Обзор документов, включенных в систему КонсультантПлюс с 19.05.2025 по 26.05.2025
| Изложение новости | Аннотация к материалу | Название документа | |
| Видеосеминар: Охрана труда: изменения 2024-2025 гг. | В 2024-2025 годах произошел целый ряд изменений в сфере охраны труда. Лектор расскажет, как скорректировали методику проведения спецоценки условий труда, правила выдачи СИЗ, порядок оказания первой доврачебной помощи, требования к размещению, хранению и использованию аптечек. Вы узнаете о новых правилах финансирования предупредительных мер по сокращению травматизма и о других новациях.
Содержание лекции: Лектор: Журавлева Ирина Витальевна, юрист, консультант по кадровому учету и трудовым спорам, научный редактор журнала «Кадровые решения», создатель и преподаватель курса повышения квалификации «Школа кадровика» Продолжительность лекции — 27:44 мин. |
Видеосеминар: Охрана труда: изменения 2024-2025 гг. На стартовой странице системы КонсультантПлюс выберите СВОЙ профиль и перейдите по ссылке «Видеосеминары». Далее откроется страница с самыми актуальными темами для соответствующего профиля |
|
| СОУТ и обучение по охране труда: Минтруд предложил информировать работников через Госуслуги | Сообщать персоналу о проведении спецоценки условий труда и прохождении обучения по охране труда хотят с помощью Госуслуг. Минтруд сделает сведения доступными в личных кабинетах работников.
Это может упростить в том числе процесс информирования персонала о результатах СОУТ. Сейчас работодатель должен знакомить с ними под подпись в течение 30 календарных дней с даты утверждения отчета. Публичное обсуждение проекта завершат 21 мая. См. также: Как работодателю обеспечить соблюдение требований охраны труда Как бюджетной организации обеспечить соблюдение требований охраны труда |
Проект приказа Минтруда России |
|
| Полная материальная ответственность: новые перечни должностей и работ с 1 сентября 2025 года |
Минтруд утвердил новые списки должностей и работ, при которых с сотрудниками можно заключать договоры о полной индивидуальной либо коллективной матответственности. От действующих перечней они почти не отличаются. Однако можно отметить, что должности и работы будут пронумерованы. Документ также содержит новые типовые договоры о полной индивидуальной и коллективной матответственности. Настоящий приказ вступит в силу с 1 сентября 2025 года и будет действовать до 1 сентября 2031 года. Утратит силу постановление Минтруда от 31 декабря 2002 г. N 85, регулирующее аналогичные правоотношения. См. также: Как оформить матответственность за сохранность основных средств Как учреждению оформить матответственность за сохранность основных средств |
Приказ Минтруда России от 16.04.2025 N 251н Документ включен в информационные банки: |
|
| Как отдыхаем в июне |
В июне, 12-го числа, отмечается День России. Для продления отдыха по случаю этого праздника Правительство РФ перенесло выходной с субботы, 8 марта, на пятницу, 13 июня. Правда, перенос отразится только на отдыхе работников, трудящихся на пятидневке: 11 июня будет сокращенный предпраздничный рабочий день, а затем — 4 выходных дня (с 12 по 15 июня включительно). У тех же, кто на шестидневке, будет один нерабочий праздничный день (12 июня) и предшествующий ему сокращенный рабочий день (11 июня). |
Справочная информация: «Производственный календарь на 2025 год для пятидневной рабочей недели» Справочная информация: «Производственный календарь на 2025 год для шестидневной рабочей недели» Документы включены в информационные банки: |
|
| МВД напомнило об особенностях пребывания на территории РФ граждан Беларуси, Киргизии, Армении, Казахстана как стран — участниц ЕАЭС |
Разъяснены, в частности, условия осуществления трудовой деятельности гражданами данных государств, порядок учета по месту пребывания, основания и порядок обязательной государственной дактилоскопической регистрации и фотографирования, прохождения медицинского освидетельствования.
Также отмечается, что на основании Договора о создании Союзного государства у граждан Республики Беларусь в России есть ряд дополнительных преимуществ: им не требуется наличие миграционной карты, полиса ДМС, а также прохождение медосвидетельствования и дактилоскопии; на миграционный учет им необходимо встать в случае пребывания в России более 90 дней. |
<Информация> МВД России «Особенности пребывания граждан стран-участниц ЕАЭС на территории России» Документ включен в информационные банки: |
|
| Несчастный случай на производстве: появились новые формы медицинских заключений | С 1 сентября 2025 года документы о медпомощи после несчастного случая на производстве нужно оформлять по новым формам:
— медицинское заключение о характере полученных повреждений здоровья и степени их тяжести (форма 315-1/у); — медицинское заключение об установлении заключительного диагноза пострадавшего (форма 316-1/у). Действующие формы 315/у и 316/у утратят силу. Форма о характере повреждений почти не изменилась. В форме о заключительном диагнозе скорректировали название и состав сведений. В частности, нет строки о последствиях несчастного случая (выздоровление, инвалидность и пр.). В обеих формах не предусмотрена подпись лечащего врача. |
Приказ Минздрава России от 11.04.2025 N 196н Документ включен в информационные банки: |
|
| 1 января 2026 г. вводится в действие новый Общероссийский классификатор профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов ОК 016-2025 |
Настоящий классификатор вводится взамен ОК 016-94.
Классификатор предназначен для решения задач, связанных с оценкой численности рабочих и служащих, учетом состава и распределением кадров по категориям персонала, уровню квалификации, степени механизации и условиям труда, вопросами обеспечения занятости, организации заработной платы рабочих и служащих, начисления пенсий, определения дополнительной потребности в кадрах и другими на всех уровнях управления народным хозяйством в условиях автоматизированной обработки информации. |
Приказ Росстандарта от 16.05.2025 N 423-ст Документ включен в информационные банки: |
|
| С 1 сентября 2025 года по 1 сентября 2029 года будет проводиться эксперимент по внедрению дополнительных механизмов учета иностранных граждан и лиц без гражданства, пребывающих в Российской Федерации, в Москве и Московской области |
В частности, иностранные граждане — участники эксперимента при обращении в уполномоченную городом Москвой организацию по вопросам получения государственных услуг в сфере миграции, дактилоскопической регистрации и фотографирования:
регистрируются в специализированном мобильном приложении; предоставляют согласие на обработку их персональных данных в соответствии с законодательством РФ, в том числе путем использования средств автоматизации (включая данные мобильных устройств и геолокации); направляют в территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел сообщение о месте своего фактического нахождения посредством специализированного мобильного приложения. Снятие иностранного гражданина — участника эксперимента с учета по адресу уполномоченной городом Москвой организации осуществляется в том числе в случае отсутствия сведений о геолокации абонентского устройства иностранного гражданина более трех рабочих дней с даты последнего мониторинга геолокации. В этом случае сведения об иностранном гражданине, снятом с учета, при отсутствии законных оснований для пребывания в РФ такого иностранного гражданина включаются в реестр контролируемых лиц. Кроме того, предусмотрены особенности осуществления трудовой деятельности иностранными гражданами, прибывшими в РФ в порядке, не требующем получения визы, на основании патента в отдельных субъектах РФ. |
Федеральный закон от 23.05.2025 N 121-ФЗ Документ включен в информационные банки: |
|
| Оплата наставничества – это стимулирующая выплата или компенсационная? |
Роструд разъяснил, к каким выплатам – стимулирующим или компенсационным — относится выплата за наставничество. По мнению трудового ведомства, выплата за наставничество является выплатой стимулирующего характера, потому что она устанавливается в целях материального поощрения работника за допнагрузку по оказанию другому сотруднику помощи в профессиональном развитии.
|
Письмо Роструда от 06.05.2025 № ПГ/08383-6-1 Документ включен в информационный банк: |
|
| Каким документом оформить согласие работника стать наставником |
Работодатель не обязан издавать приказ о поручении работнику наставничества. Согласие сотрудника на эту допработу можно оформить разными способами. По мнению Роструда, письменное согласие сотрудника на выполнение работы по наставничеству может быть зафиксировано, в частности, соответствующей надписью, внесенной работником:
Помимо этого, подтверждением согласия работника стать наставником может считаться заключенный трудовой договор (допсоглашение к трудовому договору) с условием о наставничестве. |
Письмо Роструда от 06.05.2025 № ПГ/08518-6-1 Документ будет включен в информационный банк: |
|
| Выговор и замечание: какое наказание применить первым |
ТК предусматривает три вида дисциплинарных взысканий: замечание, выговор и увольнение по соответствующему основанию. Обязан ли работодатель соблюдать какую-либо последовательность при назначении взысканий работнику? Роструд разъяснил: главное, чем следует руководствоваться работодателю при наложении дисциплинарного взыскания, — тяжесть совершенного работником проступка и обстоятельства, при которых он был совершен. Естественно, для увольнения должны быть очень серьезные основания. А за менее тяжкие проступки работодатель может применить к сотруднику дисциплинарное взыскание в виде замечания или выговора в любой последовательности. Поскольку в трудовом законодательстве нет норм, определяющих характерные различия между замечанием и выговором, работодатель вправе прописать в ЛНА, за какие нарушения работнику объявляется выговор, за какие – замечание. |
Письмо Роструда от 12.03.2025 № ПГ/03374-6-1 Письмо Роструда от 29.07.2022 № ПГ/19718-6-1 Документы будут включены в информационный банк: |
|
| Отказаться от наставничества можно в любой момент |
По ТК работодатель вправе досрочно освободить сотрудника от допработы по наставничеству, предупредив его об этом не менее чем за три рабочих дня. А в какой срок работник, желающий перестать быть наставником, должен предупредить работодателя о своем намерении? Роструд считает, что отказаться от наставничества работник может в любой момент. Поскольку Трудовым кодексом ни срок предупреждения об отказе, ни право работодателя на установление такого срока не предусмотрены. При этом работник-наставник и работодатель могут урегулировать этот вопрос по соглашению сторон. |
Письмо Роструда от 07.05.2025 № ПГ/08577-6-1 Документ будет включен в информационный банк: |
|
| Роструд: можно не заводить карточки учета СИЗ для практикантов без трудового договора | Учащимся и студентам на время прохождения производственной практики допустимо выдавать дежурные СИЗ общего пользования. По этой причине заводить личные карточки учета не требуется.
Отметим, за рабочим местом можно закрепить в качестве дежурных СИЗ, например, плащи, куртки, сигнальные жилеты, защитные очки и каски, наушники. Перечень определил Минтруд. Однако есть СИЗ, которые по санитарно-гигиеническим требованиям нельзя сделать дежурными (специальная обувь, СИЗ рук и др.). См. также: В каком порядке выдают дежурные СИЗ |
Информация Роструда от 19.05.2025 |
|
| Проект о праве мигрантов работать по одному патенту в двух регионах прошел первое чтение | Хотят разрешить работодателям привлекать иностранцев к труду в субъекте РФ, если патент они получили в соседнем регионе. Речь идет о Москве с Московской областью, а также о Санкт-Петербурге с Ленинградской областью. Для этого между регионами должно быть подписано соглашение с условиями сотрудничества. Не позднее чем за 15 календарных дней до начала его действия в интернете опубликуют информацию о таком документе (п. 4 ст. 1 проекта).
Пока нанять иностранца можно только в том субъекте РФ, в котором он получил патент. Исключение — ситуация, когда документ выдан в Москве для работы в Московской области. Планируют, что о заключении договора с иностранцем, который станет трудиться в двух регионах, потребуется уведомить территориальный орган МВД каждого из них (пп. «б» п. 2 ст. 1 проекта). Изменения могут вступить в силу с 1 сентября 2025 года (ст. 2 проекта). См. также: Что нужно знать при приеме на работу «безвизового» иностранца Что нужно знать бюджетной организации при приеме на работу «безвизового» иностранца |
Проект Федерального закона N 859523-8
|
|
| Учет мигрантов через мобильное приложение: эксперимент одобрен Советом Федерации | С 1 сентября 2025 года по 1 сентября 2029 года в Москве и Московской области планируют провести эксперимент — внедрить новые механизмы учета иностранцев. В нем примут участие в том числе мигранты, которые приехали в безвизовом порядке для работы (ч. 1 и 3 ст. 5 проекта).
На участников эксперимента в большинстве случаев не будут распространяться правила регистрации по месту жительства и постановки на учет по месту пребывания. Им нужно будет зарегистрироваться в мобильном приложении и с его помощью передавать информацию о своем местонахождении (ч. 7, 13 ст. 5 проекта). С учета снимут, в частности если данные о геолокации не обновляются более 3 рабочих дней. Если к этому моменту у иностранцев не будет законных оснований пребывать в стране, их включат в реестр контролируемых лиц. Направлять данные не придется, если мигрант находится, например, в гостинице, санатории или стационаре медорганизации (ч. 18, 21 ст. 5 проекта). Иностранцев и лиц без гражданства, которые на день вступления в силу закона состоят на учете по месту пребывания в Москве или Московской области, обяжут зарегистрироваться в системе в течение 30 дней по окончании такого учета. У тех, кто не состоит на учете, на регистрацию будет 90 дней с той даты, когда заработает закон (ч. 24, 25 ст. 5 проекта). |
||
| Роструд: доступ к личному кабинету на портале «Онлайнинспекция.рф» теперь можно дать и кадровику | Функционал системы расширили. К работе на сайте «Онлайнинспекция.рф» можно подключить специалистов по кадрам, юристов или других сотрудников. Для этого нужна учетная запись на Госуслугах и права администратора организации. Ранее доступ был только у руководителей компаний.
Личный кабинет на портале среди прочего позволяет: — узнать о штрафах ГИТ и оплатить их; — получить жалобу работника и решить проблему до отправки обращения в инспекцию; — обменяться документами с ГИТ; — узнать категорию риска предприятия. |
Информация Роструда от 14.05.2025 |
|
| Пособие по уходу за ребенком при работе в декрете сразу в двух компаниях: суд не против выплат | Сотрудница в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет работала в двух организациях. В одной компании ей установили неполный рабочий день с 9 до 16 ч, в другой — дистанционную работу по 4 ч.
СФР посчитал, что сокращение рабочей недели формальное. Общая продолжительность работы 10 ч в день не позволяет ухаживать за ребенком в полном объеме. Пособие при потере заработка в 19,3% не его компенсация, а дополнительное стимулирование. 6-й ААС подтвердил, что пособие по уходу выплачено правомерно. Оно сохраняется, если работник в отпуске по уходу за ребенком трудится на условиях неполного рабочего времени, работы на дому или дистанционки. Последняя позволяет родителю самому распределить время работы и отдыха. Суд также пояснил, что отпуск по уходу за ребенком можно прервать очередным отпуском, а потом снова оформить отпуск по уходу. В другом споре АС Дальневосточного округа поддержал организацию в ситуации, когда сотрудница в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет работала по ГПД. Суд не согласился с фондом в том, что это трудовой договор, и оставил пособие. Документ: |
Постановление 6-го ААС от 24.03.2025 по делу N А73-17289/2024 Документ включен в информационный банк: |
|
| Безрезультатную командировку тоже нужно оплатить |
Даже если сотрудник вернулся из командировки, так и не выполнив порученное ему служебное задание, работодатель все равно обязан оплатить период командировки и компенсировать командировочные расходы работника. А за ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей нерадивого сотрудника можно привлечь к дисциплинарной ответственности. |
Онлайнинспекция.рф |
|
| Не любой диспансеризационный день нужно оплачивать |
Как известно, работодатели обязаны предоставлять сотрудникам выходные дни для прохождения диспансеризации. Такие дни оплачиваются из среднего заработка. Но эта норма работает лишь в случае, когда на диспансеризацию сотрудник пошел вместо работы. Специалисты Роструда разъяснили: если работник проходил диспансеризацию в свой выходной день, то работодателю дополнительно оплачивать этот день не требуется. Напомним, что периодичность предоставления оплачиваемых диспансеризационных дней и их количество зависит от возраста работника:
|
Онлайнинспекция.рф |
|
| С 1 сентября 2025 года устанавливаются особенности проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах работников, перечень профессий и должностей которых утвержден распоряжением Правительства РФ от 04.07.2023 N 1777-р |
Речь идет о творческих работниках средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений или выступающих, особенности регулирования труда которых установлены Трудовым кодексом РФ.
Специальная оценка условий труда осуществляется в соответствии с Методикой проведения специальной оценки условий труда, утвержденной приказом Минтруда России от 21.11.2023 N 817н, с учетом настоящих Особенностей. Утратит силу приказ Минтруда России от 14.11.2014 N 882н. |
Приказ Минтруда России от 08.04.2025 N 188н Документ включен в информационный банк: |
|
