Лектор — Климова Марина Аркадьевна, преподаватель ИПБ России и Палаты налоговых консультантов, консультант-практик по вопросам налогообложения, бухгалтерского учета и трудового права, кандидат экономических наук.

Продолжительность вебинара — 14 минут.

Перейти к вебинару

На стартовой странице системы КонсультантПлюс выберите СВОЙ профиль и перейдите по ссылке «Видеосеминары». Далее откроется страница с самыми актуальными темами для соответствующего профиля.

Продолжительность видеосеминара — 2 минуты.

Перейти к видеосеминару

На стартовой странице системы КонсультантПлюс выберите СВОЙ профиль и перейдите по ссылке «Видеосеминары». Далее откроется страница с самыми актуальными темами для соответствующего профиля.

Если застрахованный в период больничного по основной работе трудится дистанционно по внутреннему совместительству, оснований для выплаты пособия нет. Работник не вправе выборочно реализовать временное освобождение от работы.

Документ включен в информационный банк:
— Разъясняющие письма органов власти

при наличии у организации/ИП лицензии на осуществление образовательной деятельности;

если ИП осуществляет образовательную деятельность, о чем внесена запись в ЕГРИП.

Документ включен в информационный банк:
— Российское законодательство (Версия Проф)

• АДВ-1;
• АДВ-2;
• АДВ-3;
• СЗВ-К;
• порядок заполнения форм;
• их форматы.

В проекте нет формы АДВ-6-1.

В форме СЗВ-К реквизит «Тип формы» хотят переименовать на «Тип сведений». Планируют добавить реквизиты со сведениями о страхователе: регистрационный номер СФР, ИНН, КПП, наименование страхователя (краткое).

Подготовка проекта ведется в рамках мероприятий по созданию, вводу в эксплуатацию, сопровождению и развитию госинформсистемы «Единая централизованная цифровая платформа в социальной сфере». В нее хотят перевести ведение персонифицированного учета.

Документ включен в информационный банк:
— Проекты нормативных правовых актов

С 1 сентября выплачивать пособие станет СФР. Изменение касается будущих мам – студенток очной формы обучения в вузах, колледжах, учреждениях дополнительного профобразования и научных организациях. При этом не важно, учатся они на бюджетной или платной основе.

Подать заявление в СФР можно будет 3 способами:

• через Госуслуги;
• в клиентских службах СФР;
• в МФЦ.

Для оформления выплаты очно нужно представить справку из медорганизации о периоде нетрудоспособности и справку из учебного заведения об очной форме обучения и сроке декрета.

Решение о назначении пособия примут в течение 10 рабочих дней со дня поступления заявления и сведений. Срок могут продлить на 20 рабочих дней. Деньги выплатят в течение 5 рабочих дней после принятия решения.

Кроме того, внесено дополнение, согласно которому если у страхователя отсутствуют работники, подлежащие обязательным предварительным и периодическим медицинским осмотрам, то коэффициент q2 (коэффициент проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров у страхователя) принимается равным 1.

Начало действия документа — 01.09.2025.

Документ включен в информационный банк:
— Российское законодательство (Версия Проф)

Утверждена методика оценки эффективности налогового расхода, связанного с освобождением от уплаты НДФЛ доходов в связи с прекращением обязательств по кредиту и доходов в виде материальной выгоды по кредитному договору

Начало действия документа — 02.09.2025.

Документ включен в информационный банк:
— Российское законодательство (Версия Проф)

Напомним, с 1 января 2026 года прекращают действовать:

• формат документа о передаче товаров при торговых операциях;
• формат акта выполненных работ и оказанных услуг.

Документ включен в информационный банк:
— Российское законодательство (Версия Проф)

Информация ФНС России от 19.08.2025

Апелляция и кассация выявили злоупотребление правом, поскольку работник намеренно не использовал отдых. Компенсацию за отпуск нельзя рассматривать как способ накопления.

Не было доказательств, что руководителю мешали уйти в отпуск или устав ограничивал выбор периодов для отдыха. Не сработали доводы о том, что у истца не было заместителя и он не мог взять отпуск, так как должен был исполнять обязанности и защищать интересы организации.

Суды учли специфику статуса истца (руководитель) и взыскали компенсацию только за 1 год, предшествующий увольнению.

Отметим, ранее 3-й КСОЮ указывал, что накопление отпусков может говорить о злоупотреблении правом.

Документ включен в информационный банк:
— Кассационные СОЮ, 8 КС

Суд встал на сторону нанимателя:

• увольнение было обоснованным, так как служащая не работала более 4 месяцев;
• процедура увольнения была соблюдена;
• нетрудоспособность сотрудницы на момент вынесения приказа об увольнении не мешала увольнению;
• доводы о том, что ее заболевание предполагает долгий больничный и поэтому ее не могли уволить, основаны на неверном толковании норм Закона о госслужбе.

Документ включен в информационный банк:
— Областные и районные СОЮ, 2 КО

Суды контролеров не поддержали:

• организация не вправе требовать от застрахованного сведения об инвалидности;
• она не обязана подавать эти данные в фонд;
• все нужные сведения страхователь направил в срок.

Документ включен в информационный банк:
— Арбитражный суд Московского округа

Суды 3 инстанций его отменили.

Они выявили, что страхователь загрузил файл в систему в срок. Однако оператор его не отправил из-за технической недоработки.

Суды пришли к выводу, что страхователь не виновен. Опоздание при подаче сведений произошло по техническим причинам, которые не зависят от воли страхователя.

Отметим, суды, скорее всего, согласятся со штрафом, если страхователь сам вызвал технические неполадки. Так поступил 4-й ААС.

Если сбой был на стороне фонда, то суды с большей вероятностью не поддержат санкции. Например, АС Московского округа отметил штраф за опоздание из-за сбоя при передаче сведений для выплаты пособия по больничному.

Документ включен в информационный банк:
— Арбитражный суд Центрального округа

СФР при выездной проверке начислил недоимку, пени и штраф. Он полагал, что матпомощь в размере свыше 4 000 руб., выплаченную по колдоговору, облагают взносами:

• в ст. 20.2 Закона о страховании от несчастных случаев перечислили все необлагаемые выплаты;
• выполнение работодателем условий колдоговора — неотъемлемая часть трудовых отношений;
• выплату матпомощи по колдоговору производят в рамках трудовых отношений.

Суд поддержал страхователя:

• спорные выплаты не связаны с трудовыми успехами работников. Их суммы не зависят от окладов, тарифов, надбавок, стажа, квалификации, сложности, качества и условий выполнения работы. Выплаты не систематические и не стимулирующие. Они носят социальный характер;
• трудовые отношения с работниками не означают, что все выплаты им — оплата труда;
• в отличие от трудового, коллективный договор регулирует социально-трудовые отношения.

Отметим, суды часто поддерживают страхователей в похожих ситуациях. Однако бывают случаи, когда суды встают на сторону фонда. Например, недавно 16-й ААС признал матпомощь (в размере свыше 4 000 руб.) на лечение и операцию облагаемой выплатой.

Документ включен в информационный банк:
— 14 Арбитражный апелляционный суд