Обзор документов, включенных в систему КонсультантПлюс с 11.08.2025 по 18.08.2025
| Изложение новости | Аннотация к материалу | Название документа | |
| Правила психиатрического освидетельствования работников изменятся с 1 марта 2026 года | Уточняется, в частности, что освидетельствование работника проводится комиссией врачей-психиатров на основании выданного работодателем (его уполномоченным представителем) направления на освидетельствование.
Закреплено также, что в случае выявления у работника по результатам обязательных периодических медицинских осмотров, предусмотренных статьей 220 ТК РФ, признаков психического расстройства работник направляется работодателем для прохождения освидетельствования. Из перечня видов деятельности, при осуществлении которых проводится психиатрическое освидетельствование, исключена деятельность, связанная с работами с использованием сведений, составляющих государственную тайну. Начало действия документа — 01.03.2026. Срок действия документа ограничен 1 сентября 2028 года.
|
Документ включен в информационный банк: |
|
| Роструд напомнил, что медосмотр в выходной нужно оплачивать в повышенном размере |
Если сотрудник проходит медосмотр в выходной, он исполняет поручение работодателя в свой день отдыха. Ведомство пояснило, что оплатить его следует не менее чем в двойном размере. При направлении на такой медосмотр нужно заранее получить письменное согласие работника. Отметим, аналогичный подход применяли Минтруд и 8-й КСОЮ.
|
||
| Даже при неполной ставке рабочее время в предпраздничный день надо сокращать, пояснил Минтруд |
В предпраздничный день работников следует отпускать на час раньше независимо от того, сколько часов они работают по графику. Например, если специалист трудится на полставки по 4 ч в день, перед праздником он отработает 3 ч. Ведомство также напомнило: если сократить смену нельзя (в непрерывно действующих организациях), переработку нужно компенсировать. Сходную позицию разделяет Роструд.
|
||
| Периодичность обязательного профилактического визита на многих объектах: проект Минэкономразвития |
Хотят определить общую для разных видов контроля частоту проведения визита на объектах трех категорий риска: значительного – раз в 4 года, среднего – раз в 5 лет и умеренного – раз в 7 лет. Есть исключения. В рамках пожарного и санитарно-эпидемиологического надзора периодичность при значительном риске – раз в 3 года, а при умеренном – раз в 6 лет. Последнее касается и ветеринарного контроля. Значительный риск для него не предусмотрен. Визит, который проводят в связи с уведомлением о запуске отдельных видов бизнеса, в расчет не возьмут. Сейчас общая частота обязательного профилактического визита установлена лишь для объектов чрезвычайно высокого, а также высокого риска. Более того, некоторые виды контроля пока не предполагают периодическую организацию данного мероприятия на объектах, например, среднего риска. Напомним, незаконное решение о проведении обязательного визита можно оспорить.
|
Проект постановления Правительства РФ
|
|
| Минтрудом направлены итоговые значения стоимости одного человеко-часа, применяемые при расчете стоимости обучения федеральных госслужащих на территории РФ в 2026 году | Итоговые значения рассчитаны на основании базовых нормативов затрат по государственным услугам по реализации дополнительных профессиональных программ — программ повышения квалификации и программ профессиональной переподготовки, а также корректирующих коэффициентов (отраслевых и территориальных) к составляющим базовых нормативов затрат.
При реализации дополнительных профессиональных программ с применением дистанционных образовательных технологий местом оказания услуг является место нахождения образовательной организации (ее филиала) независимо от места нахождения обучающегося. |
Документ включен в информационный банк:
|
|
| Правительству поручено разработать и утвердить план структурных изменений в российской экономике |
План должен предусматривать следующие основные направления: изменение структуры занятости; изменение структуры потребления; повышение качества инвестиционного климата; повышение уровня технологического развития российской экономики; трансформация структуры и формирование нового качества внешней торговли; повышение эффективности деятельности в сфере обороны и безопасности. Кроме того, в том числе Госдуме совместно с Правительством рекомендовано с учетом ранее данных поручений обеспечить внесение в трудовое законодательство изменений, направленных на совершенствование правового регулирования отношений, связанных с вопросами повышения гибкости рынка труда и применения институтов сверхурочной работы и работы по совместительству.
|
Документы включены в информационный банк: |
|
| Дополнены периоды службы, учитываемые при исчислении выслуги лет для назначения ежемесячной надбавки к окладу денежного содержания военнослужащего |
Постановлением в новой редакции изложен подпункт «р» пункта 2 Правил исчисления выслуги лет, утвержденных постановлением Правительства РФ от 21.12.2011 N 1074, предусматривающей включение в выслугу лет также службы в органах и организациях (учреждениях) прокуратуры Российской Федерации, прокуратуры Союза ССР и Следственного комитета РФ в качестве прокурорских работников или сотрудников, имеющих классные чины или специальные звания. Начало действия документа — 22.08.2025.
|
Постановление Правительства РФ от 13.08.2025 N 1207 Документы включены в информационный банк: |
|
| В день сокращения работник ушел на больничный и скрыл это – суды согласились с переносом увольнения
|
Работодатель сократил специалиста, а через несколько дней узнал, что тот был на больничном. Организация отменила приказ об увольнении и издала новый – в день выхода сотрудника на работу. Он подал иск.
Суды указали: если в день сокращения работник нетрудоспособен, работодатель может уволить его сразу после закрытия больничного. Отмена первого приказа обоснованна. Сотрудник вел себя недобросовестно: он знал о предстоящем увольнении, открыл лист нетрудоспособности и не уведомил об этом, хотя был в активной переписке с работодателем в тот период. Отметим, подобные выводы уже встречались в практике, например у 2-го КСОЮ.
|
Документ включен в информационный банк: |
|
| Матответственность после увольнения: надо провести проверку и истребовать объяснения, напомнили суды |
Работодатель хотел взыскать ущерб с бывшего сотрудника в порядке регресса. Однако до подачи иска он не провел проверку и не истребовал объяснения.
Суды не удовлетворили требования, так как процедура привлечения к матответственности нарушена. Не сработал довод о том, что деньги пытались взыскать уже после увольнения. По закону оно не мешает провести проверку, чтобы выяснить обстоятельства причинения ущерба и определить его размер. Даже если неправомерные действия сотрудника зафиксированы решением суда, работодатель обязан организовать проверку и запросить объяснения. Отметим, суды уже применяли подобный подход (например, 3-й КСОЮ).
|
Документ включен в информационный банк: |
|
| С 1.09.2025 г. признано утратившим силу постановление Правительства от 08.09.1999 N 1020 «Об утверждении перечня профессий и должностей работников, обеспечивающих движение поездов, подлежащих обязательным предварительным, при поступлении на работу, и периодическим медицинским осмотрам»
Постановление N 1020 ранее было включено в перечень, утвержденный постановлением Правительства РФ от 31.12.2020 N 2467. С 1 сентября 2025 года вступает в силу перечень профессий и должностей работников железнодорожного транспорта, которые осуществляют производственную деятельность, непосредственно связанную с движением поездов и маневровой работой, и которые подлежат обязательным предварительным (при поступлении на работу) и периодическим (в течение трудовой деятельности) медицинским осмотрам, утвержденный распоряжением Правительства РФ от 09.04.2025 N 858-р. Начало действия документа — 01.09.2025.
|
Документы включены в информационный банк: |
||
