Обзор документов, включенных в систему КонсультантПлюс с 05.05.2025 по 12.05.2025
| Изложение новости | Аннотация к материалу | Название документа |
| Видеосеминар: Заверение об обстоятельствах. Возмещение потерь |
В третьем фрагменте вебинара КонсультантПлюс, проведенного 11.04.2025, лектор расскажет о таких юридических инструментах, как заверение об обстоятельствах и возмещение потерь. Какие существуют отличия между ними? Как с их помощью пострадавшей стороне возместить затраты и убытки?
Лектор: Бевзенко Роман Сергеевич, действительный государственный советник юстиции РФ 2 класса, член рабочей группы по подготовке реформы ГК РФ, доктор юридических наук Продолжительность лекции — 17:29 мин. |
Видеосеминар: Заверение об обстоятельствах. Возмещение потерь
Тема «Руководителю» расположена в списке, расположенном в левой части экрана. При клике на тему в основном окне откроется подборка видеоматериалов. Для работы сервиса требуется подключение к Интернету. |
| В ТК РФ планируют закрепить дополнительные признаки трудовых отношений |
Так, с учетом постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 N 15, статью 15 Трудового кодекса предлагается дополнить, в частности, следующими характерными признаками трудовых отношений:
устойчивый и стабильный характер отношений; подчиненность и зависимость труда; наличие дополнительных гарантий работнику; признание работодателем прав работника на еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем и др. Кроме этого, планируется наделить государственную инспекцию труда правом обращаться в суд с требованием о признании отношений трудовыми, если работодателем в соответствии с предписанием не устранено нарушение, связанное с заключением гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, и (или) нарушение, выразившееся в фактическом допущении работника к работе и уклонении работодателя от оформления трудового договора. |
Проект Федерального закона «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации» (по вопросам определения характерных признаков трудовых отношений и наделения государственной инспекции труда правом на обращение в суд)» (не внесен в ГД ФС РФ) |
| Опубликованы актуальные показатели рентабельности и налоговой нагрузки |
На сайте ФНС размещена информация о среднеотраслевых показателях налоговой нагрузки, рентабельности проданных товаров (продукции, работ, услуг) и рентабельности активов за 2024 год. Сравнив показатели своего бизнеса со среднеотраслевыми, можно самостоятельно оценить вероятность попадания в план выездных налоговых проверок. Например, если налоговая нагрузка у компании/ИП значительно ниже по сравнению со среднеотраслевым показателем, велики шансы, что налоговики заинтересуются этим налогоплательщиком. |
Сайт ФНС |
| МЧД для сдачи статотчетности обязательна, но еще не для всех |
С 1 мая для сдачи статотчетности за филиал или представительство российской организации уполномоченному представителю нужна машиночитаемая доверенность (МЧД). Но учтите: МЧД с передоверием пока не принимаются. А с 1 июня обязательная проверка предоставления МЧД со статотчетностью будет включена для всех респондентов (организаций и ИП). Одновременно с этим начнут принимать МЧД с передоверием. |
Информация Росстата |
| Сотрудник не обязан информировать работодателя о состоянии своего здоровья |
Работодатель не вправе внести в трудовой договор положения, обязывающие сотрудника предоставлять информацию о состоянии своего здоровья, в том числе об инвалидности. Специалисты Роструда разъяснили, что информация о состоянии здоровья работника — это персональные данные. Требовать от работника предоставить документы, подтверждающие наличие или отсутствие инвалидности, работодатель не вправе. Это, кстати, подтверждает и Минтруд. Кроме того, если должность сотрудника подразумевает прохождение обязательных медосмотров, работодатель и так будет получать актуальные данные о возможности/невозможности работника исполнять свои трудовые обязанности из медзаключений, составленных по результатам медосмотров. |
Онлайнинспекция.рф |
| Основные направления налоговой политики: Минфин разработал поправки | Проект включает меры донастройки налоговой политики в части администрирования, совершенствования института налогового мониторинга, изменения в части обложения отдельными налогами. Документ проходит публичное обсуждение. Планируют, в частности:
— установить, что, если последний день уплаты налога выпадает на нерабочий, срок переносится на предыдущий рабочий день (пп. «б» п. 1 ст. 1 проекта); — расширить периметр налогового мониторинга. Кандидату нужно будет соответствовать 1 из критериев (объем выручки, величина активов, размер уплаченных налогов), а не всем 3, как сейчас (пп. «а» п. 40 ст. 1 проекта); — уточнить, что для стандартного вычета по НДФЛ на детей учитываются только доходы основной базы, исчисленные нарастающим итогом с начала налогового периода (п. 23 ст. 2 проекта); — продлить норму, ограничивающую уменьшение базы текущего периода по налогу на прибыль на убытки прошлых лет, до 2030 года (п. 36 ст. 2 проекта). О ряде мер донастройки налоговой политики Минфин также сообщил на своем сайте. Подробнее об основных моментах проекта см. обзор. |
Проект федерального закона Документ включен в информационный банк: Информация Минфина России от 29.04.2025 |
| Суды напомнили, что увольнение может быть слишком строгим наказанием за прогул | Сотрудника не было на работе весь день. Он объяснил это тем, что у него болел живот и он ходил к врачу. Справку сотрудника из медучреждения признали фиктивной и уволили за прогул. Действия организации тот оспорил.
Три инстанции сочли, что наказание несоразмерно тяжести проступка и специалиста следует восстановить. Сотрудник отсутствовал, потому что участвовал в областных спортивных соревнованиях, где занял призовое место. Работодатель не рассмотрел возможность применить другое наказание, не учел предшествующее нарушению поведение сотрудника, степень его вины и причины совершения прогула. Он не повлек негативных последствий. Специалист долго занимался спортом и регулярно представлял район на соревнованиях. Ранее взысканий не имел. На то, что увольнение за грубое нарушение может быть слишком строгим наказанием, указывали и другие суды, в т.ч. 2-й КСОЮ. См. также: Какое взыскание можно объявить за прогул |
Определение 6-го КСОЮ от 20.03.2025 по делу N 88-5219/2025
Документ включен в информационный банк: |
| Выписку из сервиса оценки юридических лиц смогут получать иные лица — проект в Госдуме | Правительство подготовило изменения в Закон о налоговых органах. Планируется, что выписку с анализом сведений о юрлице смогут получать иные лица по запросу, а не только само юрлицо, как сейчас.
Выписку направят: — не ранее 10 рабочих дней после ее предоставления юрлицу, финансово-хозяйственное состояние и деятельность которого анализировали; — по истечении 5 рабочих дней, если юрлицо в этот срок не подало заявление о корректировке итогов оценки в выписке. Сведения из сервиса будут направлять тем, кто вправе получать эти данные по закону. ФНС должна утвердить: — методику проведения оценки сведений о финансово-хозяйственной деятельности юрлица; — порядок направления запроса и предоставления выписки; — формы (форматы) запроса и выписки. Если документ примут, он заработает через 180 дней после опубликования. |
Проект Федерального закона N 909036-8 |
| Надзор за операторами по приему платежей: ЦБ РФ подготовил порядок применения мер при нарушениях | По проекту Центробанк будет принимать решения, например, о штрафе не позже 40 рабочих дней с даты выявления нарушения. Штраф за первичное деяние составит до 500 тыс. руб. Если оператор в течение года снова не выполнит то же требование, то заплатит от 500 тыс. до 1 млн руб.
Предписание о применении меры ответственности ЦБ РФ направит оператору в течение 5 рабочих дней после даты решения. Если регулятор назначит штраф, то в предписании среди прочего укажет размер санкции и срок уплаты, а также обозначит реквизиты для перевода. Есть и другие положения. Напомним, Центробанк станет штрафовать операторов, например, за просрочку передачи поставщику информации о принятых в его пользу платежах. Исключение — ситуация, когда оператора за то же нарушение уже наказала отраслевая СРО. Правила заработают с 1 октября 2025 года. |
Проект указания Банка России
Документ включен в информационный банк: |
| Кто звонил: Минцифры подготовило правила обязательной маркировки вызовов с бизнес-номеров | Если инициатор телефонного вызова — компания или ИП (далее — инициатор), то оператор обязан передать на устройство пользователя данные о том, кто звонит. Речь идет об операторе, в сети которого начинается этот вызов. Такое правило заработает с 1 сентября 2025 года. Проектом хотят установить сроки, порядок, формат направления таких сведений, а также их состав.
Согласно поправкам информация об инициаторе должна включать: — наименование юрлица или ИП либо товарный знак; — категорию вызова (банк, реклама, недвижимость, доставка и т.д.). Проект содержит 38 таких категорий; — дополнительную информацию, которая относится к деятельности инициатора. Текст сообщения при вызове не должен превышать 32 символов. Передавать такие сведения мобильным операторам будут на основании договора об отображении информации. В проекте указывается, какую информацию об инициаторе нужно направить мобильному оператору. Подробно регламентируется взаимодействие всех участников процесса. |
Проект постановления Правительства РФ |
