Об этом и не только читайте в нашем обзоре.

Лента новостей КонсультантПлюс для бухгалтера от 03.02.2025

Изменения технические. Для ИНН и КПП работодателя предусмотрели отдельные строки. Строку «Адрес места жительства» переименовали в «Адрес регистрации по месту жительства (пребывания)». Есть и другие правки.

Напомним, с 1 января 2025 года действуют обновленные правила регистрации граждан для поиска подходящей работы, правила регистрации безработных граждан, а также правила определения службой занятости подходящей работы.

Начало действия документа — 11.02.2025.

Документ включен в информационный банк:
— Российское законодательство (Версия Проф)

При расчете среднего заработка предлагают из расчетного периода исключать время, когда работник был в командировке, а также начисленные в этот период суммы. Это правило надо применять и тогда, когда отработанное в командировке время пришлось на выходные или праздничные дни (п. 5 проекта положения).

Хотят ввести отдельное правило определения среднего заработка для выплаты выходного пособия: средний дневной заработок нужно умножить на среднее число рабочих дней в месяце – 20,6 (п. 9 проекта положения). Если у работника суммированный учет рабочего времени, средний заработок для выплаты выходного пособия определять умножением среднего часового заработка на среднее число рабочих часов месяца в году. Это число рабочих часов рассчитывать так: число рабочих часов в году исходя из длительности рабочего времени для данного работника разделить на 12 (п. 13 проекта положения).

Также предлагают при расчете среднего заработка конкретизировать порядок учета (п. 15 проекта положения):

• ежемесячных премий, денежных поощрений и вознаграждений;
• вознаграждений по итогам работы за год, единовременных вознаграждений за выслугу лет, иных вознаграждений по итогам работы за год.

Нужно будет учитывать эти выплаты, фактически начисленные в расчетном периоде за время, фактически отработанное в этом периоде.

Есть и другие изменения.

Перейти к проекту

Минтруд также указал, что ТК РФ не ограничивает работодателей в праве устанавливать работникам дополнительные гарантии и меры соцподдержки. Они могут предусмотреть повышенную оплату труда в период командировки.

Эту позицию ведомство разделяет уже давно.

Однако есть и иное мнение: данные выплаты нужно включать в расчет среднего заработка. Также при расчете среднего заработка для оплаты командировки учитывают отработанные дни, которые для работника по графику были выходными, и начисленные за эти дни суммы.

Отметим, что сейчас проходит публичное обсуждение проекта Минтруда. В нем ведомство предлагает, в частности, закрепить правило: при определении среднего заработка из расчетного периода исключать время, когда работник был в командировке, а также начисленные в этот период суммы. Такой порядок применять и тогда, когда отработанное в командировке время пришлось на выходные или праздничные дни.

Документ включен в информационный банк:
— Разъясняющие письма органов власти

Отметим, мнение разделяют и суды, например 6-й КСОЮ.

Документ включен в информационный банк:
— Разъясняющие письма органов власти

Так, ту часть выплаты, которая относится к районным коэффициентам и процентным надбавкам, относят к налоговой базе из п. 6.2 ст. 210 НК РФ. К этой части применяют ставку налога 13% (для дохода не более 5 млн руб.) и 15% (для дохода свыше 5 млн руб.).

Напомним, с 1 января 2025 года доходы работников районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей облагают по ставке 13% и 15%. Правило применяют не ко всей зарплате, а только к части, которая относится к районным коэффициентам и процентным надбавкам.

Документ включен в информационный банк:
— Российское законодательство (Версия Проф)

В случае досрочного прекращения договора при увольнении работника организация обязана доначислить страховые взносы и представить уточненные расчеты.

Документ включен в информационный банк:
— Российское законодательство (Версия Проф)

• исключают уточнение о том, что заявление на скидку к тарифу взносов на травматизм страхователи направляют в фонд по месту своей регистрации;
• предусматривают, что решение об установлении (отказе в установлении) скидки или надбавки, а также решение об отмене скидки можно обжаловать в вышестоящем органе или в суде. Сейчас в правилах зафиксировано, что разногласия рассматриваются в суде.

Напомним, с 6 января 2025 года действуют обновленные правила установления скидки к тарифу. С этой же даты заявление на скидку к тарифу подают по новой форме.

Начало действия документа — 07.02.2025.

Документ включен в информационный банк:
— Российское законодательство (Версия Проф)

Действие соглашения распространяется на работодателей и работников, состоящих с ними в трудовых отношениях, от имени и в интересах которых оно заключено, а также на работодателей и работников, присоединившихся к соглашению после его заключения в порядке, установленном действующим трудовым законодательством и настоящим соглашением. Соглашение служит основой при заключении коллективных и трудовых договоров.

Документ включен в информационный банк:
— Российское законодательство (Версия Проф)

Три инстанции решили, что договоры фиктивные. Однако посчитали, что налоговики должны были провести налоговую реконструкцию: при расчете НДФЛ учесть суммы НПД, которые физлица уплатили сами.

ВС РФ с таким подходом не согласился:

• налоговый агент, который не исчислил, не удержал и не перечислил НДФЛ, уплачивает этот налог из своих средств;
• НК РФ не разрешает уменьшать налоговую базу и налог, если налогоплательщик умышленно исказил учет и отразил нереальные хозяйственные операции;
• налоговый орган доказал, что ИП действовал ради обхода норм НК РФ, чтобы сэкономить на взносах и минимизировать НДФЛ. Это злоупотребление правом;
• проводить налоговую реконструкцию нельзя. Переплата НПД находится в распоряжении физлиц и ее можно вернуть только по их заявлениям. Поэтому такую переплату нельзя зачесть в счет уплаты НДФЛ.

Дело направили на пересмотр в первую инстанцию.

Документ включен в информационный банк:
— Решения высших судов

Три инстанции сочли, что возмещать затраты не нужно, поскольку переподготовку специалист прошел по своей инициативе без соглашения с работодателем. Последний ему не мешал, но и не принимал на себя обязательства организовать и оплатить обучение.

Суды отметили: по общему правилу сотрудник сам должен поддерживать квалификацию. Работодатель лишь создает условия для профессионального роста персонала, но не обязан возмещать расходы на обучение.

Сходной позиции придерживается, например, 3-й КСОЮ.

Документ включен в информационный банк:
— Кассационные СОЮ, 4 КС

Суды фонд не поддержали:

• закон не предусматривает выплату пособия и зарплаты одновременно;
• если работник взял больничный за день, который он отработал, то ему полагается лишь 1 выплата;
• по Закону о страховании на случай нетрудоспособности пособие за счет фонда выплачивают с 4-го дня. Этот порядок ни от чего не зависит.

Отметим, к сходным выводам уже приходил АС Московского округа.

Документ включен в информационный банк:
— Арбитражные апелляционные суды, 14 АС

• пособие по уходу за ребенком и пособие по временной нетрудоспособности при уходе за больным ребенком – разные виды страхового обеспечения;
• выплата пособия по уходу за ребенком одному застрахованному не исключает выплаты иного пособия другому лицу;
• порядок формирования больничных ограничивает право одного застрахованного сразу на 2 вида пособия;
• перечень ситуаций, когда больничный не оформляют, закрытый (ежегодный отпуск, отпуск за свой счет, отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком до 3 лет и др.);
• отец ребенка не был ни в одном из отпусков, поэтому нуждался в освобождении от работы на период ухода за больным ребенком;
• не запрещено оформлять больничный на отца ребенка, когда мать ребенка не может ухаживать за ним. При этом отец ребенка не обязан предоставлять документы, кроме больничного;
• фонд не доказал, что мать могла сама ухаживать за больным ребенком.

Отметим, СФР против оплаты пособия по нетрудоспособности:

• матери ребенка, если отпуск по уходу за ним взял другой член семьи;
• отцу ребенка, когда мать находится в отпуске по уходу за ним.

Документ включен в информационный банк:
— Арбитражные апелляционные суды, 14 АС

Так, увеличены размеры окладов для должностей: «аккомпаниатор» — с 13 380 руб. до 17 394 руб., «заведующий театрально-производственной мастерской» — с 22 092 руб. до 28 720 руб.

Кроме того, из перечня стимулирующих выплат, направленных на мотивацию работников к улучшению качества предоставляемых муниципальных услуг, совершенствованию профессиональной деятельности, проявлению инициативы, новаторства, повышению личного вклада в деятельность учреждения, исключены ежемесячные выплаты за выслугу лет.

Кроме того, к иным выплатам, носящим социальный характер и направленным на усиление социальной защищенности работников учреждения, отнесены выплаты за особые достижения в труде.

В соответствии с п. 3 данный документ вступил в силу после официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 01.01.2025.

Документ включен в информационный банк:
— Ханты-Мансийский автономный округ — Югра

В частности, увеличен размер ставки почасовой оплаты труда независимых экспертов, включаемых в составы аттестационной и конкурсной комиссий, образуемых органами государственной власти автономного округа, иными государственными органами автономного округа, с 80 руб. до 320 руб.

Документ вступает в силу по истечении 10 дней после дня официального опубликования.

Документ включен в информационный банк:
— Ханты-Мансийский автономный округ — Югра