Обзор документов, включенных в систему КонсультантПлюс с 24.02.2025 по 03.03.2025
| Изложение новости | Аннотация к материалу | Название документа | |
| Подготовлен новый Обзор: «Работодателям на заметку: полезные ответы онлайн-инспекции за январь 2025 года» | В прошлом месяце Роструд разъяснил вопросы об учебном и ежегодном отпусках, утверждении форм документов, выдаче их работнику, премировании, явке в отдел кадров и др. Подробнее расскажем в обзоре. | Обзор: «Работодателям на заметку: полезные ответы онлайн-инспекции за январь 2025 года»
Документ включен в информационный банк: |
|
| Минтруд рассмотрел вопрос об обеспечении работников средствами индивидуальной защиты | Сообщается, что с 2025 года работодатель обеспечивает работников СИЗ на основании Единых типовых норм выдачи дерматологических средств индивидуальной защиты и смывающих средств с учетом требований Правил обеспечения работников средствами индивидуальной защиты и смывающими средствами. | <Письмо> Минтруда России от 18.12.2024 N 15-2/ООГ-3919
Документ включен в информационный банк: |
|
| Договор с пенсионером переоформили на срочный, а затем его уволили – суды не поддержали работодателя | Сотрудника уволили по собственному желанию в связи с выходом на пенсию, а на следующий день опять приняли на работу. Новый трудовой договор заключили на определенный срок, который позже продлили. Когда он истек, пенсионера уволили. Он оспорил действия организации.
Апелляция и кассация сочли, что прием работника по срочному трудовому договору и увольнение в связи с окончанием его действия незаконны. Пенсионер не мог повлиять на решение организации оформить с ним отношения с ограничением по времени. В заявлении о приеме на работу он не указывал срок. Подписал документы вынужденно. У организации не было объективных причин заключать договор на конкретный период. Отметим, к выводу о том, что нельзя переоформлять договор на срочный, когда сотрудник стал пенсионером, уже приходил в том числе 2-й КСОЮ. |
Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 27.01.2025 N 88-226/2025 по делу N 2-3578/2023
Документ включен в информационный банк: |
|
| Переодевание в спецодежду должно входить в рабочее время, напомнил Роструд |
Если по технике безопасности сотрудникам нужно носить спецодежду, нельзя требовать от них надевать и снимать ее за пределами рабочего времени. Ведомство отметило, что переодевание в спецодежду – обязанность специалиста. Время на ее исполнение следует включать в рабочее.
Организация должна зафиксировать в ПВТР момент начала и окончания рабочего времени и положение о том, входит ли в него переодевание. Отметим, Роструд и ранее придерживался такой позиции. |
Информация Роструда от 26.02.2025 | |
| АНО НАРК утверждены наименования квалификаций и требования к квалификациям торговой, внешнеторговой и по отдельным видам предпринимательской и экономической деятельности | Соответствующие сведения размещены на сайте https://nark.ru/.
Настоящий приказ вступает в силу с 1 марта 2025 г. и действует до 1 марта 2031 г. |
Приказ АНО НАРК от 13.02.2025 N 22/25-ПР
Документ включен в информационный банк: |
|
| АНО «НАРК» утверждены изменения редакционного характера в наименованиях квалификаций и требованиях к квалификации в строительстве | Приводятся в числе прочего наименование квалификации, уточненный срок действия свидетельства.
Соответствующие сведения размещены на сайте https://nark.ru/. |
Приказ АНО НАРК от 24.02.2025 N 24/25-ПР
Документ включен в информационный банк: |
|
| АНО НАРК утверждены наименования квалификаций и требования к квалификациям в горно-металлургическом комплексе | Соответствующие сведения размещены на сайте https://nark.ru/. | Приказ АНО НАРК от 13.02.2025 N 21/25-ПР
Документ включен в информационный банк: |
|
| ФНС: при наличии заключенных трудовых или гражданско-правовых договоров с членами совета МКД, включая председателя совета МКД, выплачиваемые им суммы вознаграждений являются объектом обложения страховыми взносами на обязательное социальное страхование | Отмечено также, что при отсутствии документальных подтверждений заключенных с такими лицами трудовых или гражданско-правовых договоров оснований для обложения выплат страховыми взносами на обязательное социальное страхование не имеется. | Письмо ФНС России от 25.02.2025 N КВ-4-11/1850@
Документ включен в информационный банк: |
|
| Госслужащий не подписал допсоглашение – суд признал законным увольнение с указанной в нем даты | Госслужащий отказался подписывать соглашение, продлевающее срочный контракт. Продолжив работу по истечении срока контракта, он посчитал его бессрочным. Однако служащего все же уволили с даты, указанной в соглашении. Суды трех инстанций признали увольнение законным.
На госслужащих не распространяется правило трудовых отношений, при котором срочный контракт становится бессрочным, если по истечении его срока сотрудник продолжил работу. Первая инстанция отметила: чиновник, продолжая работать в той же должности и в том же подразделении, фактически согласился на изменения контракта. |
Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 15.01.2025 N 88-670/2025
Документ включен в информационный банк: |
|
