Обзор документов, включенных в систему КонсультантПлюс с 07.07.2025 по 14.07.2025
| Изложение новости | Аннотация к материалу | Название документа | |
| В «КонсультантПлюс» включен новый актуальный обзор: «Споры об увольнении руководителя по решению работодателя: интересная практика за 2024 — 2025 годы» |
Можно ли принять решение о прекращении полномочий руководителя, когда он на больничном? Нужно ли обосновывать, почему расторгается трудовой договор? Обязательно ли оформлять решение отдельно от приказа об увольнении? Ответы на эти и другие вопросы рассмотрим в обзоре. |
Обзор: «Споры об увольнении руководителя по решению работодателя: интересная практика за 2024 — 2025 годы» Документ включен в информационные банки: |
|
| Подъем и перемещение тяжестей несовершеннолетними работниками: новые нормы с 1 марта 2026 года | Минтруд утвердил новые предельные нормы допустимой массы груза для работников до 18 лет. Документ содержит ограничения, аналогичные действующим.
Так, постоянно в течение рабочей смены юноши 14 и 15 лет смогут вручную поднимать и перемещать груз весом максимум 3 кг, 16 и 17 лет — 4 кг. Для девушек эти нормы на 1 кг ниже. Ограничения установлены с учетом массы тары и упаковки. Документ нужно будет применять до 1 марта 2032 года. См. также: Как принять на работу несовершеннолетнего Как бюджетной организации принять на работу несовершеннолетнего |
Приказ Минтруда России от 10.06.2025 N 369н Документ включен в информационные банки: |
|
| Роструд разъяснил, когда оформлять наставничество не нужно | В трудовую функцию специалиста, например руководителя, может входить помощь новым работникам на постоянной основе. Зарплату он должен получать с учетом выполнения таких обязанностей. Ведомство отметило, что в этом случае на работника не распространяются особенности регулирования труда наставников.
См. также: Как установить наставничество в организации |
Письмо Роструда от 07.05.2025 N ПГ/08381-6-1 Документ включен в информационный банк:
— Разъясняющие письма органов власти |
|
| Слияние двух юрлиц и переименование должностей: как заполнить ЕФС-1 |
После реорганизации в форме слияния в штатном расписании организации-правопреемника изменились наименования некоторых должностей. При этом функционал работников остался прежним. Как сообщить в СФР об этих изменениях? Соцфонд разъяснил: в случае слияния двух страхователей необходимо представить подраздел 1.1 формы ЕФС-1 с кадровым мероприятием «ПЕРЕИМЕНОВАНИЕ». При этом в графе 3 «Сведения о приеме, переводе, увольнении…» нужно указать прежний и новый регистрационные номера страхователя в СФР. А в графе 2 «Дата (число, месяц, год) приема, перевода…» — дату начала ведения трудовой деятельности застрахованным лицом в организации-правопреемнике, установленную приказом, распоряжением и т.д. (Письмо СФР от 03.06.2025 № 19-20/29043). Направить в Фонд эти сведения может как организация-правопредшественник, так и организация-правопреемник (но приоритет у правопреемника). При этом, если после реорганизации в штатном расписании правопреемника изменяются наименования должностей работников, то дополнительно к кадровому мероприятию «ПЕРЕИМЕНОВАНИЕ» по сотрудникам, чьи должности переименовали, нужно представить кадровое мероприятие «ПЕРЕВОД». То, что переименование должностей не повлияло на трудовые функции работников, не имеет значения. Эти сведения может направить в СФР только организация-правопреемник. |
Письмо СФР от 04.07.2025 № 19-20/34940 Документ включен в информационный банк: |
|
| В жару работодатели должны заботиться о комфорте персонале |
Если температура в рабочем помещении достигла 28,5 градусов выше нуля, продолжительность рабочего дня следует сократить на один час. Такие рекомендации дает Роспотребнадзор. И чем жарче становится в офисе, тем короче должен быть рабочий день:
В помещениях, оснащенных кондиционерами, температуру следует поддерживать на уровне 24-25 градусов. В жаркую погоду особое внимание необходимо уделить организации работ на открытом воздухе. Работа при температуре наружного воздуха более 32,5 градусов считается опасной. При такой жаре уличные работы лучше перенести на утро или вечер. Если же сделать это невозможно, рекомендуется:
Также в жаркую погоду работодателю следует позаботиться об обеспечении сотрудников питьевой водой. |
Информация Роспотребнадзора |
|
| Неподача уведомления о прекращении права на пособие не основание взыскивать переплату, решил суд | Страхователь подал в СФР сведения для назначения работнику пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет. Фонд произвел выплаты. Позднее он установил, что застрахованный уволился. Однако работодатель уведомление об утрате права на пособие не подал. Фонд потребовал вернуть переплату. Организация этого не сделала, и СФР обратился в суд.
Суды защитили страхователя: — он подал форму ЕФС-1, в которой указал сведения об увольнении работника; — у фонда был доступ ко всем данным, представленным организацией; — СФР не проверил, прекращены ли трудовые отношения, до выплаты пособия; — после того, как фонд получил отчет ЕФС-1, он мог уточнить статус застрахованного и прекратить выплату. Отметим, к сходным выводам суды уже приходили (например, АС Дальневосточного и Западно-Сибирского округов). |
Постановление 18-го ААС от 09.06.2025 по делу N А76-28936/2024 Документ включен в информационный банк:
|
|
| Работнику после увольнения не выплатили премию по итогам проекта — суды нарушений не увидели | Сотрудник ушел по соглашению сторон. После через суд потребовал премировать его за реализацию проекта наравне с остальными коллегами. Он счел, что положение о премировании носит дискриминационный характер, поскольку позволяет не начислять стимулирующие выплаты тем, кто уволен на момент издания приказа (кроме, например, специалистов, которые перешли на работу в аффилированные общества).
Три инстанции встали на сторону организации. Приказ о выплате премии издали уже после увольнения, поэтому работник не может на нее претендовать по правилам компании. С ними специалист ознакомлен. Кроме того, он добровольно подписал соглашение об увольнении и согласился с его условиями. В нем не упоминалось премирование после расторжения договора. Отметим, Роструд также указывал, что работника можно не включать в приказ о премиях, если на момент его издания специалист уволился. Однако в практике встречается иная позиция. См. также: Как оформить выплату премии после увольнения |
Определение 6-го КСОЮ от 29.05.2025 N 88-9540/2025 Документ включен в информационный банк: |
|
| Суды напомнили: при увольнении по результатам испытания не нужно соблюдать процедуру для взысканий | Дистанционщика приняли на работу с испытательным сроком. Он пропускал совещания, не реагировал на письма либо отвечал не вовремя, плохо выполнял задания. Комиссия работодателя признала, что специалист не прошел испытание. Он решил оспорить расторжение трудового договора. Указал в том числе на нарушение порядка увольнения.
Суды встали на сторону организации. Увольнение по результатам испытания не связано с виновным и противоправным поведением, оно не признается дисциплинарным взысканием. Соблюдать порядок применения наказаний не нужно. Работодатель правомерно оценил результаты испытания. Он учел в том числе ненадлежащее выполнение обязанностей, деловые качества специалиста. Уведомил об увольнении. Отметим, аналогичный подход встречался у КС РФ. См. также: Как уволить работника по результатам испытания Как уволить работника бюджетной организации по результатам испытания |
Определение 6-го КСОЮ от 29.05.2025 по делу N 88-9640/2025 Документ включен в информационный банк: |
|
| Многодетным сотрудникам планируется разрешить выбирать режим работы |
В Госдуму поступил законопроект о новых трудовых льготах для родителей троих и более детей. Так, Трудовой кодекс планируется дополнить новой статьей 93.1. В ней будет прописано, что многодетный сотрудник вправе потребовать от работодателя установить ему режим гибкого рабочего времени. Предполагается, что эта льгота будет предоставляться одному из родителей трех и более детей в возрасте до 18 лет либо несовершеннолетнего ребенка-инвалида. При этом работать по гибкому графику многодетный родитель сможет лишь до достижения младшим ребенком возраста 14 лет (18 лет, если в семье имеется ребенок-инвалид). Режим гибкого рабочего времени может предусматривать: неполный рабочий день (смену), неполную рабочую неделю, дистанционную (удаленную) работу. Также будет установлено, что по письменному заявлению сотрудника гибкий режим работы может быть изменен или отменен в зависимости от жизненных обстоятельств. Авторы проекта считают, что принятие этих поправок будет способствовать укреплению социальной защищенности многодетных семей и семей, воспитывающих детей-инвалидов, а также повышению уровня их благосостояния. |
Законопроект № 961313-8 |
|
