Обзор документов, включенных в систему КонсультантПлюс с 18.08.2025 по 25.08.2025
| Изложение новости | Аннотация к материалу | Название документа | |
| Основные изменения для кадровика с 1 сентября 2025 года |
С осени вступят в силу поправки к ТК РФ о премиях и труде несовершеннолетних, обновятся некоторые нормативные акты, в том числе о полной матответственности, иностранных работниках, командировках и отпусках. Подробнее об этих и других новшествах в нашем обзоре.
|
Лента новостей КонсультантПлюс для специалиста по кадрам от 22.08.2025 |
|
| Бумажные медкнижки можно выдавать до 1 сентября 2026 года |
Минздрав продлил переходный период, в течение которого разрешено выдавать и вести медкнижки на бумаге. Документ вступает в силу 31 августа.
|
Приказ Минздрава России от 30.07.2025 N 457н Документ включен в информационный банк: |
|
| Минтруд предложил снизить долю иностранных работников в ряде отраслей в 2026 году | Ведомство подготовило проект о допустимой доле работников-иностранцев на следующий год. Планируют изменить и общие по стране квоты, и квоты для отдельных регионов. Проект проходит публичное обсуждение до 22 августа включительно.
Общие квоты могут снизить для ряда работ, в т.ч. для выращивания овощей и оптовой торговли пиломатериалами – до 40%, для строительства – до 50%. Для предоставления продуктов и напитков хотят установить квоту в размере 50%. Иностранцам нельзя будет работать в специализированных розничных магазинах, где продают алкоголь и табак (п. 1 проекта). Сейчас их доля не должна быть больше 15% от общего числа работников. Часть ограничений не затронет отдельные регионы. Например, иностранцев можно будет привлечь для продажи алкоголя и табака в Москве с допустимой долей 15% (п. п. 7, 40 проекта). Запрет на труд иностранцев в отдельных отраслях могут установить в Приморском крае, Орловской, Тверской, Ульяновской областях и других регионах.
|
Проект постановления Правительства РФ
|
|
| СФР: больничный лист не оплачивают, если во время болезни работник трудится по совместительству | Закон не предусматривает выборочную потерю трудоспособности. Если застрахованный работает у страхователя на основной работе и по внутреннему совместительству (в т.ч. дистанционно) на момент страхового случая, ему устанавливают потерю трудоспособности в целом, а не по конкретной работе.
Если застрахованный в период больничного по основной работе трудится дистанционно по внутреннему совместительству, оснований для выплаты пособия нет. Работник не вправе выборочно реализовать временное освобождение от работы.
|
Письмо СФР от 04.08.2025 N 14-20/39991 Документ включен в информационный банк: |
|
| Сокращение многодетного работника: Роструд пояснил, что гарантии действуют и после развода
|
Ведомство напомнило, что нельзя уволить многодетного родителя, у которого 3 и более детей до 14 лет, при этом один из них младше 3 лет. Гарантия действует, если сотрудник – их кормилец, а другой родитель не работает. В разводе они или нет, в данном случае неважно.
|
||
| Персонифицированный учет: СФР хочет обновить ряд форм
|
СФР предложил для общественного обсуждения проект с такими документами:
В проекте нет формы АДВ-6-1. В форме СЗВ-К реквизит «Тип формы» хотят переименовать на «Тип сведений». Планируют добавить реквизиты со сведениями о страхователе: регистрационный номер СФР, ИНН, КПП, наименование страхователя (краткое). Подготовка проекта ведется в рамках мероприятий по созданию, вводу в эксплуатацию, сопровождению и развитию госинформсистемы «Единая централизованная цифровая платформа в социальной сфере». В нее хотят перевести ведение персонифицированного учета.
|
Документ включен в информационный банк: |
|
| Охрана труда: интересные ответы онлайн-инспекции за июнь – июль 2025 года | Роструд разъяснил, нужно ли проводить обучение для работ на высоте при смене организации, кто проводит инструктаж по охране труда начальнику отдела, направлять ли на медосмотр специалиста после болезни.
Подробнее об этих и других ситуациях расскажем в обзоре.
|
Обзор: «Охрана труда: интересные ответы онлайн-инспекции за июнь — июль 2025 года» Документ включен в информационный банк:
|
|
| АНО НАРК актуализированы наименования квалификаций и требования к квалификациям в горно-металлургическом комплексе
|
Соответствующие сведения размещены на сайте https://nark.ru.
Начало действия документа — 15.08.2025. Срок действия документа ограничен 1 сентября 2029 года.
|
Приказ АНО НАРК от 15.08.2025 N 107/25-ПР Документ включен в информационный банк: |
|
| АНО НАРК утверждены наименования квалификаций и требования к квалификациям в горно-металлургическом комплексе | Наименования квалификаций: сортировщик кокса (3-й уровень квалификации); сепараторщик при обогащении железных руд методом магнитной сепарации (3-й уровень квалификации); сепараторщик при разделении угольной шихты по фракциям (3-й уровень квалификации); сепараторщик шлака, лома и отходов металла (3-й уровень квалификации); слесарь по ремонту подвижного состава предприятий горно-металлургического комплекса (4.2 уровень квалификации); слесарь по ремонту специализированных и специальных транспортных средств, используемых на предприятиях горно-металлургического комплекса (3-й уровень квалификации); слесарь по ремонту специализированных и специальных транспортных средств, используемых на предприятиях горно-металлургического комплекса (4-й уровень квалификации).
Соответствующая информация размещена на сайте https://nark.ru.
|
Документ включен в информационный банк: |
|
| Минтрудом подготовлена информация в связи с вступлением в силу в полном объеме Федерального закона «О занятости населения в Российской Федерации» | В полном объеме закон вступил в силу с 1 января 2025 года.
В информации сообщается, в частности: о перерегистрации граждан, которые на 31 декабря 2024 года состоят на регистрационном учете в качестве безработных; о признании безработными граждан, обратившихся с заявлением о содействии в поиске подходящей работы с 26 по 28 декабря 2024 г.; о возможности признания безработным гражданина, в отношении которого имеются сведения о периоде временной нетрудоспособности, начавшемся ранее даты подачи заявления о регистрации в целях поиска подходящей работы; о назначении и выплате пособия по безработице; о проведении оценки соответствия условий договора ГПХ условиям части 4 статьи 49 Федерального закона N 565-ФЗ; о подборе подходящей работы с учетом размера заработной платы; о возможности предоставления мер поддержки в сфере занятости населения, не включенных в индивидуальный план.
|
<Письмо> Минтруда России от 27.12.2024 N 16-1/10/В-22996 <О разъяснении некоторых вопросов в связи с вступлением в силу в полном объеме Федерального закона от 12.12.2024 N 565-ФЗ «О занятости населения в Российской Федерации»>
Документ включен в информационный банк: |
|
| Суды указали, что руководитель намеренно не использовал право на отпуск, и уменьшили компенсацию | После увольнения работник хотел взыскать компенсацию за неиспользованный отпуск. Он трудился в организации более 5 лет (в т.ч. на должности руководителя), за это время был в отпуске только один раз.
Апелляция и кассация выявили злоупотребление правом, поскольку работник намеренно не использовал отдых. Компенсацию за отпуск нельзя рассматривать как способ накопления. Не было доказательств, что руководителю мешали уйти в отпуск или устав ограничивал выбор периодов для отдыха. Не сработали доводы о том, что у истца не было заместителя и он не мог взять отпуск, так как должен был исполнять обязанности и защищать интересы организации. Суды учли специфику статуса истца (руководитель) и взыскали компенсацию только за 1 год, предшествующий увольнению. Отметим, ранее 3-й КСОЮ указывал, что накопление отпусков может говорить о злоупотреблении правом.
|
Документ включен в информационный банк: |
|
| Суд: наниматель вправе уволить служащего после 4 месяцев болезни, даже если нужно долгое лечение
|
Госорган уволил служащую из-за того, что она более 4 месяцев была на больничном. Она посчитала такие действия незаконными, так как ее заболевание по приказу Минздрава предполагало долгое лечение. До выздоровления за ней должны были сохранить должность.
Суд встал на сторону нанимателя:
|
Документ включен в информационный банк: |
|
| Кассация напомнила: при увольнении за повторный проступок важно, когда он совершен | Сотруднику за нарушение объявили замечание. В следующем месяце в результате проверки обнаружили и другие проступки. Работника уволили за неоднократное неисполнение обязанностей. Действия организации он оспорил.
Две инстанции поддержали работодателя, но кассация с ними не согласилась. Проверка выявила нарушения, которые сотрудник совершил до того, как ему объявили замечание. Признака неоднократности нет, а значит, увольнение незаконно. Дело направили на новое рассмотрение. Отметим, подход соответствует позиции ВС РФ.
|
Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 26.05.2025 по делу N 88-14375/2025 Документ включен в информационный банк: |
|
| Отчет ЕФС-1 сдали позже срока из-за технического сбоя – суд не согласился со штрафом
|
Страхователь подал ЕФС-1. Часть сведений в фонд поступила с опозданием из-за технического сбоя у оператора. СФР начислил штраф.
Суды 3 инстанций его отменили. Они выявили, что страхователь загрузил файл в систему в срок. Однако оператор его не отправил из-за технической недоработки. Суды пришли к выводу, что страхователь не виновен. Опоздание при подаче сведений произошло по техническим причинам, которые не зависят от воли страхователя. Отметим, суды, скорее всего, согласятся со штрафом, если страхователь сам вызвал технические неполадки. Так поступил 4-й ААС. Если сбой был на стороне фонда, то суды с большей вероятностью не поддержат санкции. Например, АС Московского округа отметил штраф за опоздание из-за сбоя при передаче сведений для выплаты пособия по больничному.
|
Документ включен в информационный банк: |
|
| ХАНТЫ-МАНСИЙСКИЙ АВТОНОМНЫЙ ОКРУГ — ЮГРА | |||
| Об утверждении административного регламента предоставления государственной услуги «Регистрация в уведомительном порядке и содействие в урегулировании коллективных трудовых споров, за исключением коллективных трудовых споров, указанных в части второй статьи 407 Трудового кодекса Российской Федерации»
Определены: круг заявителей, стандарт предоставления государственной услуги (далее — услуга), состав, последовательность и сроки выполнения административных процедур. Установлено, что услуга предоставляется Департаментом труда и занятости населения автономного округа. Максимальный срок предоставления услуги составляет 10 рабочих дней с даты регистрации заявления о ее предоставлении и документов, необходимых для предоставления услуги. Признаны утратившими силу приказ Департамента труда и занятости населения ХМАО — Югры от 03.08.2012 N 16-нп, ранее регулировавший данные правоотношения, а также изменяющие его документы. Начало действия документа — 30.08.2025.
|
Приказ Департамента труда и занятости населения ХМАО — Югры от 04.08.2025 N 19-нп
Документ включен в информационный банк: |
||
