Обзор документов, включенных в систему КонсультантПлюс с 10.02.2025 по 17.02.2025
| Изложение новости | Аннотация к материалу | Название документа | |
| Праздники в феврале и марте 2025 года выпали на выходные – длинного отдыха не будет | В этом году 23 февраля отмечаем в воскресенье, а 8 марта – в субботу. Совпавшие с праздниками выходные перенесли на другие месяцы, поэтому при 5-дневной рабочей неделе сотрудники отдохнут стандартно по 2 дня.
Отпустить персонал на час раньше нужно в пятницу 7 марта. Как распределены другие выходные в 2025 году, можно посмотреть в производственном календаре для 5-дневной и 6-дневной рабочей недели.
|
Постановление Правительства РФ от 04.10.2024 N 1335 «О переносе выходных дней в 2025 году»
Документ включен в информационный банк: |
|
| Работы, на которых ограничен труд женщин: обновленный список с 17 февраля 2025 года | Минтруд решил уточнить перечень производств, работ и должностей с вредными и опасными условиями, на которых ограничено применение женского труда. Из него уберут управление самоходными машинами, в том числе на открытых горных работах, а также на тех, которые проводят на поверхности действующих строящихся шахт, разрезов и рудников. Из списка горных работ исключат должности машиниста экскаватора и погрузочной машины.
Скорректируют ограничение для переработки бурых углей и озокеритовых руд. Женщинам нельзя будет трудиться дробильщиками, которые заняты только на работах вручную. Пока эта профессия полностью запрещена. Введут новое ограничение в области судостроения и судоремонта. Так, неженской станет профессия выморозчика судов. Начало действия документа — 17.02.2025. Срок действия документа ограничен 1 марта 2028 года.
|
Приказ Минтруда России от 25.12.2024 N 724н
Документ включен в информационный банк: |
|
| Минтруд планирует изменить главу об ученическом договоре в ТК РФ | В проекте предусмотрели расширенный список обязательных пунктов ученического договора. Среди прочего добавят, что при успешном завершении обучения работодатель должен заключить трудовой договор с определенными условиями оплаты. Также понадобится указывать положения о возврате стипендии и иных расходов работодателя на ученика, если тот не исполняет обязанности по договору (п. 2 ст. 1 проекта).
Предлагают разрешить оформлять ученический договор с тем, кто уже учится и ищет работу. В таком случае не нужно направлять его в образовательную организацию (абз. 6 п. 1 ст. 1 проекта). Может появиться запрет заключать ученический договор по программам среднего профессионального или высшего образования с тем, с кем уже подписан договор о целевом обучении (абз. 5 п. 1 ст. 1 проекта). Хотят также расширить круг работодателей, которые вправе заключать ученические договоры. Это смогут делать не только организации, но и ИП (абз. 4 п. 1 ст. 1 проекта). Есть и другие изменения. Планируют, что поправки заработают с 1 сентября 2025 года (ст. 2 проекта). Публичное обсуждение документа завершат 6 марта. |
Проект Федерального закона | |
| Минтрудом даны разъяснения по вопросу об установлении квоты для приема на работу инвалидов в органах, где предусмотрена государственная гражданская служба, муниципальная служба | Сообщается, что в Федеральном законе от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» и Федеральном законе от 2 марта 2007 г. N 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации» не предусмотрен особый порядок трудоустройства граждан, являющихся инвалидами.
В соответствии со статьей 349.6 ТК РФ под работниками государственных органов, органов местного самоуправления понимаются лица, замещающие на основании трудового договора в государственных органах или органах местного самоуправления должности, которые не являются должностями государственной или муниципальной службы. Таким образом, в соответствии с Федеральным законом от 12 декабря 2023 г. N 565-ФЗ «О занятости населения в Российской Федерации» квота для приема на работу инвалидов устанавливается, если численность работников государственных органов, органов местного самоуправления превышает 35 человек. Численность работников, которые должны быть трудоустроены в целях исполнения квоты, рассчитывается исходя из среднесписочной численности работников государственных органов, органов местного самоуправления.
|
<Письмо> Минтруда России от 21.01.2025 N 16-6/10/В-672 <Об установлении квоты для приема на работу инвалидов в органах, где предусмотрена государственная гражданская служба, муниципальная служба>
Документ включен в информационный банк: |
|
| С 1 сентября 2025 года вводятся в действие обновленные правила предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам ФГУ с ненормированным рабочим днем | Основные положения действующих правил нашли отражение в новом постановлении.
В частности, установлено, что в перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем включаются работники, эпизодически привлекаемые по распоряжению работодателя к выполнению своих трудовых функций за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, включая: работников, труд которых в течение рабочего дня не поддается точному учету; работников, которые распределяют рабочее время по своему усмотрению; работников, рабочее время которых по характеру работы делится на части неопределенной продолжительности. Продолжительность дополнительного отпуска, как и прежде, не может быть менее 3 календарных дней. Признано утратившим силу Постановление Правительства РФ от 11 декабря 2002 г. N 884. Начало действия документа — 01.09.2025.
|
Постановление Правительства РФ от 10.02.2025 N 128
Документ включен в информационный банк: |
|
| С 1 сентября 2025 года применяются новые правила возмещения расходов при переезде в другую местность работников федеральных госорганов, ГВБФ и ФГУ | Правила устанавливают порядок и размеры возмещения расходов при переезде на работу в другую местность.
Возмещению подлежат: расходы на оплату проезда работника и членов его семьи, расходы по провозу имущества, расходы по обустройству на новом месте жительства. Также осуществляется выплата суточных за каждый день нахождения в пути к новому месту работы. Работник, который не явился на работу или отказался приступить к работе по уважительной причине, обязан вернуть выплаченные ему средства за вычетом понесенных расходов, связанных с переездом и провозом имущества. Признаны утратившими силу некоторые акты Правительства РФ, в том числе Постановление от 2 апреля 2003 г. N 187 «О размерах возмещения организациями, финансируемыми за счет средств федерального бюджета, расходов работникам в связи с их переездом на работу в другую местность». Начало действия документа — 01.09.2025.
|
Постановление Правительства РФ от 11.02.2025 N 140
Документ включен в информационный банк: |
|
| Увеличены размеры оплаты труда гражданского персонала Росгвардии | Настоящим приказом, в частности, утверждены размеры, порядок и условия установления должностных окладов гражданского персонала Росгвардии, а также размеры, порядок и условия осуществления компенсационных и стимулирующих выплат.
Приказ утвержден в целях актуализации размеров окладов (должностных окладов, тарифных ставок) работников войск национальной гвардии Российской Федерации в рамках выполнения распоряжений Правительства РФ. Выплату окладов в установленных размерах приказано производить с 1 октября 2024 года. Признан утратившим силу Приказ Росгвардии от 9 декабря 2019 г. N 398. Начало действия документа — 17.02.2025. Выплаты окладов (должностных окладов, тарифных ставок) в размерах, установленных в приложениях N 1 и 2, производятся с 1 октября 2024 года.
|
Приказ Росгвардии от 19.12.2024 N 487 «Вопросы оплаты труда гражданского персонала войск национальной гвардии Российской Федерации»
Документ включен в информационный банк: |
|
| Военная пенсия: Госдума приняла проект о дополнительной индексации с 1 января 2025 года |
Процент денежного довольствия военнослужащих, который учитывают при расчете военной пенсии, планируют поднять до 93,59% (сейчас 89,83%).
Напомним, с 1 октября 2024 года военные пенсии проиндексировали на 5,1%. При этом в январе 2025 года президент поручил провести дополнительную индексацию до размера фактической инфляции в 9,5%.
|
Проект Федерального закона N 836669-8 | |
| Актуализировано Положение о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
|
Установлено, что при осуществлении оценки соблюдения российскими юридическими лицами, осуществляющими деятельность по трудоустройству за границей моряков, требований в целях управления рисками причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям объект контроля относится к одной из следующих категорий риска: высокий; средний; низкий.
Реализован Федеральный закон от 08.08.2024 N 324-ФЗ «О внесении изменений в Федеральный закон «О занятости населения в Российской Федерации», отдельные законодательные акты Российской Федерации и признании утратившим силу пункта 28 части 3 статьи 17 Федерального закона «О полиции». Постановление вступает в силу с 1 марта 2025 г.
|
Постановление Правительства РФ от 13.02.2025 N 151 «О внесении изменений в постановление Правительства Российской Федерации от 21 июля 2021 г. N 1230»
Документ включен в информационный банк: |
|
| Штраф за несообщение в военкомат о переезде увеличится – проект поступил в Госдуму |
Если гражданин не уведомит военкомат или орган первичного воинского учета о переезде в новое место пребывания (без регистрации) на срок более трех месяцев, то по проекту его ждет штраф от 10 тыс. до 20 тыс. руб. Сейчас за это наказывают на сумму от 1000 до 5000 руб.
|
Проект Федерального закона N 840347-8 | |
| ГПД с самозанятыми: суд поддержал переквалификацию в трудовые договоры и доначисление взносов | Инспекция провела камеральную проверку расчета по страховым взносам. Она посчитала, что отношения организации и самозанятых фактически были трудовыми. Компании предложили уплатить недоимку, пени и штраф. Суды трех инстанций согласились с налоговиками.
Они пришли к выводу, что организация уклонялась от уплаты взносов. Договоры оказания услуг с самозанятыми через ИП заключили с целью получения необоснованной выгоды. Эти физлица по сути выполняли трудовые обязанности для компании. В договорах фактически была закреплена трудовая функция:
Акты о выполнении работ содержали перечень услуг, а не информацию об их объемах. Были указаны однотипные услуги. Самозанятым деньги переводились раньше даты акта сдачи-приемки. Суды выявили экономическую подконтрольность предпринимателей организации:
Также суды установили, что физлица приобрели статус плательщиков НПД формально. Ранее они были работниками компании. Им предложили зарегистрироваться как самозанятым с повышением зарплаты. После получения статуса услуги самозанятых соответствовали виду деятельности организации. Суды часто поддерживают налоговиков в вопросе переквалификации ГПД с самозанятыми в трудовые договоры. Например, к сходному выводу пришел АС Поволжского округа. Отметим, ФНС перечислила возможные критерии подмены трудовых отношений гражданско-правовыми с самозанятыми. |
Постановление Арбитражного суда Центрального округа от 24.01.2025 N Ф10-5867/2024 по делу N А54-1195/2023
Документ включен в информационный банк: |
|
|
Утвержден новый Стандарт деятельности по осуществлению полномочия в сфере занятости населения по организации прохождения профессионального обучения, получения дополнительного профессионального образования безработными гражданами, включая прохождение обучения в другой местности Признан утратившим силу Приказ Минтруда от 25.02.2022 N 81н, регулирующий аналогичные правоотношения. Начало действия документа — 18.02.2025. Данный документ вступает в силу по истечении 10 дней после дня официального опубликования (опубликован на Официальном интернет-портале правовой информации http://pravo.gov.ru — 07.02.2025).
|
Приказ Минтруда России от 07.11.2024 N 611н
Документ включен в информационный банк: |
||
| ТЮМЕНСКАЯ ОБЛАСТЬ | |||
| В постановление Правительства Тюменской области «Об утверждении Порядка предоставления субсидий из областного бюджета некоммерческим организациям на государственную поддержку деятельности в сфере профессиональной подготовки кадров и проведения мероприятий, направленных на популяризацию рабочих профессий и развитие профессионального мастерства» внесено изменение, согласно которому перечисление субсидии при заключении соглашения на финансовое обеспечение затрат осуществляется ежемесячно не позднее последнего рабочего дня месяца по графику, являющемуся неотъемлемой частью соглашения. Ранее перечисление субсидии осуществлялось в течение 15 рабочих дней со дня заключения указанного соглашения.
Действие данного документа распространяется на правоотношения, возникшие с 01.01.2025.
|
Постановление Правительства Тюменской области от 10.02.2025 N 64-п
Документ включен в информационный банк: |
||
