Обзор документов, включенных в систему КонсультантПлюс с 26.05.2025 по 02.06.2025
| Изложение новости | Аннотация к материалу | Название документа | |
| В КонсультантПлюс включен Обзор: «Топ-3 «поворотных» дел кассации по трудовым спорам за март — апрель 2025 года» | За март и апрель в системе КонсультантПлюс появилось более 1100 новых определений КСОЮ по трудовым спорам. Мы отобрали интересные дела, в которых кассация не согласилась с нижестоящими судами. Расскажем о годовой премии, выговоре без конкретизации проступка в приказе, социальном отпуске беременной. | Обзор: «Топ-3 «поворотных» дел кассации по трудовым спорам за март — апрель 2025 года»
Документ включен в информационный банк: |
|
| Обновлена процедура направления на внеочередное обязательное медицинское освидетельствование водителей транспортных средств | Внеочередное обязательное медицинское освидетельствование водителей транспортных средств проводится в случае, если при проведении обязательного периодического медицинского осмотра работника выявлены признаки заболеваний (состояний), являющихся медицинскими противопоказаниями либо ранее не выявлявшихся медицинскими показаниями или медицинскими ограничениями к управлению транспортными средствами, перечни которых устанавливаются в соответствии с частью 4 статьи 23.1 Федерального закона от 10 декабря 1995 г. N 196-ФЗ, и подтвержденных по результатам последующих обследования и лечения.
Также актуализирован порядок приостановления действия и аннулирования медицинского заключения о наличии (об отсутствии) у водителей транспортных средств (кандидатов в водители транспортных средств) медицинских противопоказаний, медицинских показаний или медицинских ограничений к управлению транспортными средствами. Настоящий приказ вступит в силу с 1 сентября 2025 года и будет действовать до 1 сентября 2031 года. Утратит силу Приказ Минздрава от 15 июня 2015 года N 342н, регулирующий аналогичные правоотношения. |
Приказ Минздрава России от 09.04.2025 N 173н
Документ включен в информационный банк: |
|
| Правила аккредитации частных агентств занятости на право осуществления деятельности по предоставлению труда работников (персонала) приведены в соответствие с законодательством | В том числе в случае представления заявления о получении или продлении аккредитации в электронной форме с использованием Единого портала госуслуг оно может быть подписано усиленной неквалифицированной электронной подписью руководителя частного агентства занятости.
Настоящее постановление вступает в силу с 1 сентября 2025 г. |
Постановление Правительства РФ от 22.05.2025 N 712
Документ включен в информационный банк: |
|
| АНО НАРК утверждены наименования квалификаций и требования к квалификациям в электроэнергетике | Соответствующие сведения размещены на сайте https://nark.ru/.
Настоящий приказ вступает в силу с даты его подписания и действует до 1 сентября 2030 г. |
Приказ АНО НАРК от 12.03.2025 N 31/25-ПР Документ включен в информационный банк: |
|
| С 1 сентября 2025 года устанавливаются обновленные особенности проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах работников, занятых на подземных работах | Специальная оценка условий труда на рабочих местах таких работников осуществляется в соответствии с Методикой проведения специальной оценки условий труда, утвержденной Приказом Минтруда России от 21.11.2023 N 817н, с учетом настоящих особенностей.
Утратит силу аналогичный Приказ Минтруда России от 09.12.2014 N 996н. |
Приказ Минтруда России от 10.04.2025 N 198н
Документ включен в информационный банк: |
|
| Исполнительным органам субъектов РФ и работодателям направлены Методические рекомендации по организации трудовой деятельности несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время | Методические рекомендации содержат перечень работ, рекомендуемых для несовершеннолетних с учетом ограничений, установленных трудовым законодательством РФ, и перечень примерных должностных инструкций по отдельным работам.
Отмечено, что перечень рекомендуемых несовершеннолетним профессий и должностей носит рекомендательный характер, не ограничивая при этом рациональное трудоустройство несовершеннолетних в других профессиях и должностях. В указанный перечень включены, в частности, следующие профессии: оператор кол-центра; помощник кондитера; кухонный работник; гардеробщик; промоутер; курьер; тестировщик приложений; грумер, оператор чат-поддержки и др. |
<Письмо> Минтруда России от 22.05.2025 N 14-6/10/В-8758
Документ включен в информационный банк: |
|
| Минтруд напомнил, что в трудовой книжке не отражают премии, которые входят в систему оплаты труда |
Трудовые книжки заполняют согласно порядку. В нем нет обязанности вносить в документ информацию о премиях, предусмотренных системой оплаты труда. Так ведомство ответило на вопрос о том, нужно ли делать записи о выплатах за большой вклад в работу и по итогам 9 месяцев сотрудничества.
Отметим, в прежних правилах ведения трудовых книжек было закреплено, что регулярные премии, а также те, которые входят в систему оплаты труда, не надо отражать в книжках. В действующем порядке этого нет, однако Роструд отмечал, что подход следует применять и сейчас. |
Письмо Минтруда России от 24.04.2025 N 14-6/ООГ-2109
Документ включен в информационный банк: |
|
| Поправки к ТК РФ о премиях приняты в третьем чтении | Хотят закрепить положение о том, что в колдоговорах, соглашениях, локальных актах нужно определять виды премий, их размеры, сроки, основания, а также условия выплаты. При этом следует иметь в виду в том числе качество, эффективность и длительность работы, наличие или отсутствие дисциплинарных взысканий (пп. «а» п. 2 ст. 1 проекта).
Предлагают уточнить, что с учетом мнения первичной профсоюзной организации в локальном акте о премиях можно предусмотреть их снижение из-за проступков сотрудников. Однако уменьшать выплаты допускается только за тот месяц, в котором вынесли дисциплинарное взыскание, и не более чем на 20% от месячной зарплаты. Поправки должны вступить в силу с 1 сентября 2025 года (ст. 2 проекта). Пока применяют подход КС РФ. Именно он указал на то, что из-за наказания нельзя, в частности, произвольно снижать доход сотрудника. Проект предусматривает и другие изменения. |
Проект Федерального закона N 513234-8 | |
| Замечание или выговор: последовательность взысканий может быть любой, отметил Роструд | Работодатель вправе применять дисциплинарные взыскания в виде замечания и выговора в любой очередности, указало ведомство. При этом важно учитывать тяжесть проступка и обстоятельства его совершения.
Отметим, аналогичную позицию Роструд уже высказывал. |
Письмо Роструда от 12.03.2025 N ПГ/03374-6-1
Документ включен в информационный банк: |
|
| Согласие работника на наставничество и отказ от него: разъяснения Роструда | Чтобы выполнять функции наставника, работник должен дать письменное согласие. Ведомство указало, что зафиксировать его можно в любой форме. Достаточно, если сотрудник сделает надпись в приказе о поручении наставничества или в предложении такой работы. Он также выражает согласие, когда подписывает трудовой договор либо допсоглашение с условием о наставничестве.
Работник вправе отказаться от выполнения функций наставника в любое время. Срока предупреждения об этом в законе нет. Ведомство считает, что его можно установить по соглашению сторон. Напомним, поправки к ТК РФ о наставничестве действуют с 1 марта 2025 года. За выполнение таких функций положена доплата. |
Письмо Роструда от 06.05.2025 N ПГ/08518-6-1
Письмо Роструда от 07.05.2025 N ПГ/08577-6-1 Документы включены в информационные банки: |
|
| Госслужащий письменно отказался выполнять поручение – суд признал выговор законным | Чиновник посчитал, что ему дали неправомерное поручение, и отказался его выполнять. Он письменно уведомил об этом руководителя. После служебной проверки чиновнику объявили выговор.
Суды трех инстанций посчитали дисциплинарное взыскание законным. Апелляция отметила: чиновник не указал, какие нормы нарушает поручение и какие причины мешают его исполнить. Отказаться от исполнения правомерного поручения нельзя, даже если его оспаривают. Читать новости для бюджетных организаций можно на канале КонсультантПлюс в Telegram (переход по ссылке ). |
Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 13.03.2025 по делу N 88-5610/2025
Документ включен в информационный банк: |
|
| Работа несовершеннолетних в свободное от учебы время: Минтруд обновил рекомендации | Документ полезен тем, кто принимает подростков от 14 до 18 лет для работы в свободное от учебы время. Выделим ряд отличий от прежних рекомендаций.
Отметили, что работодатели могут содействовать трудоустройству несовершеннолетних родственников своих сотрудников. При этом такие кандидаты должны соответствовать требованиям вакансий и успешно проходить процедуры отбора. Кроме того, нужно учитывать ограничения по совместной деятельности родственников в ряде организаций (абз. 3 п. 26 рекомендаций). Важно разъяснять родителям особенности трудового законодательства, которые касаются несовершеннолетних, информировать их о мерах соцподдержки и гарантиях для работников (абз. 4 п. 26 рекомендаций). Добавили раздел об информационной безопасности несовершеннолетних. Советуют, в частности, установить четкие правила работы с соцсетями и коммуникационными платформами. Это нужно для минимизации рисков негативного влияния на имидж компании и психическое здоровье подростков (п. 36 рекомендаций). Перечень рекомендуемых профессий и должностей с учетом ограничений для этой категории персонала теперь состоит из 90 позиций. В предыдущем списке их было 59. Добавили, например, помощника эколога, рабочего земельного хозяйства и уборщика служебных помещений (приложение N 1 к рекомендациям). Напомним, с 1 сентября 2025 года работодателям разрешат привлекать к труду в выходные и праздники лиц от 14 до 18 лет на летних каникулах. |
<Письмо> Минтруда России от 22.05.2025 N 14-6/10/В-8758
Документ включен в информационный банк: |
|
