БУХГАЛТЕРУ БЮДЖЕТНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ

В целом отличий от действующих правил немного. К примеру, отдельным пунктом закрепили, какие виды работ педагогов считать дополнительными:

— индивидуальные или групповые занятия, участие в концертах, конкурсах, соревнованиях, экскурсиях и пр.;

— классное руководство;

— проверка письменных работ;

— заведование учебными кабинетами, лабораториями, мастерскими, учебно-опытными участками;

— руководство методическими объединениями;

— другие допработы, которые оговорены в трудовом договоре.

Отметим, для вузов теперь будут свои правила. В них, в частности, предусмотрели особенности разделения рабочего дня, режим рабочего времени в периоды каникул и отмены занятий. Они действуют с 1 сентября 2025 года до 1 сентября 2030 года.

Напомним, недавно ведомства утвердили новые порядки определения учебной нагрузки, которые также нужно применять с 1 сентября.

Документ также содержит новые типовые договоры о полной индивидуальной и коллективной матответственности. Применять его предстоит до 1 сентября 2031 года.

См. также: Как учреждению оформить матответственность за сохранность основных средств

Участники ГИС ГМП должны до 1 июня уточнить начисления с неверным статусом. После этой даты извещения с некорректными показателями не примут: такие извещения не пройдут форматно-логический контроль.

Средний месячный заработок исчисляют за 2 календарных года до года увольнения. Если у работодателя нет сведений за это время или такой заработок меньше МРОТ, то средний заработок за месяц рассчитывают исходя из МРОТ. В 2025 году он составляет 22 440 руб.

Отметим, Минфин уже приходил к такому выводу.

Средний заработок за месяц равен среднему дневному заработку, умноженному на 30,4. Для определения среднего дневного заработка зарплату за расчетный период нужно разделить на число календарных дней в этом периоде (исключение — календарные дни болезни и т.д.). Средний заработок за день не должен превышать такой размер: максимальная база по взносам за 2 года до увольнения разделить на 730.

Минфин также указал: средний месячный заработок не должен превышать лимиты из ч. 3.2 ст. 14 Закона о страховании на случай нетрудоспособности и п. 20 Положения об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности.

Финансисты пояснили, что размер среднего дневного заработка не должен превышать лимиты из ч. 3.3 ст. 14 Закона о страховании на случай нетрудоспособности.

Доступ к заполнению формы в личном кабинете образовательной организации откроется после 2 июня 2025 года.

Сведения по указанной форме не заполняют образовательные организации, находящиеся в ведении федеральных государственных органов, осуществляющих подготовку кадров в интересах обороны и безопасности государства, обеспечения законности и правопорядка, указанные в статье 81 Закона об образовании.

При наличии у образовательной организации обособленных подразделений (филиалов) форма заполняется как по каждому обособленному подразделению отдельно, так и по образовательной организации без этих обособленных подразделений.

Сообщается о сроках вступления в силу изменений, а также о распространении норм указанного закона на отношения, связанные с обращением медицинских отходов класса «А», дальнейшее обращение с которыми должно осуществляться в соответствии с установленными требованиями как в отношении ТКО, в том числе с соблюдением правил паспортизации отходов, лицензирования деятельности, разработки НООЛР в отношении объектов I и II категорий и других требований.

Отметим, Минфин разработал поправки к НК РФ, которые не позволят исправлять ошибки прошлых периодов в текущем, если ставка налога увеличилась. Сейчас, если из-за ошибок излишне уплатили налог, можно не подавать уточненные декларации, а отразить корректировку в текущем периоде.

Суд такой подход не поддержал:

— решение о повышении окладов принималось коллегиально всеми депутатами;

— депутат не был инициатором изменений положения;

— он не создавал преимущество родственнику, так как индексация касалась всех служащих;

— участие в голосовании не повлияло на надлежащее, объективное и беспристрастное исполнение им должностных обязанностей.

Суд отметил: сертификат удостоверяет специальное право заниматься определенной меддеятельностью. Специалисты должны соответствовать квалификационным требованиям и характеристикам. Если в реестр счетов включены случаи, когда медпомощь оказал работник без сертификата или свидетельства специалиста по профилю, то в оплате медпомощи за счет ОМС откажут. В тарифе также не учитываются расходы на зарплату специалистов без сертификатов.

Документ включен в информационный банк:
— Арбитражный суд Уральского округа

Суды в иске отказали:

— в чеке на оплату верно указали получателя, ИНН/КПП, банк получателя, КБК;

— ошибочное указание номера счета и коррсчета не повлияло на то, что штраф не заплатили и бюджет не получил деньги;

— в НК РФ нет правил заполнения платежек. Обязанность по уплате штрафа признают исполненной, если он поступил на счет казначейства;

— фонд вправе взаимодействовать с казначейством, ФНС, чтобы уточнить и идентифицировать платежи. Работа с невыясненными платежами по взносам входит в трудовую функцию сотрудников фонда.

Документ включен в информационный банк:
— 9 апелляционный суд

СФР посчитал, что сокращение рабочей недели формальное. Общая продолжительность работы 10 ч в день не позволяет ухаживать за ребенком в полном объеме. Пособие при потере заработка в 19,3% не его компенсация, а дополнительное стимулирование.

6-й ААС подтвердил, что пособие по уходу выплачено правомерно. Оно сохраняется, если работник в отпуске по уходу за ребенком трудится на условиях неполного рабочего времени, работы на дому или дистанционки. Последняя позволяет родителю самому распределить время работы и отдыха.

Суд также пояснил, что отпуск по уходу за ребенком можно прервать очередным отпуском, а потом снова оформить отпуск по уходу.

В другом споре АС Дальневосточного округа поддержал организацию в ситуации, когда сотрудница в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет работала по ГПД. Суд не согласился с фондом в том, что это трудовой договор, и оставил пособие.

Документ включен в информационный банк:
— 6 апелляционный суд

Наниматель уволил чиновницу по утрате доверия, посчитав, что она могла сдать справку в период выхода на работу между больничными.

Суд не согласился с этим решением:

— срок нарушен по независящим от служащей причинам — она была в стационаре;

— во время выхода на работу в пределах срока подачи справки служащую экстренно госпитализировали, чего она не могла спрогнозировать;

— отсутствие заявления о невозможности предоставить справку не говорит о нарушении, так как наниматель узнал о лечении служащей в день, когда она открыла больничный.

Документ включен в информационный банк:
— 8 кассационный суд

Суд отметил, что в законе нет норм, по которым наниматель обязан обосновывать конкретный срок контракта. Поощрения и награды не мешают прекращению контракта, когда истек его срок, и не являются безусловным основанием заключить новый контракт на более долгий срок.

Документ включен в информационный банк:
— 7 кассационный округ

Отметим, за рабочим местом можно закрепить в качестве дежурных СИЗ, например, плащи, куртки, сигнальные жилеты, защитные очки и каски, наушники. Перечень определил Минтруд. Однако есть СИЗ, которые по санитарно-гигиеническим требованиям нельзя сделать дежурными (специальная обувь, СИЗ рук и др.).

См. также: В каком порядке выдают дежурные СИЗ в бюджетной организации

Перейти к документу

Личный кабинет на портале среди прочего позволяет:

— узнать о штрафах ГИТ и оплатить их;

— получить жалобу работника и решить проблему до отправки обращения в инспекцию;

— обменяться документами с ГИТ;

— узнать категорию риска предприятия.

Перейти к документу

Это может упростить в том числе процесс информирования персонала о результатах СОУТ. Сейчас работодатель должен знакомить с ними под подпись в течение 30 календарных дней с даты утверждения отчета.

Публичное обсуждение проекта завершат 21 мая.

См. также: Как бюджетной организации обеспечить соблюдение требований охраны труда

Перейти к документу