
<Письмо> Минпросвещения России от 30.06.2025 N ОК-1902/08
Документ включен в информационный банк: |
|
| Суды не отменили увольнение по собственному желанию сотрудника с юридическим образованием |
С работником расторгли трудовой договор по его инициативе. Затем тот через суд попытался восстановиться в должности. Сотрудник указал, что на него оказывали давление, уходить он не хотел, написал заявление, чтобы избежать увольнения по иным основаниям.
Три инстанции требования не удовлетворили. Кассация отметила: у специалиста было высшее юридическое образование, он знал порядок увольнения и последствия подачи заявления об уходе. Работник его не отозвал, тем самым реализовал намерение расторгнуть трудовой договор. Отметим, в подобных случаях суды и ранее не восстанавливали юристов. Так поступил в том числе 2-й КСОЮ. |
Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 17.06.2025 N 88-15993/2025 по делу N 2-5575/2024
Документ включен в информационный банк: |
|
| Скорректирована форма сведений о трудовой деятельности, предоставляемых из информационных ресурсов СФР (форма СТД-СФР) |
Формирование сведений о трудовой деятельности зарегистрированного лица осуществляется с 1 января 2020 года. В соответствии со статьей 12 закона об индивидуальном (персонифицированном) учете зарегистрированное лицо вправе обратиться в органы СФР для включения в индивидуальный лицевой счет сведений о трудовой деятельности за периоды до 1 января 2020 года, записи о которых содержатся в трудовой книжке. В целях исключения дублирования информации из формы СТД-СФР исключен второй раздел «Сведения о трудовой деятельности зарегистрированного лица за периоды до 31 декабря 2019 г.», поскольку в случае обращения гражданина в органы СФР указанные сведения будут отражаться в первом разделе формы СТД-СФР «Сведения о трудовой деятельности зарегистрированного лица». |
Приказ Минтруда России от 08.08.2025 N 489н
Документ включен в информационный банк: |
|
