Обзор документов, включенных в систему КонсультантПлюс с 12.05.2025 по 19.05.2025
| Изложение новости | Аннотация к материалу | Название документа | |
| Штрафы за сокрытие, искажение и задержку сведений о несчастных случаях: проект в Госдуме | Предлагают дополнить статью КоАП РФ о нарушении требований охраны труда. Планируют закрепить ответственность за сокрытие, умышленное искажение или несвоевременное сообщение в ГИТ и СФР полной и достоверной информации о несчастном случае. За такое нарушение хотят штрафовать, например, должностных лиц и ИП на сумму от 20 тыс. до 30 тыс. руб., организации — от 130 тыс. до 150 тыс. руб. (пп. «а» п. 1 ст. 1 проекта).
Сейчас штрафы предусмотрены именно за сокрытие страхового случая в отдельном составе. Должностные лица платят от 500 до 1000 руб., юрлица — от 5 тыс. до 10 тыс. руб. Хотят также увеличить штрафы для юрлиц за повторные нарушения требований охраны труда. Они составят от 150 тыс. до 250 тыс. руб. (пп. «г» п. 1 ст. 1 проекта). Сейчас организация платит от 100 тыс. до 200 тыс. руб. Планируют, что изменения вступят в силу с 1 сентября 2025 года (ст. 2 проекта). См. также: Кого и в какой срок нужно известить о несчастном случае на производстве Кого и в какой срок бюджетная организация должна известить о несчастном случае на производстве |
Проект Федерального закона N 914755-8 |
|
| Рассмотрен вопрос о порядке обязательного психиатрического освидетельствования отдельных категорий работников | Сообщается, что работники, принятые на работу до вступления в силу приказа Минздрава России от 20.05.2022 N 342н, подлежат направлению на психиатрическое освидетельствование врачебной комиссией в случае, если при осуществлении обязательного медицинского осмотра врачом-психиатром выявлены подозрения на наличие медицинских противопоказаний к допуску к работам с вредными и (или) опасными производственными факторами, а также к работам, при выполнении которых обязательно проведение предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников. |
<Письмо> Минздрава России от 07.05.2025 N 30-7/3050472-5688 Документ включен в информационные банки: |
|
| Правительство обновило перечень категорий медицинских работников, которым установлен ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск |
Постановлением утверждена продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, предоставляемого медицинским работникам:
участвующим в оказании психиатрической помощи, непосредственно участвующим в оказании противотуберкулезной помощи, осуществляющим диагностику и лечение ВИЧ-инфицированных, работа которых связана с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека. Указанные положения распространены на соответствующие категории медицинских работников организаций, подведомственных Минобороны, МВД, ФСИН, ФСБ. Признано утратившим силу постановление Правительства Российской Федерации от 6 июня 2013 г. N 482. Постановление вступает в силу с 1 сентября 2025 г., за исключением пункта 4, вступающего в силу со дня официального опубликования настоящего постановления. |
Постановление Правительства РФ от 08.05.2025 N 615 Документ включен в информационные банки: |
|
| С 1 сентября 2025 года применяются обновленные правила регулирования режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных работников школ и колледжей |
Документ устанавливает особенности режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных работников в организациях, осуществляющих образовательную деятельность по основным и дополнительным общеобразовательным программам, образовательным программам СПО и соответствующим дополнительным профессиональным программам, основным программам профессионального обучения.
Определены виды работ, непосредственно входящих в должностные обязанности педагогических работников в соответствии с квалификационными характеристиками (ведение журнала и дневников обучающихся, организация и проведение методической, диагностической и консультативной помощи родителям и пр.), а также виды дополнительной работы, непосредственно связанной с образовательной деятельностью, осуществляемой с письменного согласия педагогических работников за дополнительную оплату (классное руководство, проверка письменных работ и пр.). Предусмотрены, в частности, особенности разделения рабочего дня на части, режим рабочего времени работников в каникулярное время, а также в периоды отмены занятий. Настоящий приказ действует до 1 сентября 2031 года. |
Приказ Минпросвещения России от 04.04.2025 N 268 Документ включен в информационные банки: |
|
| Минпросвещения утвердило новый порядок определения учебной нагрузки педагогов | Новый порядок нужно применять уже с 1 сентября 2025 года. Действующий порядок с этой даты утрачивает силу. В основном правила определения учебной нагрузки сохраняются. Но есть и уточнения, например:
— в учебную нагрузку учителей, для которых норма рабочего времени 18 часов в неделю, нужно включать часы, предусмотренные планом внеурочной деятельности; — верхний предел учебной нагрузки для преподавателей колледжей и техникумов не должен превышать 1440 часов в учебном году; Отметим, для определения учебной нагрузки педагогов профессорско-преподавательского состава Минобрнауки утвердило отдельный порядок. |
Приказ Минпросвещения России от 04.04.2025 N 269 Приказ Минобрнауки России от 11.04.2025 N 335 Приказ Минпросвещения России N 285 и Минобрнауки России N 334 от 11.04.2025 Документы включены в информационные банки: |
|
| Если в период сокращения появилась вакансия, ее также нужно предложить работнику, напомнил Роструд | По мере возникновения новых вакансий их следует предлагать сокращаемым. Это надо делать в письменной форме на протяжении всего срока предупреждения о предстоящем увольнении. Так ведомство ответило на вопрос о том, нужно ли приглашать работника на вакансию, которая появилась во время его отпуска перед сокращением.
Отметим, позицию разделяют и суды, в т.ч. 2-й КСОЮ. См. также: Какие вакансии и в каком порядке нужно предложить при сокращении Какие вакансии и в каком порядке нужно предложить работнику бюджетной организации при сокращении |
Письмо Роструда от 17.04.2025 N ПГ/06609-6-1 Документ включен в информационный банк: |
|
| Премия – это не награда |
В раздел «Сведения о награждении» трудовой книжки вносить записи о трудовых премиях не нужно. Минтруд разъяснил: премии и иные поощрительные выплаты относятся к стимулирующим выплатам и не являются награждением работника. Следовательно, записи о премиях, предусмотренных системой оплаты труда, в трудовые книжки не вносятся. |
Письмо Минтруда от 08.04.2025 № 14-1/ООГ-1824 Документ включен в информационный банк: |
|
| Увольнение неспособного к труду работника: что нужно учесть |
Признание сотрудника полностью неспособным к трудовой деятельности – это основание для расторжения трудового договора по причинам, не зависящим от воли сторон. Но увольнение по такому основанию возможно лишь при наличии соответствующего медзаключения. При этом в случае, когда трудовой договор расторгается в связи с признанием сотрудника полностью неспособным к работе, ему положено выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка. Естественно, пособие выплачивается дополнительно к прочим увольнительным суммам, включая компенсацию за неиспользованный отпуск. |
Письмо Минтруда от 16.04.2025 № 14-6/ООГ-1979 Документ включен в информационный банк: |
|
| С 1 сентября 2025 года начнут применяться обновленные правила проведения экспертизы временной нетрудоспособности |
Экспертиза временной нетрудоспособности проводится в целях определения способности работника осуществлять трудовую деятельность, необходимости и сроков временного или постоянного перевода работника по состоянию здоровья на другую работу, а также принятия решения о направлении гражданина на медико-социальную экспертизу.
Утратит силу аналогичный приказ Минздрава от 23 августа 2016 г. N 625н. Настоящий приказ будет действовать до 1 сентября 2031 года. |
Приказ Минздрава России от 11.04.2025 N 195н Документ включен в информационный банк: |
|
| Не каждое наставничество нужно оформлять допсоглашением |
Если сотрудник является наставником для студентов-практикантов, заключать с ним допсоглашение о наставничестве не требуется. Напомним: с 01.03.2025 в ТК прописано, что допнагрузка в виде наставничества должна быть соответствующим образом документально оформлена и оплачена. Так вот, специалисты Роструда уточнили: допсоглашение о наставничестве заключается только в случае, когда работник-наставник помогает осваивать рабочие навыки другому работнику. А студенты-практиканты – это не работники. Кстати, доплачивать наставнику не требуется также в случае, когда наставничество входит в его трудовые обязанности. |
Онлайнинспекция.рф |
|
| Предлагается добавить новое основание для продления отпуска |
Сейчас больничный по уходу за ребенком, открытый в период ежегодного отпуска, этот отпуск не продлевает. Но возможно, скоро это изменится. В ст. 124 ТК предлагается прописать, что ежегодный оплачиваемый отпуск продлевается или переносится на другой срок не только в случае, когда работник открыл больничный в связи с собственной болезнью, но и при оформлении больничного по уходу за ребенком. Авторы проекта считают, что эти поправки необходимы для поддержки семей с детьми. |
Законопроект № 917983-8 |
|
| Суды: увольнение дистанционщика за невзаимодействие с работодателем — дисциплинарное взыскание | Удаленщик не сдавал ежедневные отчеты более 2 дней подряд и допускал другие нарушения. Его уволили за то, что он не взаимодействовал с работодателем. Сотрудник обратился в суд.
Три инстанции встали на сторону работника. Организация применила взыскание, но нарушила, в частности, процедуру и сроки привлечения к дисциплинарной ответственности. Значит, увольнение незаконно. Среди прочего работодатель не истребовал объяснения по каждому из актов об отсутствии взаимодействия, не довел их до сведения сотрудника. В приказе не указал конкретный проступок, время и место его совершения. Отметим, на то, что увольнение по этому основанию считают дисциплинарным взысканием, 3-й КСОЮ уже указывал. См. также: Каковы особенности увольнения дистанционщика Каковы особенности увольнения дистанционщика в бюджетной организации |
Определение 3-го КСОЮ от 31.03.2025 N 88-4974/2025 Документ включен в информационный банк: |
|
| Компенсацию за задержку трудовой книжки не присудили — работник мог сам получить электронную версию | Работнику выдали трудовую книжку с задержкой (через несколько месяцев после увольнения). Он обратился в суд, чтобы взыскать неполученный за это время заработок.
Апелляция и кассация сочли, что компания платить не обязана. Работник мог сам получить сведения о трудовой деятельности для приема на новое место. При поступлении на работу этот документ предъявляют вместе с трудовой книжкой или взамен нее. Сведения выдают, в частности, в МФЦ, СФР, а также на Госуслугах. Истец не доказал, что именно отсутствие трудовой книжки помешало ему устроиться на работу. Отметим, сходный вывод встречается и у 7-го КСОЮ. См. также: Какие сведения нужно вносить в электронную трудовую книжку Какие сведения нужно вносить бюджетной организации в электронную трудовую книжку |
Определение 3-го КСОЮ от 19.03.2025 N 88-4547/2025 Документ включен в информационный банк: |
|
| Увольнение «день в день»: кассация сочла, что сотрудник не мог оценить последствия потери работы | Работник попросил уволить его по собственному желанию в тот же день. После ухода обратился в суд, где пояснил, что подал заявление под давлением руководства.
Две инстанции нарушений в действиях работодателя не увидели, но кассация с ними не согласилась. При увольнении «день в день» сотрудник не мог в том числе оценить последствия подачи заявления, осознанно выразить истинную волю на увольнение. В результате у него не было шанса отозвать заявление и он потерял работу. Дело направили на новое рассмотрение, при котором предстоит выяснить обстоятельства и причины увольнения, проверить доводы о его вынужденности. Следует учесть также, что сотрудник проживает с женой-инвалидом, платит по кредиту, из-за чего находится в тяжелом материальном положении и нуждается в доходе. Отметим, увольнять одним днем по инициативе работника не запрещено. Суды не восстанавливают работников, если доказательств понуждения к увольнению нет (например, такое решение принял 2-й КСОЮ). См. также: В каких случаях работника можно уволить одним днем В каких случаях работника бюджетной организации можно уволить одним днем |
Определение 1-го КСОЮ от 11.03.2025 по делу N 88-5765/2025 Документ включен в информационный банк: |
|
| Магистратура после бакалавриата – это не вторая «вышка» |
Если работник, имеющий диплом бакалавра, обучается в магистратуре, то ему положен учебный отпуск. По ТК право на учебный отпуск имеют сотрудники, которые получают образование соответствующего уровня впервые. Специалисты Роструда разъяснили: обучение в магистратуре при наличии диплома бакалавра не является получением второго высшего образования. Следовательно, в данном случае учебный отпуск обучающемуся в магистратуре работнику предоставляется при соблюдении общих условий:
|
Онлайнинспекция.рф |
|
| Действие особенностей регулирования трудовых отношений с работниками Крайнего Севера, установленных постановлением Правительства РФ от 21.02.2024 N 200, распространили на граждан, направленных на службу в войска национальной гвардии РФ по мобилизации или заключивших контракт в период мобилизации, в период военного положения или в военное время
Особенностями предусмотрено право указанных работников на компенсацию расходов на проезд к месту отдыха и обратно. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 марта 2025 года. |
Постановление Правительства РФ от 08.05.2025 N 628 Документ включен в информационный банк: |
||
