Обзор документов, включенных в систему КонсультантПлюс с 01.09.2025 по 08.09.2025
| Изложение новости | Аннотация к материалу | Название документа | |||||||||||||
| Подготовлен Обзор: «Споры о командировках: интересные примеры из практики за 2024 — 2025 годы» | Можно ли вызвать работника с удаленки в офис без оформления командировки? Достаточно ли уведомить о продлении поездки по телефону? Удастся ли работнику взыскать расходы, если работодатель не оформлял командировку? Ответы на эти и другие вопросы рассмотрим в обзоре. | Обзор: «Споры о командировках: интересные примеры из практики за 2024 — 2025 годы»
Документ включен в информационный банк: |
|||||||||||||
| Утверждена форма (формат) представления сведений о постановке на миграционный учет | Форма утверждена в целях совершенствования информационного взаимодействия налоговых органов с органами, осуществляющими выдачу иностранным гражданам или лицам без гражданства разрешений на работу или патентов.
Приказ вступает в силу с 1 января 2026 года. |
Приказ ФНС России от 02.06.2025 N ЕД-7-14/495@
Документ включен в информационный банк: |
|||||||||||||
| Контроль за обработкой персональных данных: у ряда юрлиц и ИП изменится категория риска с 5 сентября | Правительство обновит критерии, по которым деятельность организаций и ИП относят, в частности, к группам тяжести последствий возможного нарушения требований в сфере персональных данных. Рассмотрим отдельные поправки на примерах групп «А» и «Б».
В группе «А» среди прочего появится:
Группа «Б» изменится сильнее. Сравним все действующие и будущие критерии в таблице.
Напомним, что от сочетания группы тяжести и группы вероятности несоблюдения требований зависит категория риска причинения вреда. Соотношения не изменятся. 5 сентября 2025 года вступят в силу и другие поправки. Они в основном дублируют Закон о госконтроле. |
Постановление Правительства РФ от 27.08.2025 N 1286
Документ включен в информационный банк: |
|||||||||||||
| До 1 сентября 2026 г. продлен срок действия Квалификационных требований к медицинским и фармацевтическим работникам с высшим образованием, а также внесенных в них изменений | Настоящий приказ вступает в силу с 31 августа 2025 года. | Приказ Минздрава России от 29.08.2025 N 515н
Документ включен в информационный банк: |
|||||||||||||
| Минтруд: договор о матответственности действует и во время отпуска работника по уходу за ребенком | На время отпуска по уходу за ребенком за специалистом сохраняют место работы. Остается в силе и договор о полной коллективной матответственности. Обязанности специалиста на период его отпуска можно поручить другому лицу. В этом случае новый работник подписывает договор и указывает дату вступления в коллектив (бригаду).
Так ведомство разъяснило вопрос о том, нужно ли исключать из матответственного коллектива сотрудника, который уходит в отпуск по уходу за ребенком. Напомним, с 1 сентября действуют новые списки должностей и работ, на которых с сотрудниками можно заключать договоры о полной индивидуальной либо коллективной матответственности. Утверждены также новые типовые договоры о полной индивидуальной и коллективной матответственности. Они почти не отличаются от прежних. |
Письмо Минтруда России от 01.08.2025 N 14-6/В-952
Документ включен в информационный банк: |
|||||||||||||
| Отпуск можно разделить на любое количество частей, напомнил Минтруд |
По соглашению сотрудник и работодатель могут разделить ежегодный отпуск. Количество частей закон не ограничивает. Главное, чтобы одна из них была не меньше 14 календарных дней.
Отметим, подход разделяет и Роструд, однако он не советует чрезмерно дробить отпуск. |
Письмо Минтруда России от 17.07.2025 N 14-6/В-887
Документ включен в информационный банк: |
|||||||||||||
| Суд: директора муниципального учреждения можно уволить за неполные справки о доходах супруги |
Прокурор выяснил, что в справках о своих доходах и о доходах супруги, которые подал директор муниципального казенного учреждения, не отразили поступления по договорам возмездного оказания услуг. По результатам служебной проверки директора уволили за неполные сведения и конфликт интересов. Суд признал расторжение трудового договора законным.
|
Определение Пятого кассационного суда общей юрисдикции от 07.08.2025 N 88-6200/2025
Документ включен в информационный банк: |
|||||||||||||
| Отсутствие на работе не прерывается обедом – кассация согласилась с увольнением за прогул |
Сотрудника не было на работе с 8 до 14 ч, его уволили за прогул. Действия организации он оспорил.
Суды встали на сторону работодателя. Кассация отклонила довод сотрудника о том, что он не отсутствовал более 4 ч подряд, поскольку с 12 до 13 ч перерыв на обед. При подсчете общего времени прогула период обеда не учитывают. Работника в сумме не было более 4 ч. Увольнение правомерно. Отметим, практика судов неоднозначна. К подобному выводу приходил также 3-й КСОЮ. Однако, например, 5-й КСОЮ считает, что время отсутствия до и после обеда складывать нельзя. |
Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 14.08.2025 N 8Г-17109/2025, 88-16306/2025
Документ включен в информационный банк: |
|||||||||||||
| АНО НАРК исключены из Реестра сведений о проведении независимой оценки квалификаций утратившие актуальность наименования квалификаций и требования к квалификациям в торговой, внешнеторговой и по отдельным видам предпринимательской и экономической деятельности | Соответствующие сведения размещены на сайте https://nark.ru/. | Приказ АНО НАРК от 03.09.2025 N 119/25-ПР
Документ включен в информационный банк: |
|||||||||||||
| ХАНТЫ-МАНСИЙСКИЙ АВТОНОМНЫЙ ОКРУГ — ЮГРА | |||||||||||||||
| В частности, установлены гарантии и комплекс мер дополнительной поддержки работникам, призванным на военную службу по мобилизации или заключившим контракт в соответствии с п. 7 ст. 38 Федерального закона от 28.03.1998 N 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе» либо контракт о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы РФ или войска национальной гвардии РФ, а также членам их семей.
Так, работодатель в случае призыва работника на военную службу по мобилизации или заключения им контракта либо контракта о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы РФ или войска национальной гвардии РФ, обязан приостановить действие трудового договора, заключенного между работодателем и работником, на период прохождения последним военной службы или оказания им добровольного содействия в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы РФ или войска национальной гвардии РФ. На период приостановления действия трудового договора в отношении работника сохраняются социально-трудовые гарантии, право на предоставление которых он получал до начала указанного периода (в том числе дополнительное страхование работника, негосударственное пенсионное обеспечение работника, улучшение социально-бытовых условий работника и членов его семьи). |
«Дополнительное соглашение N 1 к трехстороннему соглашению между органами государственной власти Ханты-Мансийского автономного округа — Югры, Объединением работодателей Ханты-Мансийского автономного округа — Югры, Союзом «Объединение организаций профсоюзов Ханты-Мансийского автономного округа — Югры» на 2023 — 2025 годы»
Документ включен в информационный банк: |
||||||||||||||
