Обзор документов, включенных в систему КонсультантПлюс с 04.08.2025 по 11.08.2025
| Изложение новости | Аннотация к материалу | Название документа | |
| Видеосеминар «Как правильно внести изменения в трудовой договор» | Лектор расскажет о том, как действовать, если нужно изменить трудовой договор.
Разъяснит, когда стороны должны уведомить друг друга об изменениях, какие документы необходимо оформить. Лектор — Журавлева Ирина Витальевна, юрист, консультант по кадровому учету и трудовым спорам, научный редактор журнала «Кадровые решения», создатель и преподаватель курса повышения квалификации «Школа кадровика». Продолжительность видеосеминара — 17 минут.
|
Видеосеминар «Как правильно внести изменения в трудовой договор» На стартовой странице системы КонсультантПлюс выберите СВОЙ профиль и перейдите по ссылке «Видеосеминары». Далее откроется страница с самыми актуальными темами для соответствующего профиля. |
|
| Правительством утверждены требования к обезличиванию персональных данных, а также методы и правила их обезличивания | Документ устанавливает требования к обезличиванию персональных данных, методы, которые применяются при обезличивании персональных данных, и порядок их обезличивания при получении оператором или уполномоченным органом от Минцифры требования о предоставлении персональных данных, полученных в результате обезличивания, направляемого в соответствии с частью 2 статьи 13.1 Федерального закона «О персональных данных».
При обезличивании персональных данных оператор должен обеспечить, в частности, соблюдение правил обезличивания персональных данных и методов их обезличивания, раздельное хранение персональных данных и обезличенных данных, исключение из обезличенных данных информации, доступ к которой ограничен федеральными законами, возможность внесения изменений и дополнений в обезличенные данные и пр. Направляемое оператору требование о предоставлении обезличенных данных подлежит согласованию с ФСБ России, Роскомнадзором, а также Банком России (при направлении требования о предоставлении обезличенных данных банкам, иным кредитным организациям, филиалам иностранных банков, некредитным финансовым организациям, субъектам национальной платежной системы, лицам, оказывающим профессиональные услуги на финансовом рынке). Начало действия документа — 01.09.2025.
|
Документ включен в информационный банк: |
|
| Добровольное обезличивание персональных данных: бизнесу нужно будет соблюдать правила Роскомнадзора | С 1 сентября 2025 года нужно выполнять требования ведомства, даже если обезличивание проводит компания или ИП, например, вместо уничтожения информации. Среди исключений – случаи, когда оператор персональных данных обязан их обезличить по запросу Минцифры с учетом правительственных норм.
В числе требований Роскомнадзора есть такие:
Надо применять один или несколько методов обезличивания:
Также есть метод преобразования (обобщения). Его можно использовать в дополнение к другим, чтобы исключить связь между атрибутами персональных данных и их субъектами. Пока действует сходный приказ о требованиях к обезличиванию и его методах. Однако он обязателен только для государственных и муниципальных органов. Начало действия документа — 01.09.2025.
|
Документ включен в информационный банк: |
|
| Минтруд: не нужно перезаключать договоры о полной материальной ответственности из-за новых правил |
С 1 сентября 2025 года заменят списки должностей и работ, при которых с сотрудниками можно заключать договоры о полной матответственности. Обновят также типовые формы договоров. По мнению ведомства, нет необходимости из-за этого переоформлять документы с работниками.
Типовые формы почти не изменятся. В них, к примеру, добавят уточнения об электронных договорах о полной индивидуальной или коллективной матответственности. Если нужно, договоры с работниками можно дополнить или скорректировать по соглашению сторон, отметил Минтруд.
|
Письмо Минтруда России от 16.06.2025 N 14-6/ООГ-2774 Документ включен в информационный банк: |
|
| Выплаты при ликвидации организации и сокращении штата: поправки к ТК РФ вступят в силу с 11 августа |
Отдельно закрепили гарантии для тех, кто после увольнения с основного места работы продолжил трудиться по совместительству. Если договор расторгнут из-за ликвидации организации или сокращения, то таким специалистам должны выплачивать выходное пособие.
Аналогично уточнили гарантии для тех, кто работает в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. Напомним, в конце прошлого года КС РФ указал, что при увольнении по этим основаниям выплаты за период трудоустройства должны получать в том числе совместители. Начало действия документа — 11.08.2025.
|
Документ включен в информационный банк: |
|
| Электробезопасность: Ростехнадзор станет проверять знания работников еще в одном случае | Если компания не может создать комиссию по оценке готовности персонала к работе в сфере электроэнергетики, соответствующую требованиям надежности в этой области, определять уровень подготовки сотрудников будет комиссия Ростехнадзора. Поправки вступят в силу 1 марта 2026 года.
Сейчас ведомство проверяет компетентность работников данной сферы, когда штата организации для формирования комиссии не хватает. Это основание сохранится. В отдельном акте определят, как Ростехнадзор будет подтверждать готовность персонала к работе в сфере электроэнергетики. Уже есть проект порядка. Начало действия документа — 01.03.2026 (за исключением отдельных положений).
|
Федеральный закон от 31.07.2025 N 304-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации»
Документ включен в информационный банк: |
|
| Обзор: «Топ-3 «поворотных» дел кассации по трудовым спорам за май — июнь 2025 года»
|
За май и июнь в системе КонсультантПлюс появилось около 1000 новых определений КСОЮ по трудовым спорам.
Мы отобрали интересные дела, в которых кассация не согласилась с нижестоящими судами. Расскажем о компенсации допотпуска, предложении вакансий при сокращении, расторжении договора из-за истечения срока. |
Обзор: «Топ-3 «поворотных» дел кассации по трудовым спорам за май — июнь 2025 года»
Документ включен в информационный банк: |
|
| АНО НАРК актуализированы наименования квалификаций и требования к квалификациям в горно-металлургическом комплексе
|
Соответствующие сведения размещены на сайте https://nark.ru/.
Настоящий приказ вступает в силу с даты его подписания и действует до 1 марта 2029 г. |
Приказ АНО НАРК от 24.07.2025 N 97/25-ПР
Документ включен в информационный банк: |
|
| АНО НАРК утверждены наименования квалификаций и требования к квалификациям в горно-металлургическом комплексе
|
Соответствующие сведения размещены на сайте https://nark.ru/. | Приказ АНО НАРК от 24.07.2025 N 99/25-ПР
Документ включен в информационный банк: |
|
| МВД напоминает работодателям об административной ответственности за незаконное привлечение к трудовой деятельности иностранных граждан | При трудоустройстве иностранного гражданина важно ознакомиться с информацией на сайте МВД России о наличии сведений о нем в реестре контролируемых лиц. Для этого необходимо ввести в интерактивную форму фамилию, имя, отчество (при наличии), дату рождения, серию, номер и дату выдачи документа, удостоверяющего личность. В ответ будет выдаваться сообщение о нахождении человека в реестре или об отсутствии сведений о нем. Сведения на сайте обновляются каждые 4 часа.
Модуль «Реестр контролируемых лиц» размещен на сайте министерства по адресу: https://мвд.рф/rkl. Если у иностранного гражданина истек срок действия патента, разрешения на работу, разрешения на временное проживание, вида на жительство, он вправе обратиться с заявлением о выдаче указанных документов. После принятия такого заявления иностранцу выдается справка, предусмотренная соответствующими административными регламентами. У работодателя, обращающегося с заявлением о выдаче разрешения на работу, сохраняется условие о возможности привлечения к трудовой деятельности иностранных граждан при наличии разрешения на привлечение иностранной рабочей силы (если такое разрешение требуется). Для трудовых мигрантов из стран ЕАЭС, сведения о которых значатся в реестре контролируемых лиц, условием урегулирования правового статуса согласно Указу Президента РФ от 30 декабря 2024 г. N 1126 являются заключение с работодателем, заказчиком работ (услуг) трудового или гражданско-правового договора и представление копии договора в территориальный орган МВД России. Заключение трудового или гражданско-правового договора с отлагательным сроком вступления в силу (с даты исключения сведений о нем из реестра контролируемых лиц) не является нарушением. В данном случае потенциальный работодатель привлечению к административной ответственности за нарушение порядка привлечения к трудовой деятельности иностранных граждан не подлежит. Решить вопрос об урегулировании правового положения после 11 сентября 2025 года будет невозможно. С этой даты в отношении иностранных граждан, утративших законные основания для пребывания в нашей стране, до их выдворения за пределы РФ будут применяться все предусмотренные законом меры по ограничению отдельных прав, в том числе на въезд в Россию в будущем. Обратиться для оформления документов и осуществления необходимых процедур возможно по месту своего нахождения в: территориальный орган МВД России; филиал ФГУП «ПВС» МВД России; ГБУ ММЦ «Сахарово» (для лиц, пребывающих в г. Москве).
|
<Информация> МВД России «Памятка для граждан России, потенциальных работодателей и иных организаций» Документ включен в информационный банк: |
|
| Направлены разъяснения по вопросу используемых подходов к анализу трудоустройства выпускников российских вузов | Сообщается, что для расчета доли трудоустроенных выпускников организаций применяется методика расчета, определенная распоряжением Правительства от 28.05.2025 N 1346-р.
Приведены категории выпускников, которые исключаются из расчета. Отмечено, что показатель «Доля трудоустроенных выпускников учреждения (уровень трудоустройства выпускников, завершивших обучение по образовательным программам высшего образования, осуществляющих трудовую деятельность в течение одного года после выпуска)» учитывается при расчете эффективности деятельности организаций, подведомственных Минобрнауки России, и работы их руководителей, по результатам достижения которых устанавливаются выплаты стимулирующего характера. Показатель рассчитывается для выпускников, окончивших обучение в течение предшествующего отчетному календарному году с 1 января по 31 декабря и трудоустроенных через 1 год после выпуска. При расчете показателя в декабре 2025 года будет оцениваться трудоустройство выпускников 2024 года через 1 год после выпуска.
|
Документ включен в информационный банк: |
|
| Кассация не согласилась взыскать оплату за сверхурочную работу на основе данных из системы пропусков | Сотрудник хотел получить деньги за переработки. Расчет выполнил с учетом данных с пропускного пункта о входе и выходе.
Две инстанции поддержали требования, но кассация направила дело на новое рассмотрение. Нахождение в организации дольше положенного само по себе не говорит о сверхурочной работе. Нет доказательств, что специалист в это время трудился по поручению работодателя. Отметим, подобный подход уже встречался в практике, например у 2-го КСОЮ.
|
Документ включен в информационный банк: |
|
| Суды признали законным приказ о выговоре без описания проступка, но со ссылкой на акт проверки | При проверке выявили многочисленные нарушения, по ее итогам работнику объявили выговор за некачественное исполнение обязанностей. Он оспорил наказание.
Первая инстанция отметила, что в приказе не конкретизировали проступок, но апелляцию и кассацию это не смутило. Нарушения подробно описали в акте проверки, он был положен в основу приказа. Полностью цитировать этот документ в приказе необязательно, ссылки на него достаточно. Отметим, подобный подход применял 2-й КСОЮ, когда приказ о выговоре содержал ссылку на служебную записку. Однако часто суды требуют конкретизации проступка именно в приказе. Например, 3-й КСОЮ указывал, что нельзя восполнить описание нарушения по документам проверки.
|
Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 10.07.2025 N 88-11250/2025 Документ включен в информационный банк: |
|
| Суды поддержали сокращение работника, который после уведомления стал членом избирательной комиссии |
Работодатель решил сократить штат и предупредил специалиста об увольнении. Спустя более месяца тот сообщил, что получил статус члена избирательной комиссии с правом решающего голоса и расторгать договор нельзя. Когда работника уволили, он это оспорил.
Суды указали, что процедура соблюдена. Сотрудника назначили членом комиссии уже после того, как работодатель издал приказ об изменении структуры общества и направил уведомление. Сокращение не было способом давления, преследования либо наказания истца в связи с исполнением полномочий члена комиссии. Специалиста с таким статусом можно уволить по инициативе организации, если это не связано с его полномочиями. Сокращение же не зависит от поведения сотрудника, работодатель принимает кадровые решения, чтобы рационально управлять имуществом организации. Отметим, есть и иной подход. Например, 3-й КСОЮ и Роструд считают, что сокращать работников с подобным статусом в любом случае запрещено.
|
Документ включен в информационный банк: |
|
