Обзор документов, включенных в систему КонсультантПлюс с 20.01.2025 по 27.01.2025
| Изложение новости | Аннотация к материалу | Название документа | |
| В «КонсультантПлюс» включен новый актуальный обзор: «Конфликт интересов служащего: примеры из практики за II полугодие 2024 года» | Будет ли конфликт интересов, если госслужащая дает разрешения организации, в которой работала несколько лет назад? Достаточно ли директору учреждения выговора за то, что не сообщил о приеме на работу жены? Можно ли изменить основание увольнения через полгода? Ответы на эти и другие вопросы — в обзоре. |
Обзор: «Конфликт интересов служащего: примеры из практики за II полугодие 2024 года» Документ включен в информационные банки: |
|
| Подготовлен проект закона, предусматривающий включение в страховой стаж всех периодов отпуска по уходу за ребенком, а также дополнительные выплаты для женщин, удостоенных звания «Мать-Героиня» |
Проектом для женщин, удостоенных звания «Мать-Героиня», устанавливаются ежемесячные выплаты на уровне Героев Труда.
Кроме того, снимаются действующие в настоящее время ограничения по учету в страховом стаже периодов ухода за ребенком, что позволит увеличить будущую пенсию родителей в многодетных семьях. |
Проект Федерального закона «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» (не внесен в ГД ФС РФ) |
|
| Заявки на отсрочку от армии для ИТ-специалистов можно подать с 21 января 2025 года, указало Минцифры | Сотрудники ИТ-компаний с 21 января по 5 февраля смогут через Госуслуги подать заявки на отсрочку от срочной службы в рамках весеннего призыва.
Иные сроки установили для граждан, состоящих на воинском учете в районах Крайнего Севера и приравненных к нему местностях. Они вправе направлять заявки до 6 марта. Если специалист не передаст информацию, внести его в список на отсрочку организация может сама. Заявки сотрудников отобразятся в личном кабинете работодателя на Госуслугах. Нужно подтвердить данные специалистов и отправить перечень в Минцифры до 9 февраля, для Крайнего Севера — до 11 марта. От одной компании списков может быть несколько. Минцифры передаст сведения в Минобороны до 28 февраля, в отношении Крайнего Севера — до 31 марта. Призывная комиссия примет решения до 15 июля. Напомним, отсрочку могут получить некоторые выпускники вузов по ряду специальностей со стажем в ИТ-компаниях не менее 11 месяцев в течение года до начала призыва. Требование к периоду работы не касается тех, кто трудоустроился в течение года после обучения. |
Информация Минцифры России от 15.01.2025 Документ включен в информационные банки: |
|
| Нельзя применить взыскание за отказ от проверки на полиграфе, считает Минтруд | Закон не регламентирует использование полиграфа работодателями. Отказ от проверки на нем не может повлечь последствий для сотрудника. Это не повод, чтобы объявить ему дисциплинарное взыскание.
Отметим, проверить работника на полиграфе можно только с его согласия. На это указывал в том числе 6-й КСОЮ. |
Письмо Минтруда России от 11.12.2024 N 14-6/ООГ-7120 Документ включен в информационный банк: |
|
| Роструд пояснил, когда внешний совместитель должен работать во время отпуска по основному месту | Если на работе по совместительству отпуск у сотрудника короче, чем по основному месту, то по его просьбе предоставляют отдых за свой счет. Однако, когда он не хочет брать дни без сохранения зарплаты, работодатель не может дать их по своей инициативе.
Ведомство отметило, что в такой ситуации специалисту придется трудиться по внешнему совместительству во время отпуска на основной работе. См. также: Как предоставить ежегодный отпуск внешнему совместителю Как бюджетной организации предоставить ежегодный отпуск внешнему совместителю |
Письмо Роструда от 27.12.2024 N ПГ/26749-6-1 Документ включен в информационный банк: |
|
| Работник направлен на курсы повышения квалификации: нужен ли ученический договор |
Работодатель направляет сотрудника на курсы повышения квалификации и оплачивает их. Можно ли в данном случае оформить с работником ученический договор? Роструд считает, что нет. Поскольку в ученическом договоре, помимо прочего, указывается конкретная квалификация, приобретаемая учеником. А при обучении по программе повышения квалификации работник принципиально новую квалификацию не приобретает. Также трудинспекторы разъяснили, что для направления работника на повышение квалификации следует заключить договор согласно статье 197 ТК. |
Письмо Роструда от 11.12.2024 № ПГ/24297-6-1 Документ включен в информационный банк: |
|
| Сокращение женщины с ребенком до 1,5 лет недопустимо |
Даже если сотрудница, получающая пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет, вышла на работу на неполный день, уволить ее по сокращению нельзя. В связи с сокращением численности или штата сотрудников запрещено увольнять:
Поэтому в случае досрочного выхода сотрудницы из детского отпуска уволить ее по сокращению нельзя как минимум до достижения ребенком возраста трех лет. В том числе если она сама согласна на сокращение. |
Письмо Роструда от 11.12.2024 № ПГ/24301-6-1 Документ включен в информационный банк: |
|
| Можно ли отпускника привлечь к работе по ГПД |
Сотрудник взял отпуск за свой счет, в период которого у работодателя возникла потребность в этом сотруднике для решения срочной задачи. Вправе ли работодатель заключить с собственным работником ГПД на период, когда тот находится в неоплачиваемом отпуске? Роструд считает, что в принципе такое возможно. Отпуск – это время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению. В том числе работать по ГПД (договору подряда, договору возмездного оказания услуг) на собственного работодателя. При этом необходимо учитывать, что заключать ГПД, подменяющие собой трудовой договор, запрещено и наказуемо. |
Письмо Роструда от 18.12.2024 № ПГ/24980-6-1 Документ включен в информационный банк: |
|
| «Детский» СНИЛС в заявлении на допвыходные по уходу за ребенком-инвалидом: нужен или нет |
В заявлении о предоставлении дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами, заполняемом работником, нет специальной графы для указания СНИЛС ребенка. Но если данные о «детском» СНИЛС в заявление внести, хуже не будет. Указать СНИЛС ребенка можно в разделе заявления, содержащем сведения, сообщаемые работником. Работодателю такая добавка удобна. Ведь строка «Страховой номер индивидуального лицевого счета ребенка» есть в актуальной форме заявления о возмещении расходов на оплату допвыходных дней для ухода за детьми-инвалидами, которое представляется работодателем в СФР. Впрочем, ранее Фонд разъяснял, что указание СНИЛС ребенка в заявлении на возмещение не обязательно и, вообще, форму заявления скоро подправят. |
Письмо СФР от 16.01.2025 № 14-20/1390 Документ включен в информационный банк: |
|
| Единственный способ монетизировать накопленный отпуск — увольнение |
Если у сотрудника стандартная продолжительность ежегодного отпуска (28 дней в году), то даже при накоплении большого количества неотгулянных отпускных дней получить за них денежную компенсацию в период работы нельзя. Роструд напомнил: заменять денежной компенсацией разрешается только часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающую 28 календарных дней. То есть монетизация неиспользованного отпуска доступна только сотрудникам, которым положен удлиненный или дополнительный отпуск. А при стандартной продолжительности отпуска компенсация за неотгулянные дни (сколько бы их ни накопилось) выплачивается только при увольнении. |
Онлайнинспекция.рф |
|
| Срочный трудовой договор на время отсутствия другого работника может длиться более 5 лет, сочли суды | Специалиста приняли по срочному договору на период, пока отсутствовала основная сотрудница. Та была в декрете, затем долго находилась в отпусках. После ее выхода временного сотрудника уволили. Он обратился в суд, считая, что срочный трудовой договор после максимальных 5 лет стал бессрочным.
Апелляция и кассация довод отклонили и признали увольнение законным. Срок договора связан с конкретным событием — выходом на работу основного специалиста, за которым сохраняется должность. В этом случае 5-летнее ограничение не применяют. Отметим, у Роструда встречается иная позиция. См. также: Как составить срочный трудовой договор на время декрета основного работника Как бюджетной организации составить срочный трудовой договор на время декрета основного работника |
Определение 8-го КСОЮ от 26.11.2024 N 88-23577/2024 Документ включен в информационный банк: |
|
| Суды: уволить инвалида по медпоказаниям можно лишь на основании заключения о непригодности к работе | Сотруднику установили инвалидность. Он представил работодателю справку и индивидуальную программу реабилитации. Специалиста отстранили от выполнения обязанностей, а затем уволили из-за отказа от перевода по состоянию здоровья. С действиями организации тот не согласился и обратился в суд.
Три инстанции сочли, что сотрудника следует восстановить. Они напомнили, что нельзя уволить инвалида по медпоказаниям без заключения о пригодности или непригодности к отдельным видам работ. Его специалист работодателю не приносил. В предъявленных им документах нет информации о том, что ему нельзя продолжать исполнять обязанности. В программе реабилитации указаны лишь противопоказания при определенных условиях. Подобный подход прежде применял ВС РФ. См. также: Как уволить работника-инвалида по медпоказаниям Как бюджетной организации уволить работника-инвалида по медпоказаниям |
Определение 8-го КСОЮ от 03.12.2024 N 88-23257/2024 Документ включен в информационный банк: |
|
| Пособие по временной нетрудоспособности — 2025: сколько заплатят по больничному |
В случае болезни или травмы первые три дня больничного оплачивает работодатель, а последующие дни – СФР. Но независимо от того, из чьего кармана перечисляются деньги, размер пособия за каждый отдельный день не изменяется. Размер пособия по временной нетрудоспособности рассчитывается исходя из среднего дневного заработка за 2 прошлых календарных года. Например, для больничного, открытого в 2025 г., в общем случае расчетный период — с 01.01.2023 по 31.12.2024. Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается за каждый календарный день, включая выходные и праздники. При этом существует верхний и нижний предел суммы больничного пособия. Так, в 2025 году максимальная сумма пособия за один день болезни — 5 673,97 руб. Больше этой суммы не заплатят, какой бы высокой ни была зарплата. Минимальная сумма пособия рассчитывается исходя из МРОТ. В 2025 году федеральный МРОТ равен 22 440 руб., а минимальная сумма больничного пособия за день — 737,75 руб. Отметим, что это «идеальные» максимумы и минимумы. На практике максимальные и минимальные размеры больничных в день зависят также от стажа сотрудника. Напомним, что сейчас листки временной нетрудоспособности оформляются только в электронном виде. Уведомления об открытии электронного больничного, его продлении и закрытии приходят пациенту в личный кабинет на портале госуслуг. Приносить работодателю распечатанный больничный не требуется – информацию об открытых сотрудникам больничных он получает из СФР. |
Телеграм-канал Госуслуги (информация от 20.01.2025) Телеграм-канал Минтруда (информация от 09.12.2024) |
|
