Обзор документов, включенных в систему КонсультантПлюс с 08.09.2025 по 15.09.2025

Бухгалтеру по зарплате

Изложение новости Аннотация к материалу Название документа
Коэффициент индексации окладов военных и ряда силовиков повысится с 1 октября 2025 года Новый коэффициент 1,076 касается:

  • контрактников и призывников;
  • служащих войск нацгвардии со званиями полиции;
  • сотрудников ОВД, учреждений и органов УИС;
  • работников службы принудительного исполнения, федеральной противопожарной службы, таможенных органов;
  • руководства федеральной фельдъегерской связи.

Первоначально оклады планировали увеличить на 4,5%.

 Постановление Правительства РФ от 10.09.2025 N 1390 

Документ включен в информационный банк:
— Российское законодательство (Версия Проф)
Суды взыскали компенсацию морального вреда даже после добровольной выплаты от работодателя Специалист получил профзаболевание из-за того, что на рабочем месте не обеспечивали безопасные условия труда. По отраслевому соглашению и колдоговору ему назначили компенсацию морального вреда. Сотрудник решил, что сумма не возмещает его нравственные и физические страдания, поэтому обратился в суд.

Три инстанции сочли, что специалист должен получить больше. Отклонили доводы о том, что оснований для взыскания нет, ведь работодатель уже заплатил добровольно, а сотрудник был согласен с суммой. Он вправе обратиться в суд, чтобы тот определил размер компенсации.

Подобный подход в практике 8-го КСОЮ уже встречался.

 Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 19.08.2025 N 88-11882/2025 

Документ включен в информационный банк:
— 8 кассационный суд
Стаж госслужащего больше года – суд разрешил не пересчитывать при увольнении выплаты к отпуску При расчете с уволенными госслужащими не сделали перерасчет единовременной выплаты к отпуску и матпомощи, которые выплатили ранее. Проверяющие сочли это нецелевым расходом. Они полагали: если в календарном году работник трудился менее полугода, выплаты нужно пересчитать исходя из фактически отработанного времени. Кассация не поддержала контролеров:

  • госслужащие имеют право на выплаты независимо от отработанного времени;
  • они были приняты на работу не в течение календарного года, в котором им предоставлен отпуск;
  • перерасчет выплат с учетом отработанного времени в такой ситуации противоречит положению об оплате труда и ТК РФ.

Ранее АС Северо-Кавказского округа приходил к похожему выводу, который отказался пересматривать ВС РФ.

 Постановление Арбитражного суда Северо-Кавказского округа от 05.08.2025 N Ф08-1557/2025 по делу N А32-54749/2024

Документ включен в информационный банк:
— АС Северо-Кавказского округа
Уволенному не выплатили премию за год, так как он не отработал весь период – суды ее не взыскали В положении о вознаграждении предусмотрели, что годовая премия не положена тем, кто до конца года уволился по своей инициативе. Работник ушел из компании в мае, премию ему не выплатили. Он посчитал это дискриминацией и обратился в суд.

Три инстанции встали на сторону организации. Локальный акт не обязывал платить премию. Трудовой договор тоже не гарантировал ее при досрочном увольнении.

Отметим, подобную точку зрения разделяют и другие суды, в том числе 2-й КСОЮ. Согласен с ней и Роструд. Однако есть мнение, что само по себе увольнение до конца расчетного периода не позволяет лишать специалиста годовой премии. На это указывал 7-й КСОЮ.

 Определение Девятого кассационного суда общей юрисдикции от 31.07.2025 N 88-6144/2025 

Документ включен в информационный банк:
— 9 кассационный суд