Обзор документов, включенных в систему КонсультантПлюс с 03.03.2025 по 10.03.2025

Специалисту по кадрам

Изложение новости Аннотация к материалу Название документа
Для экономии вашего времени эксперты компании «полное ПРАВО» подготовили подборку на тему «Иностранные работники».
Она включает нормативные документы, образцы заполнения документов, пошаговые инструкции и консультации из системы КонсультантПлюс по темам:

  • Что учесть работодателю по иностранным работникам.
  • Как принять на работу иностранного гражданина: порядок оформления.
  • Трудовой договор с иностранным работником
  • Формы уведомлений в МВД
  • Ответственность за нарушения миграционного законодательства.

Заказать подборку
Подготовлен новый Обзор: «Увольнение по соглашению сторон: интересные споры за 2024 год» Можно ли взыскать деньги с работодателя, если в соглашении указали на отсутствие претензий? Какие действия могут подтвердить, что увольнение не было добровольным? Законно ли расставание по соглашению, если работника и так хотели уволить по итогам испытания или по сокращению? Ответы рассмотрим в обзоре. Обзор: «Увольнение по соглашению сторон: интересные споры за 2024 год»

Документ включен в информационный банк:
— Российское законодательство (Версия Проф)
Рост числа несчастных случаев на производстве: обновленный индикатор риска с 15 марта 2025 года
Минтруд решил уточнить условия, при которых рост количества несчастных случаев с легкими последствиями считают индикатором риска. Таким индикатором станут признавать увеличение числа указанных случаев за квартал по отношению к аналогичному периоду предыдущего года с учетом среднесписочной численности организации:
  • минимум на 2 случая, когда в компании не больше 50 человек;
  • на 3 – не больше 100;
  • на 4 – не больше 500;
  • на 5 – не больше 1 тыс.;
  • на 6 – не больше 5 тыс.;
  • на 7 – не больше 10 тыс.;
  • на 8 – более 10 тыс.

Сейчас применяют меньше категорий. Показателем риска считают увеличение:

  • минимум на 3 несчастных случая для штата, в котором менее 50 человек;
  • на 4 – если сотрудников от 50 до 99;
  • на 5 – для остальных.
 Приказ Минтруда России от 29.01.2025 N 35н 

Документ включен в информационный банк:
— Российское законодательство (Версия Проф)
Сотрудники уходят в отпуска по очереди: как оформить специалиста на замену, пояснил Роструд Срочный трудовой договор заключают каждый раз на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. Так ответило ведомство на вопрос о том, сколько документов нужно оформить для замещения нескольких специалистов, которые уходят в отпуск друг за другом. Прием временного сотрудника позволит не прерывать рабочий процесс.

Отметим, Роструд ранее высказывал иную точку зрения. Он считал, что можно заключать один договор на период отсутствия всех работников либо продлевать срок допсоглашениями.

 Письмо Роструда от 16.01.2025 N ПГ/28052-6-1

Документ включен в информационный банк:
— Разъясняющие письма органов власти
Роструд: внешний совместитель обязан пройти медосмотр, даже если уже сделал это на основной работе Специалист должен проходить обязательный медосмотр как на основном месте, так и на работе по внешнему совместительству. Это разъяснение ведомство дало для ситуации, когда обе должности сотрудника требуют оценки состояния здоровья (например, для работы в организациях пищевой промышленности).

Отметим, аналогичное мнение Роструд уже высказывал

 Письмо Роструда от 21.02.2025 N ПГ/01712-6-1

Документ включен в информационный банк:
— Разъясняющие письма органов власти
АНО НАРК утверждены наименования квалификаций и требования к квалификациям в области обеспечения безопасности в чрезвычайных ситуациях Соответствующие сведения размещены на сайте https://nark.ru/.

Настоящий приказ вступает в силу с даты его подписания и действует до 1 сентября 2030 г.

 Приказ АНО НАРК от 25.02.2025 N 25/25-ПР

Документ включен в информационный банк:
— Российское законодательство (Версия Проф)
Работодателям организаций лесного хозяйства предлагается присоединиться к Отраслевому соглашению по лесному хозяйству Российской Федерации на 2025 — 2027 годы Соглашение размещено на официальном сайте Минтруда России в сети «Интернет» (www.mintrud.gov.ru).

Если в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования настоящего предложения в Минтруд России работодателями, не участвовавшими в заключении соглашения, не будет представлен мотивированный письменный отказ присоединиться к нему, то соглашение будет считаться распространенным на этих работодателей.

 <Письмо> Минтруда России от 19.02.2025 N 14-4/10/В-2754 

Документ включен в информационный банк:
— Российское законодательство (Версия Проф)
Суды не взыскали расходы на обучение с работника, который уволился после несчастного случая С сотрудником произошел несчастный случай на производстве. После он решил уйти по собственному желанию. Поскольку специалиста обучили за счет работодателя, а срок отработки по договору еще не истек, то организация через суд потребовала возместить расходы. Сотрудник же подал встречный иск о компенсации морального вреда из-за несчастного случая.

Апелляция и кассация сочли, что работник платить не обязан, поскольку уволился по уважительной причине. Несчастный случай на производстве произошел по вине организации. Здоровью специалиста причинен тяжкий вред. Он перенес операцию, а после выхода на работу стал испытывать страх.

Суды взыскали с организации компенсацию морального вреда из-за несчастного случая.

Отметим, прежде практика уже складывалась в пользу сотрудников, которые увольнялись из-за ухудшения состояния здоровья.

 Определение Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 30.01.2025 N 88-1730/2025 (УИД 16RS0045-01-2023-005072-58) 

Документ включен в информационный банк:
— 6 кассационный суд
Суд: срок для сдачи исправленного ЕФС-1 считают со следующего дня после получения уведомления СФР оштрафовал организацию за то, что та с опозданием подала уточненные сведения о застрахованных. Сделала это она на шестой день после получения уведомления, а не на пятый, как следовало.

Фонд рассчитал срок со дня получения уведомления. Первая инстанция его поддержала. Апелляция решила иначе:

  • в Законе о персонифицированном учете нет нормы, которая определяет порядок исчисления сроков. Поэтому по аналогии с законом, регулирующим отношения при проверке и привлечении к ответственности, применяют НК РФ;
  • по НК РФ срок начинает течь на следующий день после календарной даты или наступления события, которым определено его начало;
  • срок для уточнения сведений в данной ситуации не истек.

Отметим, суды уже приходили к сходным выводам.

 Постановление Девятого арбитражного апелляционного суда от 27.12.2024 N 09АП-64595/2024 по делу N А40-142124/2024

Документ включен в информационный банк:
— 6 апелляционный суд