Обзор документов, включенных в систему КонсультантПлюс с 05.05.2025 по 12.05.2025
| Изложение новости | Аннотация к материалу | Название документа | |
| Признаки трудового договора: Минтруд предлагает закрепить в ТК РФ их расширенный список | Ведомство вынесло на публичное обсуждение поправки с дополнительными критериями трудовых отношений. Перечень признаков открытый, среди них есть такие:
— отношения устойчивые и стабильные; — работодатель дает указания по работе; — работник включен в структуру работодателя; — есть еженедельные выходные и ежегодный отпуск; — инструменты, материалы и механизмы предоставляет работодатель. Поправки расширят критерии, которые сейчас зафиксированы в понятии «трудовые отношения». Предлагаемые признаки в целом аналогичны тем, которые приводил Пленум ВС РФ. В проекте также есть норма, которая дает Роструду право потребовать признания отношений трудовыми через суд. Инспекция сможет подать иск после предписания, если работодатель не устранит в срок такие нарушения: — вместо трудового договора заключили ГПД; — сотрудника допустили к работе без оформления трудового договора. |
Проект федерального закона |
|
| Установлена продолжительность рабочего времени педагогов в школах и колледжах |
Продолжительность рабочего времени или нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы педагогическим работникам устанавливаются в зависимости от их должности и (или) специальности.
Так, в частности, продолжительность рабочего времени 36 часов в неделю устанавливается: старшим воспитателям организаций, осуществляющих образовательную деятельность по образовательным программам дошкольного образования и дополнительным общеобразовательным программам, а также домов ребенка, осуществляющих образовательную деятельность в качестве дополнительного вида деятельности; педагогам-психологам; социальным педагогам; педагогам-организаторам; мастерам производственного обучения; методистам и старшим методистам; советникам директора по воспитанию и взаимодействию с детскими общественными объединениями и др. Кроме того, документом утвержден порядок определения учебной нагрузки педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность по основным и дополнительным общеобразовательным программам, образовательным программам СПО и соответствующим дополнительным профессиональным программам, основным программам профессионального обучения, оговариваемой в трудовом договоре, основания ее изменения и случаи установления верхнего предела указанной учебной нагрузки. Настоящий приказ вступает в силу 1 сентября 2025 года и действует до 1 сентября 2031 года. |
Приказ Минпросвещения России от 04.04.2025 N 269 Документ включен в информационные банки: |
|
| Роструд: перед праздником рабочий день короче и у специалистов с неполной занятостью | Продолжительность рабочего дня или смены в предпраздничный день сокращается на час. Это касается в том числе тех, кто трудится неполное время или по совместительству. Если продолжительность работы такого специалиста — 1 час или меньше, то перед праздником к обязанностям он не приступает.
Отметим, подобное мнение Роструд уже высказывал. См. также: Какова продолжительность работы в предпраздничный день Какова продолжительность работы в бюджетной организации перед праздником |
Письмо Роструда от 02.04.2025 N ПГ/05231-6-1 Документ включен в информационный банк: |
|
| Управление автомобилем не может входить в обязанности работника, если он не водитель, указал Роструд | Вождение ТС относится к функциям водителя. Тот, кто занимает иную должность, такую обязанность выполнять не может. Сотрудник должен делать только ту работу, которая связана с его трудовой функцией.
См. также: Какие есть особенности работы водителей автомобилей |
Письмо Роструда от 18.04.2025 N ПГ/06726-6-1 Документ включен в информационный банк: |
|
| Расчетный лист работнику нужно выдать в день увольнения, напомнил Роструд | По общему правилу в день увольнения сотруднику выплачивают все суммы. В этот же день ему нужно выдать расчетный лист, в котором надо указать такие выплаты |
Письмо Роструда от 26.03.2025 N ПГ/04545-6-1 Документ включен в информационный банк: |
|
| Доплата за вредные условия труда: Минтруд указал на нюанс расчета | Ведомство рассмотрело ситуацию, когда работодатель установил сотрудникам класс вредности и надбавку за вредные условия труда. Такая работа занимала не более половины смены. Организация не могла определить, как рассчитывать доплату. Она не понимала, нужно ли учитывать надбавку ко всей смене или только к фактически отработанному времени во вредной среде.
Минтруд отметил, что в этом случае надбавку за вредную работу надо применять при расчете ежемесячной зарплаты. Итоговый вредный класс условий труда на рабочем месте был определен из нормальной длительности смены — 8 ч. См. также: Какие компенсации и в каком размере предусмотрены за работу с вредными и опасными условиями труда Какие компенсации и в каком размере предусмотрены за работу во вредных условиях труда в учреждении |
Письмо Минтруда России от 01.04.2025 N 15-1/ООГ-753 Документ включен в информационный банк: |
|
| Сокращаемому работнику подходящие вакансии нужно предлагать вплоть до увольнения |
Уведомить сотрудника о будущем сокращении следует не позднее чем за 2 месяца до увольнения. И в течение всего периода между уведомлением и увольнением работнику нужно предлагать подходящие вакансии. Например, если изначально вакансий для сокращаемого работника не было, но впоследствии подходящее место освободилось, сотруднику нужно в письменной форме предложить занять его. |
Письмо Роструда от 17.04.2025 № ПГ/06609-6-1 Документ включен в информационный банк: |
|
| Заранее предупреждать работника-срочника об увольнении нужно не всегда |
В общем случае уведомление о прекращении срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия нужно направить работнику не менее чем за три календарных дня до увольнения. Но это касается не всех срочников. Роструд уточнил: если срочный договор заключен на время отсутствия основного работника (например, на период отпуска по уходу за ребенком), то правило о том, что работодатель должен предупредить срочника об увольнении не менее чем за три дня, не действует. Такой срочный договор подлежит расторжению на следующий рабочий день после окончания детского отпуска основного работника. А за сколько дней в данном случае нужно предупредить срочника о будущем увольнении, ТК не определено. |
Письмо Роструда от 17.04.2025 № ПГ/06696-6-1 Документ включен в информационный банк: |
|
| Сотрудник не обязан информировать работодателя о состоянии своего здоровья |
Работодатель не вправе внести в трудовой договор положения, обязывающие сотрудника предоставлять информацию о состоянии своего здоровья, в том числе об инвалидности. Специалисты Роструда разъяснили, что информация о состоянии здоровья работника — это персональные данные. Требовать от работника предоставить документы, подтверждающие наличие или отсутствие инвалидности, работодатель не вправе. Это, кстати, подтверждает и Минтруд. Кроме того, если должность сотрудника подразумевает прохождение обязательных медосмотров, работодатель и так будет получать актуальные данные о возможности/невозможности работника исполнять свои трудовые обязанности из медзаключений, составленных по результатам медосмотров. |
Онлайнинспекция.рф |
|
| Суды напомнили, что увольнение может быть слишком строгим наказанием за прогул | Сотрудника не было на работе весь день. Он объяснил это тем, что у него болел живот и он ходил к врачу. Справку сотрудника из медучреждения признали фиктивной и уволили за прогул. Действия организации тот оспорил.
Три инстанции сочли, что наказание несоразмерно тяжести проступка и специалиста следует восстановить. Сотрудник отсутствовал, потому что участвовал в областных спортивных соревнованиях, где занял призовое место. Работодатель не рассмотрел возможность применить другое наказание, не учел предшествующее нарушению поведение сотрудника, степень его вины и причины совершения прогула. Он не повлек негативных последствий. Специалист долго занимался спортом и регулярно представлял район на соревнованиях. Ранее взысканий не имел. На то, что увольнение за грубое нарушение может быть слишком строгим наказанием, указывали и другие суды, в т.ч. 2-й КСОЮ. См также: Какое взыскание можно объявить за прогул Какое взыскание можно объявить работнику бюджетной организации за прогул |
Определение 6-го КСОЮ от 20.03.2025 по делу N 88-5219/2025 Документ включен в информационный банк: |
|
| Может ли сотрудник устроить себе тихий час в рабочее время |
Трудовым законодательством не установлено право работника на сон в рабочее время. Но сотрудник может вздремнуть во время обеденного перерыва. Сотруднику, чей рабочий день длиннее четырех часов, положен перерыв для отдыха и питания длительностью не менее 30 минут и не более 2 часов. Конкретная продолжительность обеденного перерыва устанавливается ПВТР или трудовым договором. Специалисты Роструда напомнили: перерыв для отдыха и питания в рабочее время не включается и сотрудник вправе распоряжаться этим временем по своему усмотрению. В том числе он может немного поспать. Помимо этого, право сотрудника на сон в рабочее время может быть установлено ЛНА работодателя. |
Онлайнинспекция.рф |
|
