Обзор документов, включенных в систему КонсультантПлюс с 13.01.2025 по 20.01.2025
| Изложение новости | Аннотация к материалу | Название документа | |
| Роструд начал составлять черный список работодателей |
Утверждены правила ведения реестра работодателей, у которых выявлены факты нелегальной занятости. Они действуют с 01.01.2025. За ведение реестра недобросовестных работодателей отвечает Роструд. В реестр включаются компании и ИП, которые трудинспекция уличила в нелегальной занятости. Основание для включения в реестр – наличие вступившего в силу постановления об административном нарушении по факту:
Запись о работодателе вносится в реестр не позднее 3-го рабочего дня с даты вступления постановления в законную силу. Срок нахождения компании/ИП в черном списке – 1 год. При этом, если постановление будет отменено, работодателя исключат из реестра досрочно. Реестр является общедоступным и размещается в открытом доступе на сайте Роструда. |
Постановление Правительства РФ от 27.12.2024 № 1927 Документ включен в информационные банки: |
|
| Выплаты при ликвидации организации и сокращении штата: Минтруд разработал поправки к ТК РФ | Хотят уточнить, что выходные пособия при ликвидации организации и сокращении положены также работникам, которые после увольнения с основного места продолжили трудиться по совместительству. Аналогичным образом скорректируют гарантии для тех, кто выполняет обязанности в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
Изменения предложили внести в кодекс, поскольку КС РФ указал, что при увольнении по этим основаниям выплаты за период трудоустройства нужно производить в том числе совместителям. Общественное обсуждение проекта завершат 11 января. |
Проект федерального закона |
|
| Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет: СФР указал на ряд нюансов при досрочном выходе из отпуска | Фонд рассмотрел ситуацию, когда работники до окончания отпуска по уходу за ребенком до полутора лет выходят на работу на неполный либо полный рабочий день.
Он разъяснил такие моменты: — не нужно подавать уведомление о прекращении права застрахованного на получение пособия по уходу за ребенком. Это касается случаев выхода из отпуска по уходу за ребенком на полный либо неполный рабочий день, а также случаев предоставления работнику ежегодного отпуска; — в период ежегодного отпуска застрахованный не теряет права на пособие по уходу за ребенком; — с даты выхода на работу (в т.ч. на неполный день, на дому или дистанционно) из отпуска по уходу за ребенком до того, как ребенку исполнится 1,5 года, застрахованный продолжает получать пособие по уходу за ребенком. Однако с этого дня у него нет права на замену календарных лет для расчета больничного; — с 1 января 2024 года нельзя одновременно быть в отпуске по уходу за ребенком и работать. Поэтому если застрахованный, который находится в отпуске по уходу за ребенком и работает неполное рабочее время, выходит из этого отпуска, то после ежегодного отпуска он либо снова уходит в отпуск по уходу, либо выходит на работу. В последнем случае право на ежемесячное пособие сохранится. |
||
| Трудовые книжки теперь можно отсылать за границу |
С 01.01.2025 отменен запрет на пересылку трудовых книжек за границу. Вступил в силу Закон о легализации российских и иностранных официальных документов и об истребовании личных документов. Среди прочего, этим документом отменен Закон СССР от 24.06.1991 № 2261-I, которым был установлен запрет на отправление трудовых книжек по почте за пределы РФ. Соответственно, теперь работодатель с письменного согласия уволившегося работника вправе отправить его трудовую книжку почтой по адресу как в пределах РФ, так и за границей. При этом граждане все равно не могут истребовать трудовую книжку из РФ путем подачи заявления в дипломатическое представительство или консульство. |
Федеральный закон от 22.06.2024 № 145-ФЗ Документ включен в информационные банки: |
|
| Обновлен перечень оснований для внеплановых трудовых проверок |
С 06.01.2025 действует обновленный перечень индикаторов риска нарушения трудового законодательства, который используется при решении вопроса о проведении внеплановых проверок трудинспекторами. Так, в частности, к рисковым факторам отнесено сотрудничество с самозанятыми. Но не любое, а только если компания/ИП:
Помимо этого, откорректированы некоторые ранее существовавшие индикаторы. Например, такой показатель, как отсутствие кадровых изменений при сокращении обязательных отчислений в СФР на 50%, в новой редакции изложен следующим образом: отсутствие снижения численности работников при условии сокращения фонда оплаты труда на 80% и более. И применяться он будет только при численности работников от 15 человек. |
Приказ Минтруда от 28.11.2024 № 640н Документ включен в информационные банки: |
|
| Как заполнить ЕФС-1 при увольнении временно переведенного работника |
Работник, временно переведенный на другую должность, увольняется по собственному желанию. Какую должность следует указать в подразделе 1.1 подраздела 1 формы ЕФС-1 — основную или временную? По правилам подраздел 1.1 «Сведения о трудовой (иной) деятельности» формы ЕФС-1 нужно представлять в СФР в том числе при переводе сотрудника на другую постоянную работу. Но на временный перевод это требование не распространяется. То есть о переводе сотрудника на другую должность на определенный период сообщать в СФР не требуется. Соответственно, если временно переведенный работник увольняется, то в подразделе 1.1 с кадровым мероприятием «УВОЛЬНЕНИЕ» в графе 5 «Трудовая функция (должность…), структурное подразделение» указывается наименование основной должности увольняемого работника. |
Письмо СФР от 28.12.2024 № 19-20/66751 Документ будет включен в информационный банк: |
|
| Отсрочка от весеннего призыва: IT-специалистам пора готовить заявки |
Весенний призыв на срочную службу в армии традиционно начинается 1 апреля. Минцифры сообщило, что IT-специалисты призывного возраста могут подать заявку на отсрочку от военной службы в период с 21 января до 5 февраля. А те, кто состоит на воинском учете в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к нему, — до 6 марта. Право на IT-отсрочку от армии есть у российских граждан в возрасте от 18 до 30 лет, которые:
Дополнительное условие: призывник должен числиться в штате аккредитованной IТ-компании не менее 11 месяцев в течение года, предшествующего дате начала призыва. Впрочем, если специалист устроился в IT-компанию в течение года после окончания учебы, требование о стаже работы не применяется. Форма для подачи заявки на отсрочку с 21 января будет доступна на портале госуслуг. Созданную сотрудником-призывником заявку работодатель увидит в своем личном кабинете на портале и, если указанные работником данные верны, подтвердит их. Если сотрудник-призывник не отправит свои данные сам, внести его в список на отсрочку сможет организация-работодатель. |
Информация Минцифры |
|
| Срок трудового договора продлили после его истечения — суды напомнили, что так делать нельзя | Совместитель работал по срочному трудовому договору. Его действие продлевали дважды. Работодатель не стал пролонгировать его в третий раз и в связи с истечением срока договора уволил специалиста. Тот не согласился с действиями организации и обратился в суд.
Кассация и апелляция признали увольнение незаконным. Они отметили, что во второй раз трудовой договор продлили уже за пределами срока его действия. До этого стороны не требовали прекратить отношения, после специалист продолжил выполнять обязанности. При таких обстоятельствах документ считают бессрочным. Чтобы изменить период действия трудового договора, следовало перезаключить его. Отметим, сходный вывод делал ВС РФ. См. также: Как продлить срочный трудовой договор |
Определение 2-го КСОЮ от 12.11.2024 N 88-28058/2024 Документ включен в информационный банк: |
|
| Специалист нарушил требования охраны труда — суды поддержали уменьшение премии | Сотрудник работал прессовщиком горячих труб. Инструкции по охране труда запрещали быть на производстве без спецодежды и средств защиты головы и глаз.
При проверке обнаружили, что специалист периодически снимал каску и не застегивал полностью куртку. Это зафиксировали на видео. За нарушение сотруднику урезали месячную премию. Действия работодателя он оспорил. Три инстанции встали на сторону работодателя. Он доказал, что специалист нарушил дисциплину труда, в т.ч. требования охраны здоровья. Размер премии снизили обоснованно. Такая мера воздействия стимулирует соблюдать правила техники безопасности. См. также: Как оформить снижение премии |
Определение 4-го КСОЮ от 04.12.2024 по делу N 88-34360/2024 Документ включен в информационный банк: |
|
| Суды напомнили, что работодатель не обязан выдавать копии локальных нормативных актов сотрудникам | Специалист запросил заверенные документы у работодателя. Поскольку часть из них не выдали, он обратился в суд.
Апелляция и кассация сочли, что копии положений о премировании и выплатах стимулирующего характера предоставлять сотруднику не нужно. Они не связаны с работой специалиста, не содержат сведений о трудовой функции и относятся к локальным актам организации. Работодатель должен ознакомить с ними под подпись, но выдавать не обязан. Отметим, позицию разделяют и другие суды, например 1-й КСОЮ. |
Определение 7-го КСОЮ от 10.12.2024 по делу N 88-21599/2024 Документ включен в информационный банк: |
|
| Срочный трудовой договор закончился в выходной: когда рассчитать работника |
Если срок действия срочного трудового договора истекает в выходной день, то увольнительные мероприятия (в частности, расчет с работником) следует провести в ближайший рабочий день после этого выходного. Роструд считает, что в данном случае работает общая норма, установленная ст. 14 ТК: если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день. |
Телеграм-канал Роструда (информация от 16.01.2025) |
|
| Входит ли детский отпуск в отпускной стаж |
В период, когда сотрудница находится в отпуске по уходу за ребенком, дни ежегодного оплачиваемого отпуска не накапливаются. Роструд напомнил: в стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск, среди прочего включается время, когда сотрудник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность). При этом в ст. 121 ТК отдельно оговорено, что период отпуска по уходу за ребенком до 3 лет в отпускном стаже не учитывается. Обратите внимание: на отпуск по беременности и родам это на распространяется. То есть период отпуска по БиР в отпускной стаж входит. |
Телеграм-канал Роструда (информация от 10.01.2025) |
|
| Отраслевое соглашение по угольной промышленности: Минтруд приглашает присоединиться работодателей |
Ведомство предложило присоединиться к отраслевому соглашению по угольной промышленности на 2025 — 2027 годы. Документ регулирует в том числе вопросы оплаты и мотивации, охраны труда, предоставления гарантий и компенсаций. Например, устанавливает дополнительные выплаты в случае гибели или травмирования работника из-за несчастного случая на производстве. Соглашение нужно применять при заключении колдоговоров, разрешении споров с персоналом. Также ему должны соответствовать условия трудовых договоров. Отказаться от присоединения к документу до 12 февраля включительно могут организации угольной промышленности, которые не участвовали в его заключении. Если этого не сделать, действие соглашения распространится на них автоматически. |
Письмо Минтруда России от 16.12.2024 N 14-4/10/В-22180 Документ включен в информационные банки: |
|
