Обзор документов, включенных в систему КонсультантПлюс с 02.06.2025 по 09.06.2025
| Изложение новости | Аннотация к материалу | Название документа | |
| Видеосеминар: Проверки ГИТ-2025 | Лектор подробно расскажет об изменениях в порядке проведения проверок работодателей трудовыми инспекторами и органами прокуратуры. Вы узнаете о нововведениях в части индикаторов риска и профилактики нарушений трудового законодательства, а также о работе межведомственных комиссий по борьбе с задолженностью по зарплате и о «черном списке работодателей».
Лектор: Журавлева Ирина Витальевна, юрист, консультант по кадровому учету и трудовым спорам, научный редактор журнала «Кадровые решения», создатель и преподаватель курса повышения квалификации «Школа кадровика». Продолжительность лекции — 28:04 мин. |
Видеосеминар: Проверки ГИТ-2025
На стартовой странице системы КонсультантПлюс выберите СВОЙ профиль и перейдите по ссылке «Видеосеминары». Далее откроется страница с самыми актуальными темами для соответствующего профиля |
|
| Поправки к ТК РФ о премиях вступят в силу 1 сентября 2025 года |
В ТК РФ закрепили нормы о том, что в колдоговорах, соглашениях, локальных актах надо определять виды премий, их размеры, сроки, основания и условия выплаты. При этом следует учитывать качество, эффективность и длительность работы, наличие или отсутствие дисциплинарных взысканий и др.
В локальном акте о премиях можно предусмотреть их снижение из-за проступков работников. При принятии акта нужно учесть мнение первичной профсоюзной организации. Уменьшать выплаты допускается только за тот месяц, в котором вынесли дисциплинарное взыскание, и не более чем на 20% от месячной зарплаты. Поправки заработают с 1 сентября 2025 года. Пока применяют подход КС РФ: из-за наказания нельзя, в частности, произвольно снижать доход сотрудника. В законе есть и другие изменения. |
Федеральный закон от 07.06.2025 N 144-ФЗ
Документ включен в информационный банк: |
|
| Праздник и выходные в июне 2025 года: как работаем и отдыхаем | День России, 12 июня, в этом году выпал на четверг. После него в пятницу, 13 июня, будет выходной. В итоге отдохнем 4 дня подряд – с 12 по 15 июня.
Перед праздниками в среду, 11 июня, нужно отпустить персонал на час раньше. Следующий нерабочий праздник будет в ноябре. Как распределены другие выходные в 2025 году, можно посмотреть в производственном календаре для 5-дневной и 6-дневной рабочей недели. |
Постановление Правительства РФ от 04.10.2024 N 1335
Документ включен в информационный банк: |
|
| Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет – обновлены формы документов |
В этих формах СНИЛС ребенка указывают обязательно. Сейчас данный реквизит вносят при его наличии. Ведомство также обновило форму сведений о застрахованном лице. ИНН сделали необязательным реквизитом. Его указывают, только если он есть. Формы действуют с 15 июня 2025 года |
Приказ СФР от 28.04.2025 N 520
Документ включен в информационный банк: |
|
| Установлена продолжительность сокращенного рабочего времени и ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска для ветеринаров и иных работников, участвующих в оказании противотуберкулезной помощи сельскохозяйственным животным | Настоящий приказ вступает в силу с 1 сентября 2025 года и действует до 1 сентября 2031 года.
Утратит силу Приказ Минтруда России от 11 сентября 2013 года N 457н, регулирующий аналогичные отношения. |
Приказ Минтруда России от 14.05.2025 N 307н
Документ включен в информационный банк: |
|
| С 1 сентября 2025 г. обновляются Особенности режима рабочего времени и времени отдыха работников плавающего состава судов внутреннего водного транспорта | Особенности распространяются на судовладельцев, заключивших трудовой договор с работниками плавсостава, работников плавсостава, входящих в командный состав судна (за исключением врача) и судовую команду.
Особенности регулируют рабочее время и время отдыха работников плавсостава в период нахождения судов в эксплуатации, включая время подготовки судов к эксплуатации и вывода судов из нее, и являются обязательными при разработке работодателем правил внутреннего трудового распорядка и составлении графиков сменности работников плавсостава. Признается не подлежащим применению Приказ Минтранса России от 16 мая 2003 г. N 133, которым утверждены аналогичные особенности. Настоящий приказ действует до 1 сентября 2031 г. |
Приказ Минтранса России от 30.04.2025 N 144
Документ включен в информационный банк: |
|
| С 1 сентября 2025 г. обновляются Особенности режима рабочего времени и времени отдыха членов экипажей морских судов и судов смешанного (река-море) плавания | Особенности распространяются на лиц, внесенных в судовую роль, работающих в соответствии с трудовым договором в любом качестве или занятых на любой штатной должности в составе экипажа морского судна или судна смешанного (река-море) плавания, плавающего под Государственным флагом РФ, и судовладельцев, заключивших трудовой договор с членами экипажей судов. Особенности являются обязательными при разработке работодателем правил внутреннего трудового распорядка на судне и графика работы на вахте.
Особенности не распространяются на членов экипажей судов рыбопромыслового флота, спортивных парусных и прогулочных судов, военных кораблей, военно-вспомогательных судов и других судов, находящихся в собственности государства или эксплуатируемых им и используемых только для правительственной некоммерческой службы. Признается утратившим силу Приказ Минтранса России от 20 сентября 2016 г. N 268, которым утверждены аналогичные особенности. Настоящий приказ действует до 1 сентября 2031 г. |
Приказ Минтранса России от 30.04.2025 N 145
Документ включен в информационный банк: |
|
| АНО НАРК актуализированы наименования квалификаций и требования к квалификациям в жилищно-коммунальном хозяйстве | Соответствующие сведения размещены на сайте https://nark.ru/.
Настоящий приказ вступает в силу с даты его подписания и действует до 1 марта 2029 г. |
Приказ АНО НАРК от 19.05.2025 N 67/25-ПР
Документ включен в информационный банк: |
|
| Минздравом утвержден новый Порядок проведения экспертизы связи заболевания с профессией | Экспертиза связи заболевания с профессией проводится в целях установления причинно-следственной связи заболевания, включенного в перечень профессиональных заболеваний, утвержденный Приказом Минздрава от 21 марта 2025 г. N 141н, с профессиональной деятельностью в рамках расследования и учета случаев профессиональных заболеваний.
Также утверждены: учетная форма N 001-ПЗ-1/у «Извещение об установлении диагноза — острое (хроническое) профессиональное заболевание, уточнении или отмене диагноза — острое (хроническое) профессиональное заболевание»; учетная форма N 001-ПЗ/у «Медицинское заключение о наличии или об отсутствии профессионального заболевания»; порядок учета профессионального заболевания органом государственного санитарно-эпидемиологического контроля (надзора), проводившим расследование обстоятельств и причин возникновения у работника профессионального заболевания; форма протокола заседания комиссии по расследованию случая профессионального заболевания. Настоящий приказ вступает в силу с 1 сентября 2025 года. Для отдельных положений документа предусмотрен срок их действия. Так, утвержденный приказом Порядок действует до 1 сентября 2031 года. Признается утратившим силу ряд актов Минздрава, в том числе Приказ от 31 января 2019 г. N 36н «Об утверждении Порядка проведения экспертизы связи заболевания с профессией и формы медицинского заключения о наличии или об отсутствии профессионального заболевания». |
Приказ Минздрава России от 29.04.2025 N 258н
Документ включен в информационный банк: |
|
| Обновлена процедура направления на внеочередное обязательное медицинское освидетельствование водителей транспортных средств | Внеочередное обязательное медицинское освидетельствование водителей транспортных средств проводится в случае, если при проведении обязательного периодического медицинского осмотра работника выявлены признаки заболеваний (состояний), являющихся медицинскими противопоказаниями либо ранее не выявлявшихся медицинскими показаниями или медицинскими ограничениями к управлению транспортными средствами, перечни которых устанавливаются в соответствии с частью 4 статьи 23.1 Федерального закона от 10 декабря 1995 г. N 196-ФЗ, и подтвержденных по результатам последующих обследования и лечения.
Также актуализирован порядок приостановления действия и аннулирования медицинского заключения о наличии (об отсутствии) у водителей транспортных средств (кандидатов в водители транспортных средств) медицинских противопоказаний, медицинских показаний или медицинских ограничений к управлению транспортными средствами. Настоящий приказ вступит в силу с 1 сентября 2025 года и будет действовать до 1 сентября 2031 года. Утратит силу Приказ Минздрава от 15 июня 2015 года N 342н, регулирующий аналогичные правоотношения. |
Приказ Минздрава России от 09.04.2025 N 173н
Документ включен в информационный банк: |
|
| Суды напомнили, что на аналогичных должностях могут быть разные оклады | Советник гендиректора после увольнения обратился в суд. Он решил, что ему недоплачивали, поскольку во время работы в штатное расписание ввели аналогичную должность, но с окладом в 6 раз выше, чем у него.
Суды иск не удовлетворили. Специалист добровольно подписал трудовой договор, в период работы не высказывал возражений в части оклада. Объем функций советников гендиректора отличался. К тому же сотрудник пропустил срок на обращение в суд. Отметим, в подобных ситуациях суды, например 6-й КСОЮ, также поддерживали работодателей. Однако Роструд советовал регулировать размер зарплаты на одинаковых должностях за счет надбавок и премий. |
Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 28.04.2025 N 88-7129/2025
Документ включен в информационный банк: |
|
| Организация дополнила ЕФС-1 новыми сведениями за пределами срока – суд отменил штраф | Страхователь подал отчет ЕФС-1 вовремя. Позже он обнаружил, что не включил двух сотрудников. Организация снова направила отчет за этот же период, но уже за пределами срока. СФР наложил штраф. Фонд посчитал, что дополнение отчета новыми сведениями – это первичная подача данных, а не исправление ошибок.
2-й ААС подход СФР не поддержал:
Суд также учел, что страхователь пытался выяснить причину ошибки через техслужбу. Отметим, 2-й ААС уже приходил к сходному выводу. |
Постановление Второго арбитражного апелляционного суда от 20.05.2025 N 02АП-1437/2025 по делу N А82-18500/2024
Документ включен в информационный банк: |
|
