Обзор документов, включенных в систему КонсультантПлюс с 07.04.2025 по 14.04.2025
| Изложение новости | Аннотация к материалу | Название документа | |
| Видеосеминар: «Командировки: оформление и учет расходов» | Документальное оформление и учет командировочных расходов нередко вызывают вопросы у бухгалтера. Какие траты признаются для целей налогообложения, а какие нет. В каком случае может возникнуть объект обложения НДФЛ и страховыми взносами. Как часто можно направлять в командировку. Как быть, если даты проезда и срок служебной поездки не совпадают. На эти и другие вопросы ответит лектор.
Лектор: Ефремова Анна Алексеевна, советник генерального директора ООО «Р.О.С. Экспертиза», аттестованный аудитор, налоговый консультант, профессиональный бухгалтер, член Научно-экспертного совета Палаты налоговых консультантов России, участник заседаний Фонда НРБУ БМЦ. Продолжительность лекции — 26 мин.
|
Видеосеминар: «Командировки: оформление и учет расходов» На стартовой странице системы КонсультантПлюс выберите СВОЙ профиль и перейдите по ссылке «Видеосеминары». Далее откроется страница с самыми актуальными темами для соответствующего профиля |
|
| Поправки к ТК РФ о расширении права на отпуск за свой счет вступили в силу | Неоплачиваемый отпуск до 35 календарных дней в году предоставили родственникам (родителям, супругам и детям) пострадавших военнослужащих, добровольцев и ряда других сотрудников. Условие – наличие медзаключения.
Отпуск за свой счет до 14 календарных дней в году теперь могут взять:
Ущерб здоровью или гибель должны наступить в связи с исполнением обязанностей. Поправки вступили в силу 7 апреля 2025 года.
|
Документ включен в информационный банк: |
|
| Несовершеннолетние смогут работать по выходным на летних каникулах: закон опубликован | С 1 сентября 2025 года работодателям разрешат привлекать к труду в выходные и праздники лиц от 14 до 18 лет на летних каникулах. Воспользоваться правом можно, в частности, если несовершеннолетний работает по направлению службы занятости.
Для работы в выходные и праздники потребуются письменные согласия:
Пока в выходные и праздники могут трудиться только творческие несовершеннолетние работники. Исключение для них останется. Начало действия документа — 01.09.2025.
|
Федеральный закон от 07.04.2025 N 63-ФЗ «О внесении изменения в статью 268 Трудового кодекса Российской Федерации»
Документ включен в информационный банк: |
|
| Установлены требования к порядку осуществления полномочия по предоставлению меры господдержки в сфере занятости населения по организации ярмарок вакансий и учебных рабочих мест | Стандарт устанавливает требования к составу, последовательности и срокам выполнения процедур (действий) при осуществлении полномочия, к предоставлению сервисов, а также показатели исполнения стандарта, порядок представления сведений, необходимых для расчета указанных показателей, методику оценки (расчета) показателей.
Мера поддержки предоставляется госучреждениями, созданными субъектами РФ в целях осуществления полномочий в сфере занятости населения, работодателям или их уполномоченным представителям и гражданам. Начало действия документа — 18.04.2025 (за исключением отдельных положений). Данный документ вступает в силу по истечении 10 дней после дня официального опубликования (опубликован на Официальном интернет-портале правовой информации http://pravo.gov.ru — 07.04.2025), за исключением отдельных положений, вступающих в силу в иные сроки.
|
Приказ Минтруда России от 13.03.2025 N 110н «Об утверждении Стандарта деятельности по осуществлению полномочия в сфере занятости населения по организации ярмарок вакансий и учебных рабочих мест»
Документ включен в информационный банк: |
|
| Утверждены особенности режима рабочего времени и учета рабочего времени при осуществлении медицинскими работниками медицинских организаций дежурств на дому
|
Признается утратившим силу приказ Минздрава России от 2 апреля 2014 г. N 148н, которым утверждены аналогичные особенности.
Начало действия документа — 01.09.2025. Срок действия документа ограничен 1 сентября 2031 года. |
Приказ Минздрава России от 13.03.2025 N 115н
Документ включен в информационный банк: |
|
| С 1 сентября 2025 года подлежит применению новый порядок предоставления педагогическим работникам длительного отпуска сроком до одного года | Признаются утратившими силу приказ Минобрнауки России от 31 мая 2016 г. N 644 «Об утверждении Порядка предоставления педагогическим работникам организаций, осуществляющих образовательную деятельность, длительного отпуска сроком до одного года» и изменяющий его акт.
Начало действия документа — 01.09.2025. Срок действия документа ограничен 1 сентября 2030 года.
|
Приказ Минобрнауки России от 17.03.2025 N 236
Документ включен в информационный банк: |
|
| Роструд: при приеме совместитель не обязан заявлять, что не работает совместителем в другом месте | Ведомство считает: внешний совместитель не должен писать заявление о том, что у него нет иной работы по совместительству. Такой документ не предусмотрен ТК РФ для трудоустройства.
Вопрос возник у организации, которая хотела запросить заявление, чтобы соблюсти ограничения длительности рабочего времени для совместителей. Отметим, закон не уточняет, применять их к каждому трудовому договору отдельно или суммарно. Минтруд, к примеру, выступает за первый вариант.
|
Письмо Роструда от 20.03.2025 N ПГ/03962-6-1
Документ включен в информационный банк: |
|
| Работа по срочному договору не повод лишать сотрудника выплаты при рождении ребенка, указал Роструд |
Если в локальном акте закреплена единовременная выплата при рождении ребенка, нельзя отказать в ней работнику из-за того, что с ним заключен срочный трудовой договор. Дискриминация при установлении и изменении условий оплаты запрещена, напомнило ведомство.
Отметим, Роструд высказывал подобную позицию и для других выплат, например за качество работ.
|
Письмо Роструда от 27.03.2025 N ПГ/05116-6-1
Документ включен в информационный банк: |
|
| Минтруд: уволить работника по его инициативе из-за выхода на пенсию можно только один раз | Если специалист хочет расторгнуть трудовой договор, так как не может продолжать работу, организация должна оформить увольнение в срок из заявления. Среди таких случаев – выход на пенсию. Ведомство пояснило, что сотрудник вправе уйти по этой причине без отработки лишь один раз.
Подобный вывод встречался у Роструда и в судебной практике.
|
Письмо Минтруда России от 24.03.2025 N 14-6/ООГ-1502
Документ включен в информационный банк: |
|
| Курьеры не должны проходить предрейсовые медосмотры, считает Роструд |
Ведомство рассмотрело пример, когда курьеры занимаются доставкой почты и грузов и иногда используют служебные автомобили. Оно подчеркнуло, что медосмотры до и после поездок нужно проводить при работе в качестве водителя ТС. Для курьеров такой обязанности в законе нет.
Подобное мнение Роструд уже высказывал для сотрудников, которые доставляют документы на служебном автомобиле или выполняют с его помощью иные трудовые функции. При этом должности водителей они не занимают. Отметим, практика судов неоднозначна. Ранее ВС РФ подтверждал необходимость медосмотров, когда работник выполнял функции водителя, хотя его должность называлась иначе.
|
Письмо Роструда от 21.03.2025 N ПГ/04365-6-1
Документ включен в информационный банк: |
|
| АНО «НАРК» утверждены изменения редакционного характера в наименованиях квалификаций и требованиях к квалификации в сфере нанотехнологий и микроэлектроники
|
Приводятся в числе прочего наименование квалификации и уточненный перечень документов, необходимых для прохождения профессионального экзамена по соответствующей квалификации, уточненный срок действия свидетельства и прочее.
Соответствующие сведения размещены на сайте https://nark.ru/. |
Приказ АНО НАРК от 09.04.2025 N 46/25-ПР
Документ включен в информационный банк: |
|
| АНО «НАРК» утверждены изменения редакционного характера в наименованиях квалификаций и требованиях к квалификации в сфере безопасности труда, социальной защиты и занятости населения
|
Приводятся в числе прочего уточненное наименование и реквизиты профессионального стандарта, на соответствие которому проводится независимая оценка квалификации, уточненный перечень документов, необходимых для прохождения профессионального экзамена по соответствующей квалификации, уточненный срок действия свидетельства и прочее.
Соответствующие сведения размещены на сайте https://nark.ru/.
|
Приказ АНО НАРК от 09.04.2025 N 47/25-ПР
Документ включен в информационный банк: |
|
| Суд указал: частная клиника не вправе проводить психиатрическое освидетельствование работников |
По договорам с организацией частная клиника в 2021 — 2023 годах проводила обязательное психиатрическое освидетельствование отдельных категорий работников. При расследовании несчастного случая на производстве инспекция труда признала ненадлежащим решение врачебной комиссии клиники об отсутствии психиатрических противопоказаний у работника. Причина – решение выдала комиссия, которая не уполномочена органом управления здравоохранением.
Компания потребовала медорганизацию вернуть неосновательное обогащение, но та не согласилась. Первая инстанция и апелляция поддержали компанию. Суды среди прочего указали:
Отметим, с 1 сентября 2024 года уточнили норму Закона о психиатрической помощи: обязательное психиатрическое освидетельствование проводят государственные и муниципальные медорганизации.
|
Постановление Одиннадцатого арбитражного апелляционного суда от 25.03.2025 N 11АП-19186/2024 по делу N А55-9187/2024
Документ включен в информационный банк: |
|
