Обзор документов, включенных в систему КонсультантПлюс с 09.06.2025 по 16.06.2025
| Изложение новости | Аннотация к материалу | Название документа | |
| В Трудовой кодекс РФ внесены изменения, позволяющие работодателям снижать размеры премий работникам с дисциплинарными взысканиями | Статья 135 ТК РФ дополнена положением, предусматривающим, что при установлении систем премирования коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, будут определяться виды премий, их размеры, сроки, основания, а также условия их выплаты работникам, в том числе с учетом качества, эффективности и продолжительности работы, наличия или отсутствия дисциплинарного взыскания и др.
При этом в локальном нормативном акте, устанавливающем систему премирования, работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации вправе предусмотреть условие о том, что снижение размера премии работнику в связи с применением к нему дисциплинарного взыскания осуществляется в отношении только тех входящих в состав его заработной платы премий, которые начисляются за период, в котором к работнику было применено соответствующее дисциплинарное взыскание. Размер такого снижения премии не может приводить к уменьшению размера месячной заработной платы более чем на 20 процентов. Реализовано Постановление Конституционного Суда от 15 июня 2023 г. N 32-П. Настоящий федеральный закон вступает в силу с 1 сентября 2025 года. |
Федеральный закон от 07.06.2025 N 144-ФЗ
Документ включен в информационный банк: |
|
| Выходной для диспансеризации нужно давать и дистанционным работникам, отметил Минтруд | Удаленщики имеют те же права, что и остальные сотрудники. Это значит, для обследования их тоже нужно отпускать с работы с сохранением должности и среднего заработка.
Подобные разъяснения уже давал Роструд. Он также уточнял, что гарантией могут воспользоваться дистанционщики с неполным рабочим днем. |
Информация Минтруда России от 06.06.2025 | |
| Минтруд пояснил, что донорские дни положены даже тем, кто сдал кровь на работе | Сотрудник имеет право на дни отдыха и в том случае, если он сдал кровь на территории предприятия в день донора и не отпрашивался с работы. Ведомство уточнило: продолжить трудиться после процедуры можно по согласованию с руководством. Тогда донор получит 2 дополнительных оплачиваемых выходных: один – за день сдачи крови, второй – в любую другую дату по выбору работника.
На производстве с вредными или опасными условиями труда продолжать работать в день сдачи крови нельзя. |
Информация Минтруда России от 09.06.2025 | |
| АНО НАРК утверждены наименования квалификаций и требования к квалификациям в строительстве | Соответствующие сведения размещены на сайте https://nark.ru/.
Настоящий приказ вступает в силу с даты его подписания и действует до 1 марта 2031 г. |
Приказ АНО НАРК от 30.05.2025 N 73/25-ПР
Документ включен в информационный банк: |
|
| При сокращении работодатель не обязан предлагать сотрудникам переобучение, отметила кассация |
Бывшие работники авиакомпании обратились в суд, чтобы оспорить сокращение. Две инстанции решили, что увольнение незаконно. Сотрудникам не дали возможности переобучиться и выполнять обязанности на другом типе самолета.
Кассация встала на сторону работодателя. Она отметила, что он не обязан предлагать переобучение в случае сокращения. Такого требования нет в законе. В локальных актах и трудовом договоре оно установлено не было. Суды также не учли доводы о том, что в стране не было организаций, которые подготавливают специалистов для работы на других самолетах компании. Дело частично направили на новое рассмотрение. Отметим, аналогичный вывод встречался в том числе у 7-го КСОЮ. |
Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 15.04.2025 N 88-9701/2025
Документ включен в информационный банк: |
|
| АНО НАРК утверждены методические рекомендации по созданию крупными предприятиями собственных центров оценки квалификаций или получению ими статуса экзаменационных площадок |
Методические рекомендации размещены на сайте https://nark.ru/. Рекомендации разработаны в целях информационно-методической и консультационной поддержки советов по профессиональным квалификациям, действующих центров оценки квалификаций на базе предприятий, а также представителей российских компаний и крупных предприятий. Под крупными предприятиями, компаниями понимаются предприятия с годовым доходом от 2 млрд рублей и/или численностью работников от 250 человек, в том числе имеющие дочерние компании с государственным участием в капитале более 50%. АНО НАРК готова оказать консультационную поддержку по вопросам использования рекомендаций info@nark.ru. |
Приказ АНО НАРК от 30.05.2025 N 74/25-ПР
Документ включен в информационный банк: |
|
