Обзор документов, включенных в систему КонсультантПлюс с 28.04.2025 по 05.05.2025
| Изложение новости | Аннотация к материалу | Название документа | |
| Выплаты при ликвидации организации или сокращении штата: поправки к ТК РФ внесены в Госдуму | Планируют уточнить, что выходное пособие при ликвидации организации или сокращении положено также работникам, которые после увольнения с основного места продолжили трудиться по совместительству (пп. «а» п. 1 проекта).
Аналогично хотят скорректировать гарантии для тех, кто выполняет обязанности в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (пп. «а» п. 2 проекта). Напомним, в конце прошлого года КС РФ указал, что при увольнении по этим основаниям выплаты за период трудоустройства нужно производить в том числе совместителям. |
Проект Федерального закона N 902847-8 |
|
| Оказание услуг по охране труда: с 1 сентября изменятся правила корректировки сведений в реестре | Заявление о внесении изменений в реестр аккредитованных организаций и ИП, которые оказывают услуги по охране труда, нужно будет направлять вместе с копиями документов через Госуслуги. Пока такое заявление можно подать через данный портал, лично или направить заказным письмом с уведомлением.
Скорректируют срок, за который Минтруд рассматривает заявление, принимает решение и вносит поправки в реестр, — на это отведут 15 рабочих дней с даты регистрации документа. Сейчас период — 21 рабочий день с того же момента. Похожие изменения затронут процедуру возобновления аккредитации. Есть и другие новшества. |
Постановление Правительства РФ от 18.04.2025 N 521 Документ включен в информационные банки: |
|
| Отгул за работу в выходной авансом не предоставляется |
Работник направляется в командировку, где ему придется работать в выходной день. Сотрудник заранее выразил желание получить за работу в выходной другой день отдыха. Может ли он использовать этот отгул до начала командировки и, соответственно, до работы в выходной? Нет, не может. Поскольку возможность предоставления отгула за работу в выходной или нерабочий праздничный день авансом (т.е. до такой работы) ТК не предусмотрена. |
Письмо Минтруда от 02.04.2025 № 14-6/ООГ-1756 Документ включен в информационный банк: |
|
| На увольнительные выплаты нужен расчетный листок |
В расчетном листке отражается детальная информация обо всех видах выплат, начисленных сотруднику за отработанный месяц. В том числе расшифровка сумм, выплаченных при увольнении. При увольнении работодатель обязан произвести с сотрудником окончательный расчет, т.е. выплатить все причитающиеся увольняющемуся работнику суммы, в частности компенсацию за неиспользованный отпуск. При этом, по мнению Роструда, в день увольнения работодатель обязан выдать работнику расчетный листок, в котором будут указаны все суммы, подлежащие выплате при окончательном расчете. |
Письмо Роструда от 26.03.2025 № ПГ/04545-6-1 Документ включен в информационный банк: |
|
| Предпраздничный рабочий день сокращен для всех |
По ТК продолжительность рабочего дня, непосредственно предшествующего нерабочему празднику, уменьшается на один час. Эта норма распространяется даже на сотрудников с неполным днем и совместителей. Более того, если у сотрудника обычная продолжительность рабочего дня (смены) — 1 час или менее, то в предпраздничный день ему приходить на работу вовсе не требуется. |
Письмо Роструда от 02.04.2025 № ПГ/05231-6-1 Документ включен в информационный банк: |
|
| Отгул за работу в выходной не уменьшает зарплату |
За месяц, в котором сотруднику предоставлен день отдыха за работу в выходной, зарплату нужно выплатить полностью. По правилам за работу в выходной/нерабочий праздник сотруднику полагается по его выбору:
При этом день отдыха за работу в выходной не включается в норму рабочего времени того месяца, в котором работник использовал отгул. Следовательно, за месяц, в котором сотрудник взял день отдыха за ранее отработанный выходной, он будет работать меньше, но оплату должен получить за полностью отработанный месяц. Этот порядок действует в том числе в случае, когда работник берет день отдыха через несколько месяцев после отработанного выходного. Также напомним, что использовать отгулы, заработанные начиная с 01.03.2025, сотрудник может только в течение одного года. |
Письмо Роструда от 02.04.2025 № ПГ/05332-6-1 Документ включен в информационный банк: |
|
| Работник-сменщик увольняется в выходной для бухгалтерии день: что делать |
Сотрудник, работающий по сменному графику, написал заявление об увольнении. Его последний рабочий день выпадает на воскресенье, когда и у бухгалтерии, и у отдела кадров выходной. Как поступить в такой ситуации? Минтруд разъяснил: если трудовой договор прекращается с работником, которому установлен сменный график, то датой увольнения является дата последнего рабочего дня, в том числе выпадающая на выходной или нерабочий праздничный день. В день увольнения работодатель обязан выдать сотруднику трудовую книжку и произвести с ним полный расчет. Если последний день работы увольняющего сотрудника пришелся на общий выходной, Минтруд предлагает два варианта:
|
Письмо Минтруда от 15.04.2025 № 14-6/ООГ-1960 Документ включен в информационный банк: |
|
| Работодатель должен уважать региональные праздники удаленщика |
Дистанционному сотруднику нужно предоставлять выходные в те дни, когда в его регионе объявлены нерабочие праздники. В данном случае нужно ориентироваться не на место нахождения работодателя, а на фактическое место работы дистанционщика в соответствии с трудовым договором. Например, для удаленщиков из Саратовской области 29.04.2025 — региональный нерабочий праздник (Радоница). |
Онлайнинспекция.рф |
|
| В отпускных целях выходной, перенесенный с праздника, — просто выходной |
В июне 2025 года нас ждут 4-дневные праздничные выходные (с 12 по 15 июня включительно). Что будет с отпусками, выпавшими на этот период? Четверг, 12 июня, – это нерабочий праздничный день (День России), а на пятницу, 13 июня, выходной перенесен с субботы, 8 марта. Поскольку с 8 марта на июнь перенесен не праздник, а рядовой выходной, то 13 июня нерабочим праздничным днем не является. Соответственно, 12 июня в количество календарных дней отпуска не включается, а 13 июня – включается. Например, если работник берет отпуск с понедельника, 9 июня, на 7 календарных дней, то на работу ему нужно будет вернуться во вторник, 17 июня. С отпусками, пришедшимися на период майских праздников, то же самое:
|
Онлайнинспекция.рф |
|
