Обзор документов, включенных в систему КонсультантПлюс с 23.06.2025 по 30.06.2025
| Изложение новости | Аннотация к материалу | Название документа |
| С учетом позиции Минтруда России сообщается о порядке налогообложения НДФЛ выплат работникам Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, рассчитанных исходя из среднего заработка | Указано, в частности, что, как правило, средний заработок выплачивается работнику при предоставлении гарантий и компенсаций (статья 165 ТК РФ), при этом ряд выплат, исчисленных исходя из среднего заработка, в ТК РФ прямо поименован как оплата труда (например, статьи 155, 158 ТК РФ).
Районные коэффициенты и процентные надбавки к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и других местностях (районах) с неблагоприятными (особыми) климатическими или экологическими условиями не начисляются на средний заработок. С учетом изложенного Минфином России сделан вывод, что в случае если выплачиваемый гарантированный средний заработок не относится к заработной плате (оплате труда работника) и к такой выплате не применяются районные коэффициенты и процентные надбавки к заработной плате, то положения пункта 6.2 статьи 210 НК РФ к таким доходам не применяются. |
Письмо ФНС России от 19.06.2025 N БС-4-11/5967@
Документ включен в информационный банк: |
| Утверждено Примерное положение об оплате труда работников федеральных государственных бюджетных и автономных учреждений, подведомственных Минэнерго России, по видам экономической деятельности | Положение содержит в том числе порядок и условия оплаты труда работников учреждения, установления выплат компенсационного и стимулирующего характера, условия оплаты труда руководителей учреждений, их заместителей, главных бухгалтеров.
Утратившим силу признан Приказ Минэнерго России от 30.09.2008 N 98 «О введении новой системы оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений здравоохранения Министерства энергетики Российской Федерации». |
Приказ Минэнерго России от 15.05.2025 N 527
Документ включен в информационный банк: |
| Скорректирован перечень должностей сотрудников уголовно-исполнительной системы РФ, при замещении которых выплачивается ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия службы | С 5 до 30% увеличена ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия службы сотрудникам федерального казенного учреждения «Управление строительства N 101 Федеральной службы исполнения наказаний». | Приказ ФСИН России от 22.05.2025 N 326
Документ включен в информационный банк: |
| Крайний Север: нельзя лишить работника компенсации проезда к месту отдыха и обратно, напомнил ВС РФ |
Работодатель не закрепил в локальных нормативных актах, коллективном и трудовом договорах размер, условия и порядок компенсации расходов на оплату проезда и провоза багажа к месту отпуска и обратно. Не перечислил выплаты специалисту по его просьбе, из-за чего тот обратился в суд.
ВС РФ указал: нельзя отказывать сотруднику в компенсации расходов на проезд и провоз багажа к месту отпуска и обратно или неоправданно занижать ее. Работодатель, который не относится к бюджетной сфере, определяет размер, условия и порядок такой выплаты на основе баланса интересов сторон. Учитывает ее целевое назначение и принимает во внимание реальные экономические возможности. Если работодатель нигде не закрепил правила выплаты такой компенсации, это не будет поводом лишать сотрудника гарантии. Дело направили на новое рассмотрение в том числе из-за нарушения баланса интересов сторон. Отметим, на то, что нельзя лишать такой компенсации работника, уже указывал КС РФ. |
«Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 2 (2025)»
Документ включен в информационный банк: |
| Госслужащая уволилась – суд не взыскал квартальную премию |
Чиновница уволилась по собственному желанию. Позднее она обратилась к бывшему работодателю за квартальной премией, которую, по ее мнению, она должна была получить пропорционально отработанному времени. Наниматель отказал в выплате. Суд взыскивать эту сумму не стал.
По внутреннему порядку госслужащий получал, в частности, квартальную премию, если была экономия по фонду оплаты труда. Основание для выплаты – приказ руководителя. 3-й КСОЮ отметил: матстимулирование было несистемного характера и не было гарантировано. Выплата служила одним из видов поощрения. Его применение и определение размера – полномочия нанимателя. Если для стимулирующих выплат есть условия, их нельзя рассматривать как дискриминацию. |
Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 21.05.2025 N 88-9415/2025 по делу N 2-108/2024
Документ включен в информационный банк: |
| Надбавку за руководство студенческой практикой нельзя платить за счет ОМС, решил суд | Поликлиника назначила врачам стимулирующую надбавку за руководство производственной практикой. На выплаты использовали средства ОМС. Фонд посчитал это нецелевым расходом, а суды с ним согласились.
В базовой программе ОМС не было расходов на мероприятия по подготовке обучающихся. Затраты на надбавку не относятся к деятельности медорганизации в рамках ОМС и имеют другие источники финансирования. Надбавка не считается выплатой за оказание медуслуг. |
Постановление Седьмого арбитражного апелляционного суда от 17.04.2025 N 07АП-1735/2025 по делу N А45-2036/2024
Документ включен в информационный банк: |
| Зарплату специалисту по связям с общественностью нельзя платить за счет ОМС, решил суд | Два похожих спора рассмотрели АС Западно-Сибирского и Волго-Вятского округов: фонд посчитал нецелевым расходом средств ОМС выплату зарплат специалистам по связям с общественностью медучреждений. Оба суда поддержали проверяющих.
Суды отметили: в территориальных программах спорных затрат не было. Должность специалиста по связям с общественностью не связана с оказанием медпомощи и не считается нужной для деятельности медорганизации в целом. |
Постановление Арбитражного суда Западно-Сибирского округа от 18.06.2025 N Ф04-1672/2025 по делу N А67-2226/2024
Документы включены в информационный банк: |
