Обзор документов, включенных в систему КонсультантПлюс с 10.03.2025 по 17.03.2025
| Изложение новости | Аннотация к материалу | Название документа |
| Суды: годовую премию бывшего работника не определяют по локальному акту, принятому после увольнения | Сотрудника уволили по соглашению сторон. Так как за год премию ему не дали, это стало поводом для иска. Специалист счел, что он может рассчитывать на поощрение, поскольку право на него сохранялось за теми, кто отработал весь год и ушел до решения о премировании.
Работодатель утверждал, что сотруднику ничего не должен. После его ухода приняли новое положение об оплате труда. По нему годовую премию дают, только если она предусмотрена договором со специалистом или соглашением сторон. Три инстанции встали на сторону сотрудника и обязали работодателя выплатить годовую премию. Право на нее нельзя определять на основании локального акта, который приняли после увольнения. С расторжением трудового договора прекращаются права и обязанности сторон. Нужно руководствоваться правилами, которые действовали на момент увольнения. |
Определение Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 30.01.2025 N 88-142/2025
Документ включен в информационный банк: |
| Больничный исходя из МРОТ: суд согласен, что выплата пособия не зависит от длительности рабочего дня | Работодатель направил в фонд сведения для выплаты пособия по временной нетрудоспособности. Согласно этим сведениям сотрудница работала на полной ставке. Ее заработок был ниже МРОТ. Фонд перечислил пособие, но позже обнаружил, что работница трудилась на полставки. Он обратился в суд за возмещением расходов и выплатой штрафа. Суды трех инстанций поддержали страхователя.
Они отметили: при неполном рабочем дне средний заработок определяется так же, как при нормальном режиме рабочего времени. Если такой заработок ниже МРОТ, то его приравнивают к последнему. Суды уже приходили к подобному выводу. |
Постановление Арбитражного суда Северо-Кавказского округа от 13.12.2024 N Ф08-7290/2024 по делу N А32-66784/2023
Документ включен в информационный банк: |
| Суд: материальная помощь на лечение и операцию облагается страховыми взносами на травматизм |
По результатам проверки СФР доначислил организации взносы на травматизм, а также начислил пени и штраф. Страхователь с этим не согласился. Он пояснил, что матпомощь из-за тяжелой ситуации (на лечение, операцию и др.) не относят к стимулирующей выплате. Она не зависит от квалификации работников, сложности, качества, количества и условий работы. Это не оплата труда. Она не предусмотрена трудовыми договорами. Следовательно, такая выплата не облагается взносами. Первая инстанция и апелляция с данными доводами не согласились.
Суды отметили: матпомощь выплачивалась только в рамках трудовых отношений. Эта выплата не указана в перечне сумм, которые не облагают взносами. Матпомощь сотрудникам (в т.ч. по тяжелым обстоятельствам) свыше 4 000 руб. за расчетный период относится к доходам, на которые нужно начислить взносы. Отметим, АС Северо-Кавказского округа пришел к выводу, что матпомощь работнику из-за пожара не облагают взносами. 4-й ААС подтвердил: на такую помощь в связи со смертью бабушки и брата взносы не начисляют. |
Постановление Шестнадцатого арбитражного апелляционного суда от 13.02.2025 N 16АП-4656/2024 по делу N А63-8605/2024
Документ включен в информационный банк: |
| Отпуск по беременности: премию госслужащей за особые задания суды посчитали нецелевым расходом |
Наниматель назначил чиновнице премию за особо важные задания, когда та была на больничном по беременности и родам. Суды трех инстанций согласились с проверяющими и признали расходы нецелевыми. ВС РФ такой подход пересматривать отказался. В приказе о премировании не было расчетного периода или задания (поручения), за которые перечисляли выплаты. Госслужащая по табелям не работала в спорный период. Суды отклонили довод о том, что она выходила на работу по своему желанию. Премия – это часть денежного содержания. Ее перечисляют за служебную деятельность. Наниматель не доказал, что спорный период относился к такой деятельности и что чиновницу привлекали к исполнению обязанностей. |
Определение Верховного Суда РФ от 24.02.2025 N 308-ЭС24-8460 по делу N А32-57265/2023
Документ включен в информационный банк: |
| ЯМАЛО-НЕНЕЦКИЙ АВТОНОМНЫЙ ОКРУГ | ||
|
Среднемесячный размер оплаты труда рабочего первого разряда, занятого в строительной отрасли, для целей определения сметной стоимости строительства объектов капитального строительства по автономному округу за 2024 год установлен: для 1-й, 4-й ценовых зон севернее Полярного круга — 118 633 рубля 37 копеек; для 2-й, 3-й, 5-й ценовых зон южнее Полярного круга — 112 717 рублей 26 копеек. |
Постановление Правительства ЯНАО от 12.03.2025 N 138-П
Документ включен в информационный банк: |
|
