Обзор документов, включенных в систему КонсультантПлюс с 27.01.2025 по 03.02.2025
| Изложение новости | Аннотация к материалу | Название документа | |
| Работодателям на заметку: полезные ответы онлайн-инспекции за декабрь 2024 года | В прошлом месяце Роструд разъяснил вопросы о регистрации кадровых приказов, досрочном прекращении временного перевода, заполнении графика отпусков, оплате стажировки и др.
Подробнее расскажем в обзоре.
|
Обзор: «Работодателям на заметку: полезные ответы онлайн-инспекции за декабрь 2024 года» Документ включен в информационный банк: |
|
| Топ-3 «поворотных» дел кассации по трудовым спорам за ноябрь – декабрь 2024 года |
За ноябрь и декабрь в системе КонсультантПлюс появилось более 900 новых определений КСОЮ по трудовым спорам.
Мы отобрали интересные дела, в которых кассация не согласилась с нижестоящими судами. Расскажем о дополнительном отпуске, замене основания увольнения, прогуле в день несогласованного отдыха. |
Документ включен в информационный банк:
— Российское законодательство (Версия Проф) |
|
| Минтруд: период отпуска по беременности и родам учитывают при расчете ежегодного отдыха | Время отпуска по беременности и родам засчитывают в стаж работы, который дает право на ежегодный оплачиваемый отдых, пояснило ведомство.
Напомнили также, что учесть надо сам ежегодный отпуск, нерабочие праздники, выходные и другие дни отдыха. Однако отметим, отпуск по уходу за ребенком в этот стаж не включают.
|
||
| Порядок применения технологий сварки на опасных производственных объектах будет действовать еще год | Постановлением Правительства от 30.12.2020 N 2355 была предусмотрена отмена с 1 марта 2025 года отдельных актов Госгортехнадзора России и Ростехнадзора, регулирующих требования к организации сварочных работ на опасных производственных объектах.
В целях переиздания указанных актов необходимо законодательное урегулирование вопросов производства сварочных работ на опасных производственных объектах. Начало действия документа — 02.02.2025.
|
Постановление Правительства РФ от 24.01.2025 N 37 Документ включен в информационный банк: |
|
| На 2025 — 2027 годы заключено Отраслевое соглашение по лесному хозяйству РФ | Сторонами Соглашения являются работники в лице Профессионального союза работников лесных отраслей РФ, работодатели в лице Рослесхоза, представляющего организации, находящиеся в его ведении.
Соглашение определяет общие принципы регулирования социально-трудовых и связанных с ними экономических отношений между работниками и работодателями лесного хозяйства, устанавливает общие условия оплаты труда, режима рабочего времени и времени отдыха, условия содействия занятости работников и развития рынка труда, дополнительные трудовые и социальные гарантии и льготы работникам лесного хозяйства, определяет права, обязанности и ответственность сторон. Начало действия документа — 01.01.2025.
|
Документ включен в информационный банк: |
|
| Всем работодателям организаций агропромышленного комплекса предлагается присоединиться к Отраслевому соглашению по агропромышленному комплексу РФ на 2024 — 2026 годы | Соглашение размещено на официальном сайте Минтруда России в сети «Интернет» (www.mintrud.gov.ru).
Если в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования настоящего предложения в Минтруд России работодателями, не участвовавшими в заключении Соглашения, не будет представлен мотивированный письменный отказ присоединиться к Соглашению, то его положения будут считаться распространенными на этих работодателей.
|
<Письмо> Минтруда России от 17.01.2025 N 14-4/10/В-521 Документ включен в информационный банк: |
|
| С 5 февраля 2025 года устанавливается новый Порядок освобождения сотрудника органов внутренних дел РФ от выполнения служебных обязанностей в связи с временной нетрудоспособностью
|
Порядок утвержден с целью реализации Федерального закона от 08.08.2024 N 258-ФЗ «О внесении изменений в статью 65 Федерального закона «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации».
Утратит силу аналогичный Приказ МВД России от 13.03.2020 N 141. Начало действия документа — 05.02.2025. |
Приказ МВД России от 10.01.2025 N 2 Документ включен в информационный банк: |
|
| Разработаны методические рекомендации по реализации временных мер по урегулированию правового положения иностранных граждан и лиц без гражданства в РФ, установленных Указом Президента от 30 декабря 2024 г. N 1126 | Методическими рекомендациями установлены особенности, с учетом которых осуществляется работа с иностранными гражданами в период действия Указа N 1126, согласно которому в период с 1 января 2025 года по 30 апреля 2025 года иностранные граждане обязаны выехать за пределы РФ или урегулировать свое правовое положение в РФ.
Так, в частности, до 30 апреля 2025 года включительно иностранные граждане вправе без выезда за пределы РФ и без учета заявленной цели въезда в РФ обратиться в территориальный орган МВД России непосредственно либо через ФГУП «ПВС» МВД России или ГБУ ММЦ «Сахарово» по вопросу урегулирования своего правового положения. Также отмечено, что необходимо принимать решение о продлении срока временного пребывания иностранного гражданина в Российской Федерации на срок, необходимый для рассмотрения поданного им заявления о выдаче разрешительного документа. Начало действия документа — 01.09.2025. Срок действия документ ограничен 1 сентября 2030 года.
|
«Методические рекомендации по реализации Указа Президента Российской Федерации от 30 декабря 2024 г. N 1126 «
Документ включен в информационный банк: |
|
| Внесены уточнения в Положение о межведомственной комиссии по реализации трудовых, пенсионных и социальных прав отдельных категорий лиц | Теперь заседания Комиссии должны проводиться не реже двух раз в месяц (ранее — не менее одного раза).
Установлено, что заключения (справки) Комиссии могут быть обжалованы в суде. Также внесены уточнения в примерный перечень документов (сведений), представляемых для рассмотрения в Комиссию. Начало действия документа — 06.02.2025.
|
Постановление Правительства РФ от 29.01.2025 N 60
Документ включен в информационный банк: |
|
| Конфликт интересов служащего: примеры из практики за II полугодие 2024 года |
Будет ли конфликт интересов, если госслужащая дает разрешения организации, в которой работала несколько лет назад? Достаточно ли директору учреждения выговора за то, что не сообщил о приеме на работу жены? Можно ли изменить основание увольнения через полгода?
Ответы на эти и другие вопросы – в обзоре. |
Обзор: «Конфликт интересов служащего: примеры из практики за II полугодие 2024 года»
Документ включен в информационный банк:
|
|
| СФР подготовлена информация об условиях и порядке предоставления субсидий за трудоустройство отдельных категорий граждан | Субсидии предоставляются на основании заявления, направленного работодателем в службу занятости через личный кабинет на портале «Работа в России» с приложением перечня свободных рабочих мест и вакантных должностей.
Сообщается об условиях, при соблюдении которых работодатели вправе претендовать на получение субсидии, о перечне категорий граждан, нуждающихся в трудоустройстве, в отношении которых субсидии предоставляются, а также о размерах и порядке перечисления средств субсидии.
|
<Информация> СФР «Субсидии на государственную поддержку стимулирования найма отдельных категорий граждан в 2025 году»
Документ включен в информационный банк: |
|
| СФР информирует о субсидировании расходов работодателей при трудоустройстве работников из другой местности или других территорий
|
СФР информирует о субсидировании расходов работодателей при трудоустройстве работников из другой местности или других территорий
Субсидии предоставляются работодателям, которые включены в перечни организаций и перечни приоритетных отраслей экономики, утвержденные высшими исполнительными органами субъектов РФ. Кроме того, необходимо чтобы востребованные профессии (должности, специальности) были включены в соответствующие перечни, утвержденные субъектами РФ. Сообщено о требованиях для включения сведений в указанные перечни, а также об условиях и порядке предоставления субсидий. |
<Информация> СФР «Субсидии на государственную поддержку трудоустройства работников из другой местности или других территорий в 2025 году»
Документ включен в информационный банк: |
|
| СФР информирует о порядке предоставления субсидий в целях возмещения части расходов работодателей на оборудование рабочих мест для трудоустройства инвалидов
|
СФР информирует о порядке предоставления субсидий в целях возмещения части расходов работодателей на оборудование рабочих мест для трудоустройства инвалидов
В информации даны разъяснения по вопросу, что понимается под оборудованием рабочего места для трудоустройства инвалида, какие расходы работодателя могут финансироваться за счет средств субсидий, а также сообщен лимит субсидируемых расходов на оборудование одного рабочего места для трудоустройства инвалида — 200,00 тыс. рублей. |
<Информация> СФР «Субсидии на создание (оборудование) рабочих мест для трудоустройства инвалидов»
Документ включен в информационный банк: |
|
| Суды не восстановили работника, который взял больничный вечером после увольнения | Организация решила расторгнуть договор с директором. В последний день работы его ознакомили с распоряжением и выдали трудовую книжку. Вечером после увольнения сотрудник оформил больничный. Документ предъявил в суде, чтобы его восстановили в должности.
Три инстанции требования работника не удовлетворили. При ознакомлении с распоряжением об увольнении он не сообщил о нетрудоспособности. Обратился за медпомощью уже после того, как организация фактически прекратила с ним отношения. Из документов также следовало, что сотруднику стало плохо на фоне стресса уже после увольнения. Отметим, в подобных ситуациях суды, например 1-й КСОЮ, уже вставали на сторону работодателей. |
Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 23.12.2024 N 88-27069/2024 (УИД 47RS0009-01-2023-001363-96)
Документ включен в информационный банк: |
|
| ЯМАЛО-НЕНЕЦКИЙ АВТОНОМНЫЙ ОКРУГ | |||
| Об утверждении нормативов по формированию штатной численности работников государственных учреждений Ямало-Ненецкого автономного округа в сфере физической культуры и спорта
|
Нормативы установлены с целью универсального подхода к нормированию штатной численности различных категорий работников государственных учреждений автономного округа в сфере физической культуры и спорта.
Норматив численности по учреждению определяется путем суммирования нормативов по каждой должности (профессии), при этом производится округление по каждой должности (профессии). В частности, для учреждений с суммарной численностью сотрудников от 100 до 299 норматив составляет 5 сотрудников на одного руководителя в среднем по учреждению. |
Постановление Правительства ЯНАО от 27.01.2025 N 26-П
Документ включен в информационный банк: |
|
