Обзор документов, включенных в систему КонсультантПлюс с 21.07.2025 по 28.07.2025
| Изложение новости | Аннотация к материалу | Название документа | |
| Можно ли поднять работнику зарплату с середины месяца |
Повысить сотруднику оклад можно с любой даты. Минтруд разъяснил: чтобы повысить оклад работника, нужно подписать с ним дополнительное соглашение к трудовому договору. При этом в ТК нет ограничений по времени заключения допсоглашения к действующему трудовому договору. Срок вступления изменений в силу может быть оговорен сторонами в самом допсоглашении. Следовательно, работник и работодатель могут в любой момент подписать допсоглашение о повышении зарплаты и установить, что новый оклад начинает действовать с середины месяца. |
Письмо Минтруда от 04.07.2025 № 14-1/В-831 Документ включен в информационный банк: |
|
| Сдать ЕФС-1 можно будет только через ЕЦП |
С 1 августа СФР будет принимать сведения по форме ЕФС-1 только через единую цифровую платформу (ЕЦП). Через ЭДО сдать отчетность будет уже нельзя. Ссылка для подключения сервиса размещена на сайте СФР в разделе «Технологическая информация для операторов ЕЦП СФР». Обратите внимание: после перехода на ЕЦП для подписания электронных документов организации всем, кроме руководителя, потребуется УКЭП физлица и машиночитаемая доверенность. |
Телеграм-канал «СФР для работодателей» (информация от 21.07.2025) |
|
| Выплаты при ликвидации организации или сокращении штата — поправки к ТК РФ прошли третье чтение | Планируют уточнить, что выходное пособие при ликвидации организации или сокращении положено также работникам, которые после увольнения с основного места продолжили трудиться по совместительству (пп. «а» п. 1 проекта).
Аналогично хотят скорректировать гарантии для тех, кто работает в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (пп. «а» п. 2 проекта). Напомним, изменения предложили внести после того, как КС РФ указал: при увольнении по этим основаниям выплаты за период трудоустройства нужно производить в том числе совместителям. См. также: Какие выплаты полагаются при сокращении Какие выплаты полагаются при сокращении в бюджетной организации |
Проект Федерального закона N 902847-8 |
|
| Предлагается установить минимальный размер оплаты труда с 1 января 2026 года в сумме 27093 рубля в месяц |
Как отмечается в пояснительной записке, Федеральным законом от 27 ноября 2023 г. N 548-ФЗ «О внесении изменений в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» и признании утратившими силу статей 2 и 3 Федерального закона «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» и о приостановлении действия ее отдельных положений» начиная с 2025 года установлена норма о соотношении между МРОТ и медианной заработной платой не менее 48%.
Настоящим проектом МРОТ устанавливается с 1 января 2026 года в сумме 27093 рубля. Соотношение с медианной заработной платой за 2024 год составит 48%. Медианная заработная плата за 2024 год по данным Росстата составляет 56443 рубля. |
Проект Федерального закона «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» (не внесен в ГД ФС РФ) |
|
| Прием на работу инвалидов: Минтруд хочет смягчить требования к выполнению квоты | Предложили ввести льготы для тех, кто трудоустраивает инвалидов, получивших статус ветерана боевых действий после 24 февраля 2022 года. Если такому специалисту предоставляют рабочее место в самой компании, квоту хотят считать исполненной на 2 места.
Сейчас данное правило подсчета применяют в отношении инвалидов I группы. См. также: Как рассчитать квоту для приема на работу инвалидов Как бюджетной организации рассчитать квоту для приема на работу инвалидов |
Проект постановления Правительства РФ |
|
| Призыв на срочную службу в армию может стать круглогодичным — проект внесен в Госдуму | Призывать на военную службу по общему правилу хотят в течение всего календарного года, а не 2 раза — весной и осенью. Как и сейчас, основанием будет указ президента (пп. «а» п. 1 ст. 1 проекта). В период призыва граждане в том числе проходят медосвидетельствование и психологический отбор.
В большинстве случаев отправлять к месту службы предлагают с 1 апреля по 15 июля и с 1 октября по 31 декабря (п. 3 ст. 1 проекта). Планируется, что поправки вступят в силу 1 января 2026 года (ст. 3 проекта). Есть и другие изменения. |
Проект Федерального закона N 973851-8 |
|
| Отсрочка от армии для ИТ-специалистов: Минцифры сообщило о приеме заявок и подготовило изменения | Сотрудники ИТ-компаний с 22 июля по 6 августа смогут через Госуслуги подать заявки на отсрочку от срочной службы в рамках осеннего призыва.
Жителям Крайнего Севера времени дали больше. Работники вправе направлять заявки до 6 сентября. Если специалист не передаст информацию, внести его в список на отсрочку организация может сама. В личном кабинете на Госуслугах работодатель увидит заявки сотрудников. Нужно подтвердить данные специалистов и отправить перечень в Минцифры до 11 августа, для Крайнего Севера — до 11 сентября. От одной компании списков может быть несколько. Ведомство передаст информацию в Минобороны до 1 сентября, в отношении Крайнего Севера — до 30 сентября. Призывная комиссия примет решения по 31 декабря. Отметим, также Минцифры подготовило проект, чтобы расширить круг претендующих на отсрочку специалистов, но ближайшего призыва изменения не коснутся. Планируют закрепить, что на нее смогут рассчитывать те, кто закончил обучение в год очередного призыва, но еще не получил диплом о высшем образовании. При этом документ понадобится представить на заседании призывной комиссии. Могут расширить и перечень ИТ-специальностей для получения отсрочки. В него хотят добавить в том числе приборостроение и техническую физику. Общественное обсуждение проекта завершат 31 июля. |
|
|
| Работник ушел по соглашению, чтобы не уволили по иному основанию, — суды его не восстановили | Специалист счел, что с ним незаконно расторгли трудовой договор по соглашению сторон, и обратился в суд. Он указал, что не хотел уходить, на него оказывали давление, провели фиктивную аттестацию, грозили понизить в должности и уволить по отрицательным мотивам.
Первая инстанция и апелляция встали на сторону организации. Попытка избежать увольнения по иным основаниям сама по себе не подтверждает того, что специалиста вынудили уйти по соглашению сторон. Работник совершал последовательные действия, которые указывают на его желание прекратить трудовые отношения. Он подал заявление об увольнении по соглашению сторон, подписал само соглашение без возражений и не просил его аннулировать. Вовремя получил трудовую книжку и расчет при увольнении. Отметим, к подобному выводу суды, например 3-й КСОЮ, уже приходили. Однако встречалась и иная позиция, в том числе у 1-го КСОЮ. См. также: Как уволить работника по соглашению сторон Как уволить работника бюджетной организации по соглашению сторон |
Апелляционное определение Свердловского областного суда от 18.04.2025 по делу N 33-5205/2025 Документ включен в информационный банк: |
|
| Совещания за пределами рабочего дня – это сверхурочная работа |
Работодатель не может обязать сотрудников присутствовать на совещаниях, проводимых в нерабочее время. По мнению специалистов Роструда, необходимость принимать участие в совещаниях, которые проходят за пределами рабочего времени, приравнивается к привлечению к сверхурочной работе. То есть на это требуется согласие работника. Следовательно, за отказ явиться на такое неурочное совещание наказывать сотрудника работодатель не вправе. Тем более уменьшать за это зарплату. |
Онлайнинспекция.рф |
|
| За выход на работу в выходной положен полноценный отгул |
Даже если сотрудник отработал в выходной всего несколько часов, отгул ему предоставляется на целый рабочий день. Как известно, за работу в выходной или нерабочий праздник сотруднику полагается по его выбору:
При этом, если работник вместо двойной оплаты выбрал отгул, ему нужно предоставить полный день отдыха вне зависимости от того, сколько часов он отработал в выходной. Например, если сотрудник был на работе в субботу и воскресенье по 4 часа, то он имеет право на два полноценных дня отдыха. |
Онлайнинспекция.рф |
|
| Кредитные организации смогут увольнять за ошибки в работе со счетами и кредитами — проект в Госдуме | Хотят разрешить увольнять сотрудников за однократное грубое нарушение обязанностей, которые связаны с открытием и ведением банковских счетов или кредитованием. Такое наказание предложили применять, если проступок повлек ущерб для организации либо ее клиентов.
Могут позволить также отстранить сотрудника от работы, пока идет проверка по нарушению. В этот период ему все равно понадобится начислять зарплату. |
Проект Федерального закона N 970855-8 |
|
| ТЮМЕНСКАЯ ОБЛАСТЬ | |||
| В постановлении Правительства Тюменской области «Об организации временного трудоустройства несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время, безработных граждан, испытывающих трудности в поиске работы, безработных граждан в возрасте от 18 до 25 лет, имеющих среднее профессиональное образование или высшее образование и ищущих работу в течение года с даты выдачи им документа об образовании и о квалификации» уточнены, в частности, порядок направления граждан на временное трудоустройство, а также перечень граждан, которые могут принять участие во временном трудоустройстве.
Установлено, что временное трудоустройство организуется в целях обеспечения права граждан на труд и на вознаграждение за труд, удовлетворения потребностей: несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время — в работе и заработке в свободное от учебы время, приобретении опыта и навыков работы; безработных граждан, испытывающих трудности в поиске работы, — в работе и заработке, сохранении мотивации к труду. |
Постановление Правительства Тюменской области от 17.07.2025 N 441-п Документ включен в информационный банк: |
||
