Обзор документов, включенных в систему КонсультантПлюс с 21.04.2025 по 28.04.2025
| Изложение новости | Аннотация к материалу | Название документа | |
| Особенности командировок: новое положение с 1 сентября 2025 года | Утвердили положение об особенностях направления работников в служебные командировки. Оно заменит действующие правила.
Новый документ почти не отличается от того, которым работодатели руководствуются сейчас. Однако, если в локальных актах организации есть отсылка к действующему положению, следует запланировать их изменение. Применять новые правила предстоит до 1 сентября 2031 года. Напомним: чтобы направить специалиста в служебную командировку, нужно распоряжение работодателя, например приказ. За сотрудником сохраняют место работы и средний заработок, а также возмещают ему расходы, связанные с поездкой. Начало действия документа — 01.09.2025.
|
Постановление Правительства РФ от 16.04.2025 N 501
Документ включен в информационный банк:
|
|
| Минздравом утвержден новый перечень профессиональных заболеваний | В частности, из актуализированного перечня исключили прогрессирующую близорукость от повышенного напряжения зрения (код по МКБ-10 — H52.1).
В приложении к документу представлен также перечень злокачественных новообразований соответствующих локализаций, связанных с воздействием химических веществ, физических и биологических факторов. Утратит силу аналогичный Приказ Минздравсоцразвития от 27 апреля 2012 г. N 417н. Начало действия документа — 01.09.2025. Срок действия документа ограничен 1 сентября 2031 года.
|
Приказ Минздрава России от 21.03.2025 N 141н «Об утверждении перечня профессиональных заболеваний» Документ включен в информационный банк: |
|
| Работодателям на заметку: полезные ответы онлайн-инспекции за март 2025 года |
В прошлом месяце Роструд разъяснил вопросы об отпуске по уходу за ребенком, выдаче документов, сокращении, предоставлении отдыха за труд в выходные и праздники, переводе на другую должность и др. Подробнее расскажем в обзоре. |
Лента новостей КонсультантПлюс от 24.04.2025
|
|
| С 1 сентября 2025 года сокращаются сроки проведения обязательной аккредитации организаций и индивидуальных предпринимателей, оказывающих услуги в области охраны труда | В частности, срок рассмотрения заявления и документов, принятия решения об аккредитации или об отказе в аккредитации, а также уведомления заявителя о принятом решении сокращается с 25 до 15 рабочих дней.
Также предусматривается, что направление в том числе заявления о регистрации в реестре организаций, оказывающих услуги в области охраны труда, осуществляется только в виде электронного документа посредством Единого портала госуслуг. Уточняется, что формирование и ведение реестра осуществляются в Федеральной государственной информационной системе учета результатов проведения специальной оценки условий труда. Начало действия документа — 01.09.2025.
|
Постановление Правительства РФ от 18.04.2025 N 521 Документ включен в информационный банк: |
|
| Разъяснено, как обучать персонал мерам пожарной безопасности с 1 сентября 2025 года | МЧС обобщило информацию о том, что нужно учесть при подготовке к противопожарному инструктажу сотрудников по новому порядку, который заработает осенью.
Материал содержит пояснения по однотипным вопросам, поступающим в ведомство. Уточняется, например, следующее:
Разъяснено, как подтверждается компетенция в области пожарной безопасности, нужно ли дополнительно обучаться тем, кто прошел подготовку по предмету «Основы безопасности жизнедеятельности», и тем, кто осуществляет огневые работы. Кроме того, даны рекомендации по вопросам:
|
Документ включен в информационный банк: |
|
|
Скорректирован перечень должностей служащих Банка России, на которых распространяются запреты и ограничения, предусмотренные п. 1 — 3 ч. 1 и п. 3 ч. 3 ст. 90 Федерального закона «О Центральном банке Российской Федерации (Банке России)»
|
Из указанного перечня исключены должности служащих Банка России в Дирекции «Технологический центр «Нудоль» Хозяйственно-эксплуатационного управления Банка России.
Начало действия документа — 02.05.2025. В соответствии с пунктом 2 данный документ вступает в силу по истечении 10 дней после дня официального опубликования (опубликован на Официальном сайте Банка России http://www.cbr.ru — 21.04.2025). |
Указание Банка России от 12.03.2025 N 7008-У «О внесении изменения в пункт 2 приложения к Указанию Банка России от 20 ноября 2019 года N 5322-У»
Документ включен в информационный банк: |
|
| Направлены разъяснения о порядке въезда в РФ и особенностях трудовой деятельности иностранных специалистов, прибывших в Россию в целях получения дополнительного образования | Сообщается, в частности, что в рамках получения дополнительного профессионального образования осуществление трудовой деятельности иностранных граждан возможно только в период каникул (в случае их предоставления) либо в свободное от учебы время в организации, в которой осуществляется обучение.
Также отмечено, что иностранные граждане, прибывшие в РФ в порядке, не требующем получения визы, в целях осуществления трудовой деятельности либо на основании обыкновенной рабочей визы имеют право совмещать в РФ осуществление трудовой деятельности с обучением.
|
<Письмо> Минобрнауки России от 16.04.2025 N МН-12/1016
Документ включен в информационный банк: |
|
| В Отраслевое соглашение по Федеральной службе безопасности Российской Федерации на 2023 — 2025 годы внесено уточнение, касающееся предоставления дополнительного оплачиваемого отпуска | Предусматривается, что работникам по ходатайству выборного профсоюзного органа дополнительно к ежегодному основному оплачиваемому отпуску предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск (без права выплаты за него денежной компенсации в случае неиспользования) при общем трудовом стаже в органах безопасности (КГБ при СМ СССР, КГБ СССР, АФБ РСФСР, МСБ, МБ России, ФСК России, ФСБ России, ФПС России, КПС, ФАПСИ, ФСО России, СВР России, Служба специальных объектов при Президенте РФ, их органы и войска), включающем военную службу и (или) государственную гражданскую службу:
от 10 до 15 лет — продолжительностью 1 календарный день; от 15 до 20 лет — продолжительностью 2 календарных дня; свыше 20 лет — продолжительностью 3 календарных дня.
|
«Соглашение о внесении изменения в Отраслевое соглашение по Федеральной службе безопасности Российской Федерации на 2023 — 2025 годы»
Документ включен в информационный банк: |
|
| Рассмотрен вопрос о порядке и нормах обеспечения медицинских работников средствами индивидуальной защиты и смывающими средствами | В частности, сообщается, что с 1 сентября 2023 года вступили в силу Единые типовые нормы выдачи дерматологических средств индивидуальной защиты и смывающих средств, утвержденные Приказом Минтруда России от 29.10.2021 N 767н.
Работодатели до 31 декабря 2024 года имели право для обеспечения работников СИЗ и смывающими средствами использовать типовые нормы, изданные в установленном порядке до 1 марта 2022 г. Также обращается внимание на то, что обеспечение работников СИЗ осуществляется по результатам проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах работников, в том числе и медицинских работников.
|
<Письмо> Минздрава России от 13.01.2025 N 16-6/3157654-168
Документ включен в информационный банк: |
|
| АНО «НАРК» утверждены изменения редакционного характера в наименованиях квалификаций и требованиях к квалификации финансового рынка | Приводятся в числе прочего уточненное наименование и реквизиты профессионального стандарта, на соответствие которому проводится независимая оценка квалификации.
Соответствующие сведения размещены на сайте https://nark.ru/. Начало действия документа — 17.04.2025. Срок действия документа ограничен 1 сентября 2029 года.
|
Приказ АНО НАРК от 17.04.2025 N 49/25-ПР
Документ включен в информационный банк: |
|
| Установлен порядок проведения мероприятий по профессиональному психологическому отбору при поступлении гражданина на службу в федеральную противопожарную службу Государственной противопожарной службы | Мероприятия по профессиональному психологическому отбору проводятся в целях:
комплектования структурных подразделений центрального аппарата МЧС России, территориальных органов МЧС России и (или) учреждений, находящихся в ведении МЧС России, сотрудниками ФПС ГПС, обладающими психологическими, психофизиологическими профессионально важными качествами, которые позволяют выполнять должностные обязанности; определения категории профессиональной психологической пригодности кандидата. Начало действия документа — 05.05.2025.
|
Приказ МЧС России от 25.03.2025 N 240
Документ включен в информационный банк: |
|
| Работник подписал соглашение сторон, чтобы не уволили по иному основанию, – суды его восстановили | Специалист неоднократно допускал нарушения. Ему объявили выговор. Затем сотрудник в срок не выполнил план мероприятий, а на его объяснительной начальник отметил, что в виде наказания работника следует уволить. С ним заключили соглашение о расторжении трудового договора. Позже специалист просил отменить документ, а также перенести день увольнения по семейным обстоятельствам. Однако дату из соглашения не изменили.
Три инстанции встали на сторону специалиста. Они сочли, что тот вынужденно подписал соглашение под угрозой увольнения по иным основаниям. Трудовой договор расторгли незаконно. Отметим, встречаются случаи, когда суды при сходных обстоятельствах принимают сторону работодателя. Так, например, 3-й КСОЮ не восстановил сотрудника, который пошел на соглашение из-за страха быть уволенным за неудовлетворительный результат испытания.
|
Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 24.03.2025 N 88-8435/2025
Документ включен в информационный банк: |
|
| Суды напомнили: работодатель не может решать, кому предлагать вакансии при сокращении |
На заседании рабочей группы определили, кого из сокращаемых приглашать на свободные ставки. Одному из специалистов предложили только 2 вакансии из 59. Он от них отказался. Сокращение оспорил.
Три инстанции пришли к выводу, что процедура увольнения нарушена. Работодатель не может выбирать, кому предлагать вакансии. Предоставлять информацию сотрудникам нужно по всем подходящим свободным ставкам. Только если на одну должность претендуют несколько специалистов, решить вопрос о переводе можно с учетом преимущества на оставление на работе. Отметим, аналогичная позиция встречалась у ВС РФ.
|
Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 27.01.2025 по делу N 88-1787/2025
Документ включен в информационный банк: |
|
| С 1 сентября 2025 г. применяется обновленный порядок проверки соответствия знаний и умений лица, принимаемого на подземные работы, соответствующим квалификационным требованиям, указанным в квалификационных справочниках
Начало действия документа — 01.09.2025. Срок действия Правил, утв. данным документом, ограничен 1 сентября 2031 года. Признается утратившим силу аналогичное Постановление Правительства РФ от 24 мая 2012 г. N 506.
|
Постановление Правительства РФ от 24.04.2025 N 551
Документ включен в информационный банк: |
||
| ХАНТЫ-МАНСИЙСКИЙ АВТОНОМНЫЙ ОКРУГ — ЮГРА | |||
| Об утверждении административного регламента предоставления государственной услуги «Уведомительная регистрация коллективных договоров и территориальных соглашений на территории соответствующего муниципального образования Ханты-Мансийского автономного округа — Югры»
Административным регламентом определены: круг заявителей, стандарт предоставления государственной услуги, состав, последовательность и сроки выполнения административных процедур, требования к порядку их выполнения, а также перечень вариантов предоставления услуги. Установлено, что государственную услугу предоставляют органы местного самоуправления, осуществляющие полномочия в сфере труда. Результатом предоставления государственной услуги является: уведомление о регистрации коллективного договора; уведомление о регистрации коллективного договора с выявлением условий, ухудшающих положение работников; уведомление об отказе в предоставлении услуги. Максимальный срок предоставления государственной услуги составляет 15 рабочих дней с даты регистрации заявления о предоставлении услуги и документов, необходимых для ее предоставления. Признаются утратившими силу приказ Департамента труда и занятости населения ХМАО — Югры от 27.04.2015 N 6-нп, ранее регулировавший данные правоотношения, а также изменяющие его документы и отдельные нормы. Начало действия документа — 03.05.2025. Документ вступает в силу по истечении 10 дней после дня официального опубликования (опубликовано на Официальном интернет-портале правовой информации http://pravo.gov.ru — 22.04.2025).
|
Приказ Департамента труда и занятости населения ХМАО — Югры от 31.03.2025 N 5-нп «Об утверждении административного регламента предоставления государственной услуги «Уведомительная регистрация коллективных договоров и территориальных соглашений <…>»
Документ включен в информационный банк:
|
||
