Обзор документов, включенных в систему КонсультантПлюс с 16.06.2025 по 23.06.2025
| Изложение новости | Аннотация к материалу | Название документа | |
| СФР подготовлен проект обновленной формы ЕФС-1 | Планируется заменить действующую единую форму представления сведений, утвержденную Приказом СФР от 17.11.2023 N 2281, вступившим в силу с 1 января 2024 года.
Проект содержит форму ЕФС-1, а также порядок ее заполнения. Основные изменения коснутся порядка применения кодов при заполнении ЕФС-1. Предусматривается, в частности, применение новых кодов: «МДИГ» — иностранные граждане, подлежащие в соответствии с международными договорами Российской Федерации обязательному пенсионному страхованию и (или) обязательному социальному страхованию; «ЧАЭСКОМ» — командировка работника за пределы территории зоны радиоактивного загрязнения. |
Проект Приказа СФР «Об утверждении единой формы «Сведения для ведения индивидуального (персонифицированного) учета и сведения о начисленных страховых взносах на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (ЕФС-1)» и порядка ее заполнения»
|
|
| При повторном приеме на работу нужно вновь знакомить сотрудника с локальными актами, уточнил Роструд |
При трудоустройстве всегда надо знакомить специалистов с ПВТР и другими локальными нормативными актами, колдоговором. Это нужно делать, даже если работник уволился из организации, а через месяц пришел вновь на то же место.
Ведомство дополнительно указало, что при возвращении на должность водителя сотрудник опять проходит стажировку. Отметим, Роструд подобные разъяснения давал и в отношении предварительного медосмотра, а также обучения по охране труда. |
Информация Роструда от 16.06.2025 | |
| Выплаты при ликвидации организации или сокращении штата: поправки к ТК РФ приняты в первом чтении |
Планируют отдельно закрепить гарантии для тех, кто после увольнения с основного места работы продолжил трудиться по совместительству. Если договор расторгнут из-за ликвидации организации или сокращения, то таким специалистам должны выплачивать выходное пособие (пп. «а» п. 1 проекта). Аналогично хотят уточнить гарантии для тех, кто выполняет обязанности в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (пп. «а» п. 2 проекта). Напомним, изменения предложили внести, поскольку КС РФ указал, что при увольнении по этим основаниям выплаты за период трудоустройства нужно производить в том числе совместителям. |
Проект Федерального закона N 902847-8 | |
| ЕФС-1 при присоединении организации: СФР рассказал, как заполнить форму и кто ее представляет |
При реорганизации подают в фонд подраздел 1.1 с кадровым мероприятием «Переименование». В графе 2 указывают дату начала работы физлица в организации-правопреемнике из приказа, распоряжения, др. Нужно отразить прежний и новый регистрационные номера страхователя. Такие сведения может представить как правопредшественник, так и правопреемник. Но лучше, если это сделает правопреемник. Если при реорганизации меняют наименование должности, то дополнительно к сведениям о кадровом мероприятии «Переименование» подают сведения о кадровом мероприятии «Перевод». Последние может представить только правопреемник. |
Письмо СФР от 03.06.2025 N 19-20/29043
Документ включен в информационный банк: |
|
| Определены порядок и условия предоставления ежегодного дополнительного отпуска за ненормированный служебный день военнослужащим-контрактникам в войсках Росгвардии | Ежегодный дополнительный отпуск за ненормированный служебный день предоставляется военнослужащим, замещающим воинские должности, определенные приложением к настоящему приказу.
Дополнительный отпуск предоставляется в соответствии с планом отпусков ежегодно независимо от фактической продолжительности службы сверх установленной нормальной продолжительности еженедельного рабочего времени. Установлена продолжительность такого отпуска и порядок его предоставления. |
Приказ Росгвардии от 19.05.2025 N 186
Документ включен в информационный банк: |
|
| АНО НАРК актуализированы наименования квалификаций и требования к квалификациям в жилищно-коммунальном хозяйстве | Соответствующие сведения размещены на сайте https://nark.ru/.
Настоящий приказ вступает в силу с даты его подписания и действует до 1 марта 2031 г. |
Приказ АНО НАРК от 19.05.2025 N 68/25-ПР
Документ включен в информационный банк: |
|
| Больничный после военной службы и продление срока приостановки трудового договора: проекты в Госдуме | Планируют продлевать приостановку действия трудового договора после прохождения сотрудником в том числе военной службы по мобилизации, если он оформит больничный (абз. 3 пп. «а» п. 2 ст. 1 проекта N 940568-8).
Это позволит защитить от увольнения специалистов, которые по состоянию здоровья не могут приступить к прежним обязанностям в течение 3 месяцев после службы. Сейчас организация вправе уволить по своей инициативе сотрудника, который не вернулся на работу после службы через 3 месяца. Работодатель не будет нести расходы на выплату пособий по временной нетрудоспособности в таких случаях. Их возложат на СФР (п. 1 ст. 3 проекта N 940580-8). Предполагают, что изменения вступят в силу со дня официального опубликования в качестве законов (ст. 4 проекта N 940580-8 и ст. 2 проекта N 940568-8). |
Проект Федерального закона N 940580-8
Проект Федерального закона N 940568-8 Документы включены в информационный банк: |
|
| Проект о квотах для инвалидов в обособленных подразделениях работодателя внесли в Госдуму | Предложили устанавливать отдельные квоты для инвалидов не только филиалам и представительствам, но и другим обособленным подразделениям. Условие – они находятся в разных регионах с головной организацией. К этим подразделениям хотят применять квоты субъектов РФ, в которых они располагаются (п. п. 1 и 2 ст. 1 проекта).
Сейчас по такому принципу квоты устанавливают именно представительствам и филиалам. Исходят из среднесписочной численности работников таких подразделений за предыдущий квартал. Остальных сотрудников учитывают при подсчете квоты для головной организации. По мнению разработчиков проекта, изменения позволят расширить возможности для трудоустройства инвалидов. Предполагается, что поправки вступят в силу со дня официального опубликования в качестве закона (ст. 2 проекта). |
Проект Федерального закона N 944763-8 | |
| Болезнь госслужащего не всегда уважительная причина для пропуска срока подачи иска об увольнении |
Госслужащего уволили из-за длительного отсутствия на работе по состоянию здоровья (более 4 месяцев). Чиновник посчитал, что увольнение незаконно, и обратился в суд, но опоздал с подачей обращения более чем на год. Он обосновал пропуск срока своей болезнью и болезнью несовершеннолетних детей. Кроме того, он ездил в другой регион, чтобы ухаживать за нетрудоспособными родителями-инвалидами.
Суды не нашли оснований для восстановления пропущенного срока обращения. Госслужащий болел периодически, лечили его амбулаторно, тяжелых заболеваний не было. Доказательств постоянного ухода за родителями он не предоставил. При таких обстоятельствах у чиновника не было объективных причин, которые помешали бы ему обратиться в суд вовремя. |
Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 18.03.2025 N 88-7113/2025 по делу N 2-2588/2024
Документ включен в информационный банк: |
|
| Суд: госслужащий-аспирант вправе получить день отдыха в неделю только по справке-вызову |
Чиновница обучалась в аспирантуре и для подготовки к промежуточной аттестации попросила дать ей оплачиваемый свободный от работы день, который положен по ТК РФ. Наниматель отказал ей, потребовав справку-вызов из вуза. Справку служащая не предоставила, однако днями отдыха воспользовалась. Ее уволили за прогул. Суд счел увольнение законным:
|
Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 25.03.2025 N 88-7814/2025 по делу N 2-565/2024
Документ включен в информационный банк: |
|
| Внесены изменения в Классификацию видов экономической деятельности по классам профессионального риска | Наименования видов экономической деятельности и кодов по ОКВЭД 2, содержащиеся в классификации, приведены в соответствие с изменениями в ОКВЭД 2. | Приказ Минтруда России от 16.05.2025 N 315н
Документ включен в информационный банк: |
|
| АНО НАРК утверждены наименования квалификаций и требования к квалификациям в горно-металлургическом комплексе | Соответствующие сведения размещены на сайте https://nark.ru/. | Приказ АНО НАРК от 10.06.2025 N 80/25-ПР
Документ включен в информационный банк: |
|
| АНО «НАРК» утверждены изменения редакционного характера в наименованиях квалификаций и требованиях к квалификации горно-металлургического комплекса |
Приводятся в числе прочего наименование квалификации, уточненные реквизиты профессионального стандарта.
Соответствующие сведения размещены на сайте https://nark.ru/. Настоящий приказ вступает в силу с даты его подписания и действует до 1 марта 2031 г. |
Приказ АНО НАРК от 11.06.2025 N 81/25-ПР
Документ включен в информационный банк: |
|
| АНО «НАРК» утверждены изменения редакционного характера в наименованиях квалификаций и требованиях к квалификации горно-металлургического комплекса |
Приводятся в числе прочего наименование квалификации, уточненные возможные наименования должностей, профессий и иные дополнительные характеристики.
Соответствующие сведения размещены на сайте https://nark.ru/. |
Приказ АНО НАРК от 11.06.2025 N 82/25-ПР
Документ включен в информационный банк: |
|
| СФР выплатил пособие по беременности и родам иностранке – суд не взыскал убытки с организации |
Работодатель направил в СФР электронный больничный и сведения для расчета пособия. Среди прочего он указал, что сотрудница – резидент с иностранным паспортом, работает на основании патента. При этом данные о документах на право проживания в РФ организация не предоставляла.
СФР потребовал возместить убытки: работодатель сообщил недостоверные сведения, у сотрудницы нет права на пособие. АС Северо-Кавказского округа фонд не поддержал. СФР знал, что сотрудница – иностранка. Одно из условий для возмещения расходов – вина страхователя. В данном случае ее нет. |
Постановление Арбитражного суда Северо-Кавказского округа от 29.04.2025 N Ф08-500/2025 по делу N А32-39250/2024
Документ включен в информационный банк: |
|
