Обзор документов, включенных в систему КонсультантПлюс с 24.03.2025 по 31.03.2025
| Изложение новости | Аннотация к материалу | Название документа | |
| Роструд: приостановить работу из-за задержки зарплаты можно до полного погашения долга |
Сотрудники вправе приостановить работу, если зарплату задержали более чем на 15 дней. Частичная выплата средств не будет основанием для возвращения персонала к обязанностям, считает ведомство. Она не прервет период приостановки, поскольку он длится до полного погашения долга.
Отметим, эту точку зрения разделяют и суды, например 4-й КСОЮ. |
Письмо Роструда от 27.02.2025 N ПГ/02240-6-1
Документ включен в информационный банк: |
|
| С 1 сентября 2025 года будут применяться обновленные правила предоставления отпусков работникам, усыновившим ребенка | Согласно документу работникам, усыновившим ребенка, предоставляются отпуска по уходу за ребенком:
на период со дня усыновления ребенка и до истечения 70 календарных дней со дня рождения ребенка, а при одновременном усыновлении 2 и более детей — 110 календарных дней со дня их рождения; до достижения ребенком возраста 3 лет. Усыновителям также назначается и выплачивается пособие в порядке и размере, которые установлены для выплаты пособия по беременности и родам. Настоящее постановление вступает в силу с 1 сентября 2025 года и действует до 1 сентября 2031 года. Утратит силу Постановление Правительства от 11 октября 2001 года N 719 «Об утверждении Порядка предоставления отпусков работникам, усыновившим ребенка». |
Постановление Правительства РФ от 24.03.2025 N 351
Документ включен в информационный банк: |
|
| Кассация напомнила, что в приказе об увольнении за повторный проступок нужно его конкретизировать |
Две инстанции сочли действия работодателя правомерными, однако кассация с ними не согласилась и направила дело на новое рассмотрение. В приказе об увольнении не указали конкретный проступок, обстоятельства его совершения и срок, за который допущены нарушения. Суд не может сам определять, за какие действия организация расторгла трудовой договор. На это прежде обращал внимание ВС РФ. Отметим, судам часто не хватает подробностей в приказах о взысканиях, из-за чего они признают их незаконными. Так поступил в том числе 1-й КСОЮ. |
Определение Пятого кассационного суда общей юрисдикции от 13.02.2025 по делу N 88-1281/2025
Документ включен в информационный банк: |
|
| ЕФС-1: суд согласился со штрафом за опоздание из-за технического сбоя |
СФР уведомил страхователя, что нужна корректировка сведений в ЕФС-1. Организация внесла исправления с опозданием из-за технического сбоя. Фонд начислил штраф. Первая инстанция и апелляция его поддержали.
Апелляция установила, что страхователь сам вызвал технические неполадки. Она отметила: нарушения в работе ПО, в т.ч. неполадки в виде его недоработки, – ответственность страхователя. Такие сбои нельзя признать основанием для освобождения от штрафа. Суды уже приходили к похожему выводу в случае штрафа за позднюю подачу ЕФС-1 из-за технического сбоя. Отметим, если техошибка будет на стороне фонда, суд, скорее всего, отменит штраф. Так поступил 9-й ААС. |
Постановление Четвертого арбитражного апелляционного суда от 26.02.2025 N 04АП-81/2025 по делу N А19-22881/2024
Документ включен в информационный банк: |
|
| Смягчение запрета на работу несовершеннолетних по выходным – поправки приняты в третьем чтении | Предложили разрешить привлекать к труду в выходные и праздники лиц от 14 до 18 лет на летних каникулах. Речь идет о работе по направлению службы занятости или в составе студенческих отрядов. Последние должны быть включены в федеральный или региональный реестр молодежных детских объединений (абз. 4 ст. 1 проекта).
Для работы в выходные и праздники нужно будет письменное согласие несовершеннолетнего. Дополнительно может понадобиться согласие:
По-прежнему лиц до 18 лет нельзя будет направлять в командировки, привлекать к сверхурочному и ночному труду. Исключения для творческих работников сохранят. Планируют, что поправки вступят в силу с 1 сентября 2025 года (ст. 2 проекта). |
Проект Федерального закона N 635566-8 | |
| ЕФС-1 при увольнении в период временного перевода: СФР напомнил, что указывают основную должность | Когда сотрудник покидает организацию, она направляет сведения подраздела 1.1 формы ЕФС-1 с указанием кадрового мероприятия «Увольнение». Если он уходит с временной должности, в графе 5 следует отразить данные о его предыдущем месте работы (до перевода).
Отметим, подобное разъяснение давал Минтруд. |
Письмо СФР от 19.03.2025 N 19-20/13816
Документ включен в информационный банк: |
|
