Обзор документов, включенных в систему КонсультантПлюс с 21.07.2025 по 28.07.2025
| Изложение новости | Аннотация к материалу | Название документа |
| Обновлены некоторые «зарплатно-кадровые» статформы |
Росстат обновил ряд форм статотчетности о зарплате и численности работников. Так, в частности, с 01.11.2025 вводится новая форма N 57-Т «Сведения о заработной плате работников по профессиям и должностям». Периодичность ее представления — 1 раз в 2 года. С 01.01.2026 (т.е. начиная с отчета за 2025 г.) применяются обновленные годовые статформы:
Помимо этого, обновленную месячную форму N 3-Ф «Сведения о просроченной задолженности по зарплате» нужно будет применять с отчета на 31.01.2026, а с отчета за I квартал 2026 года — подкорректированную статформу N П-4(НЗ) «Сведения о неполной занятости и движении работников». Также обновлены некоторые зарплатно-кадровые статотчеты, представляемые работодателями, ведущими деятельность в определенных сферах (образование, культура, научные исследования и разработки, соцобслуживание, здравоохранение). |
Приказ Росстата от 22.07.2025 № 348 Документ включен в информационные банки: |
| Выросла сумма не облагаемой НДФЛ матпомощи при рождении ребенка |
С 01.01.2026 единовременная матпомощь, выплачиваемая работодателем сотруднику в течение первого года после рождения ребенка, освобождается от НДФЛ и страховых взносов в пределах нового лимита – 1 млн руб. Действующий сейчас необлагаемый лимит – 50 тыс. руб. Помимо этого, работодатели смогут включать сумму такой материальной помощи во внереализационные расходы. |
Федеральный закон от 23.07.2025 № 227-ФЗ Документ включен в информационные банки: |
| Можно ли поднять работнику зарплату с середины месяца |
Повысить сотруднику оклад можно с любой даты. Минтруд разъяснил: чтобы повысить оклад работника, нужно подписать с ним дополнительное соглашение к трудовому договору. При этом в ТК нет ограничений по времени заключения допсоглашения к действующему трудовому договору. Срок вступления изменений в силу может быть оговорен сторонами в самом допсоглашении. Следовательно, работник и работодатель могут в любой момент подписать допсоглашение о повышении зарплаты и установить, что новый оклад начинает действовать с середины месяца. |
Письмо Минтруда от 04.07.2025 № 14-1/В-831 Документ включен в информационный банк: |
| Минфин напомнил, что компенсацию за задержку зарплаты облагают страховыми взносами | В перечне не облагаемых взносами выплат нет компенсации за задержку зарплаты. Ведомство указало, что взносы на этот доход начисляют по общим правилам как на выплаты по трудовым отношениям.
Финансисты и ранее придерживались такого мнения. Однако у судов другой подход. Они считают, что компенсация — вид матответственности работодателя. К такому выводу пришел, например, АС Северо-Западного округа. |
Письмо Минфина России от 02.07.2025 N 03-15-08/64751 Документ включен в информационный банк: |
| Компенсации дистационщикам не облагаются НДФЛ в пределах лимита |
Сумма возмещения дистанционному работнику документально не подтвержденных расходов, связанных с использованием оборудования, ПО и связи, освобождается от НДФЛ только в пределах лимита. Порядок, сроки и размеры таких компенсационных выплат определяются коллективным договором, ЛНА, трудовым договором, допсоглашением к трудовому договору. При этом компенсация дистанционщику не облагается НДФЛ:
|
Письмо Минфина от 25.04.2025 № 03-04-06/41956 Документ включен в информационный банк: |
| В целях НДФЛ-вычетов студент в академе считается ребенком |
Оформить соцвычет по НДФЛ можно в том числе по расходам на медицинские услуги, оказанные ребенку в возрасте до 24 лет, находящемуся в академическом отпуске. Как известно, «лечебный» НДФЛ-вычет предоставляется гражданину в отношении расходов на оплату медуслуг для себя, супруга/супруги, родителей, несовершеннолетних детей, а также детей в возрасте до 24 лет, если они обучаются по очной форме. Так вот, Минфин уточнил: если студент — очник в возрасте до 24 лет ушел в академический отпуск, то его родители сохраняют право на получение «детско-лечебного» соцвычета по расходам на оказанные ему медуслуги. Кстати, стандартный детский НДФЛ-вычет родителям студента в академе также продолжает предоставляться в общем порядке. |
Письмо Минфина от 10.04.2025 № 03-04-05/35561 Документ включен в информационный банк: |
| Выплаты при ликвидации организации или сокращении штата — поправки к ТК РФ прошли третье чтение | Планируют уточнить, что выходное пособие при ликвидации организации или сокращении положено также работникам, которые после увольнения с основного места продолжили трудиться по совместительству (пп. «а» п. 1 проекта).
Аналогично хотят скорректировать гарантии для тех, кто работает в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (пп. «а» п. 2 проекта). Напомним, изменения предложили внести после того, как КС РФ указал: при увольнении по этим основаниям выплаты за период трудоустройства нужно производить в том числе совместителям. См. также: Какие выплаты полагаются при сокращении Какие выплаты полагаются при сокращении в бюджетной организации |
Проект Федерального закона N 902847-8 |
| Предлагается установить минимальный размер оплаты труда с 1 января 2026 года в сумме 27093 рубля в месяц |
Как отмечается в пояснительной записке, Федеральным законом от 27 ноября 2023 г. N 548-ФЗ «О внесении изменений в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» и признании утратившими силу статей 2 и 3 Федерального закона «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» и о приостановлении действия ее отдельных положений» начиная с 2025 года установлена норма о соотношении между МРОТ и медианной заработной платой не менее 48%.
Настоящим проектом МРОТ устанавливается с 1 января 2026 года в сумме 27093 рубля. Соотношение с медианной заработной платой за 2024 год составит 48%. Медианная заработная плата за 2024 год по данным Росстата составляет 56443 рубля. |
Проект Федерального закона «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» (не внесен в ГД ФС РФ) |
