СПЕЦИАЛИСТУ ПО КАДРАМ

Дело в том, что нормы ст. 351.8 ТК распространяются только на сотрудников, для которых наставничество — это допработа, выполняемая по поручению работодателя.

А если обучение новичков – это прямая обязанность работника и его зарплата и так формируется с учетом оплаты такой работы, то основания дополнительно платить ему за наставничество отсутствуют.

Также Роструд разъяснил, что система оплаты труда, действующая у работодателя, поручающего сотрудникам допработу по наставничеству, должна предусматривать установление размеров и условий выплат за наставничество. При этом сами размеры и условия таких выплат могут устанавливаться коллективными договорами, соглашениями, ЛНА.

Этот порядок распространяется на всех работодателей, в том числе на ИП, которые также вправе принимать ЛНА по вопросам оплаты наставничества.

Роструд указал: работнику-наставнику допоплата положена за сам факт выполнения дополнительной работы по наставничеству (с учетом содержания и/или объема такой работы). Соответственно, успешное прохождение новым сотрудником испытания или проверки, свидетельствующей об успешном освоении им навыков работы, не может быть условием для оплаты наставничества.

Напомним, что особенности регулирования труда сотрудников, выполняющих работу по наставничеству, определены ст. 351.8 ТК. Минтруд уточнил: нормы этой статьи распространяются на всех работодателей, в том числе на ИП.

При этом работодатели (компании и ИП), которые относятся к микропредприятиям, вправе полностью или частично отказаться от кадровых ЛНА (за отдельным исключением). Но тогда условия, обычно регулируемые ЛНА, должны быть прописаны в трудовых договорах. Причем трудовой договор в данном случае должен быть составлен по типовой форме.

Следовательно, ИП вправе предусмотреть в трудовом договоре (допсоглашении к трудовому договору) размеры и условия выплат за наставничество.

Не обязан, но может.

Специалисты Роструда указали: как правило, дополнительные дни отдыха за сдачу крови и ее компонентов используются работником у того работодателя, в период работы у которого сотрудник ходил сдавать кровь. Обязанности предоставлять сотруднику «донорский» выходной за сдачу крови в период работы у другого работодателя у действующего работодателя нет.

При этом, если работодатель не против предоставления работнику «донорских» выходных в данной ситуации, он вправе пойти сотруднику навстречу. Нарушением это не будет.

Напомним, что в период испытательного срока работник праве расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе, предупредив работодателя о своем уходе за три дня до увольнения. Специалисты Роструда напомнили: период временной нетрудоспособности включается в срок уведомления об увольнении.

Соответственно, если, объявив о своем будущем увольнении, сотрудник на испытании ушел на больничный, требовать от него отработать три дня после закрытия больничного работодатель не вправе.

Специалисты Роструда рекомендуют сделать запись примерно следующего содержания: «Направлена с письменного согласия (ф.и.о.) от (дата) по почте ценным письмом с уведомлением о вручении (реквизиты отправления), дата отправки».

В пояснительной записке к соответствующему проекту отмечается, что многие работодатели устанавливают сокращенную пятницу при пятидневной рабочей неделе за счет незначительных переработок сотрудников в другие дни. Например, рабочий день в пятницу уменьшают на 1 час за счет увеличения рабочего времени с понедельника по четверг на 15 минут. То есть при пятидневке люди работают положенные 40 часов в неделю, но при этом в пятницу уходят домой пораньше.

Авторы проекта считают, что такой подход к распределению рабочего времени необходимо закрепить в ТК.