БУХГАЛТЕРУ БЮДЖЕТНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ

— в разделе кредиторской задолженности в графах 5, 6 сведений по формам 0503169 и 0503769 запретили указывать начисления по счету 302 13;

— указали, что в отчетах об обязательствах (ф. 0503738, ф. 0503738-НП) можно указывать только определенные КВР — 111,112, 113, 119, 131, 133, 134, 139, 221, 223, 224, 225, 241, 243, 244, 245, 246, 247, 321, 323, 340, 350, 360, 406, 407, 613, 623, 634, 814, 831, 832, 851, 852, 853, 861, 862, 863, 880;

— отметили, что в графах 4 и 11 сведений о движении нефинансовых активов (ф. 0503168) не должно быть отрицательных значений.

В настоящее время данный документ находится на регистрации в Минюсте России. Следует учитывать, что при регистрации текст документа может быть изменен.

Он разъяснил такие моменты:

— не нужно подавать уведомление о прекращении права застрахованного на получение пособия по уходу за ребенком. Это касается случаев выхода из отпуска по уходу за ребенком на полный либо неполный рабочий день, а также случаев предоставления работнику ежегодного отпуска;

— в период ежегодного отпуска застрахованный не теряет права на пособие по уходу за ребенком;

— с даты выхода на работу (в т.ч. на неполный день, на дому или дистанционно) из отпуска по уходу за ребенком до того, как ребенку исполнится 1,5 года, застрахованный продолжает получать пособие по уходу за ребенком. Однако с этого дня у него нет права на замену календарных лет для расчета больничного;

— с 1 января 2024 года нельзя одновременно быть в отпуске по уходу за ребенком и работать. Поэтому если застрахованный, который находится в отпуске по уходу за ребенком и работает неполное рабочее время, выходит из этого отпуска, то после ежегодного отпуска он либо снова уходит в отпуск по уходу, либо выходит на работу. В последнем случае право на ежемесячное пособие сохранится.

Так, образовательным учреждениям следует обратить внимание на подход КС РФ: не нужно учитывать оплату допработ педагогов при сравнении зарплаты с МРОТ. Для этих работодателей также скорректировали рекомендованные перечни видов стимулирующих и компенсационных выплат.

Для медучреждений исключили правило об использовании всех источников финансирования, в т.ч. нормированного страхового запаса на оплату труда для ликвидации кадрового дефицита. Также для них с 55% до 50% снизили долю выплат по окладам в структуре фондов зарплаты. При этом зарплата должна быть не ниже прошлогодней с учетом повышения по закону. Выплаты из расчета среднего заработка при оценке доли учитывать не нужно.

Серьезно переработали раздел для учреждений физкультуры и спорта. Например, в нем больше нет отдельных положений для тренеров — только обобщенные рекомендации по оплате труда работников в целом.

Документ: Единые рекомендации по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2025 год

В конце прошлого года обновили форматы доверенности и заявления о ее отзыве (версия 5.03). Новую версию инспекции принимают с 10 января, версия 5.02 с этой даты не проходит.

Определены требования к представляемым документам, порядок их рассмотрения и принятия решения.

Для каждой строки раздела 1 расписаны особенности заполнения. Так, Росстат пояснил, какие именно бытовые услуги относятся к прочим видам.

Напомним, за 2024 год подается обновленный отчет. Срок предоставления — с 1 февраля по 1 марта 2025 года.

Нарушение порядка предоставления первичных статистических данных или несвоевременное либо недостоверное их предоставление влечет ответственность, установленную статьей 13.19 КоАП РФ, а также статьей 3 Закона РФ от 13 мая 1992 г. N 2761-1 «Об ответственности за нарушение порядка представления государственной статистической отчетности».

Изменения предложили внести в кодекс, поскольку КС РФ указал, что при увольнении по этим основаниям выплаты за период трудоустройства нужно производить в том числе совместителям.

Общественное обсуждение проекта завершат 11 января.

Перейти к документу

Дополнительно в настоящем письме сообщается, что исходя из положений статьи 15 Федерального закона от 31 июля 2020 г. N 247-ФЗ «Об обязательных требованиях в Российской Федерации» оценка соблюдения содержащихся в постановлении Секретариата ВЦСПС от 11.05.1990 N 7-22 «О Типовых штатах административно-хозяйственного, педагогического, медицинского, обслуживающего персонала детских оздоровительных лагерей» требований при осуществлении видов государственного контроля (надзора), определенных распоряжением Правительства от 15 декабря 2020 г. N 3340-р, и привлечении к административной ответственности не допускается.

— его проезда по РФ к месту отпуска и обратно и стоимости провоза багажа до 30 кг;

— проезда неработающих членов его семьи и стоимости провоза ими багажа.

Эти члены семьи должны проживать вместе с работником.

В НК РФ нет перечня документов, которые подтверждают совместное проживание. Минфин считает, что подтверждением могут быть документы о регистрации по месту жительства (пребывания), а также любые иные документы.

Сходные разъяснения ведомство уже давало.

Документ включен в информационный банк:
— Разъясняющие письма органов власти

Факт трудовых отношений не говорит о том, что все выплаты работнику — это оплата труда. Матпомощь учитывали по КВР 111 и подстатье КОСГУ 211, однако это не основание отнести суммы к зарплате.

Напомним, подобный подход часто встречается у судов. Такой вывод не раз отказывался пересматривать ВС РФ.

Документ включен в информационный банк:
— 17 апелляционный суд

Выяснилось, что на спорной должности требовался доступ к гостайне. Поскольку госслужащий его не имел, наниматель не был обязан предлагать эту должность. Кроме того, наниматель не должен был разъяснять ситуацию, инициировать получение допуска, а также доказывать, что чиновник не смог бы выполнять поручения.

Дело отправили на новое рассмотрение.

Документ включен в информационный банк:
— 7 апелляционный суд

Кассация и апелляция признали увольнение незаконным. Они отметили, что во второй раз трудовой договор продлили уже за пределами срока его действия. До этого стороны не требовали прекратить отношения, после специалист продолжил выполнять обязанности. При таких обстоятельствах документ считают бессрочным. Чтобы изменить период действия трудового договора, следовало перезаключить его.

Отметим, сходный вывод делал ВС РФ.

См. также: Как бюджетной организации продлить срочный трудовой договор

Документ включен в информационный банк:
— 2 кассационный суд

Апелляция и кассация сочли, что копии положений о премировании и выплатах стимулирующего характера предоставлять сотруднику не нужно. Они не связаны с работой специалиста, не содержат сведений о трудовой функции и относятся к локальным актам организации. Работодатель должен ознакомить с ними под подпись, но выдавать не обязан.

Отметим, позицию разделяют и другие суды, например 1-й КСОЮ.

Документ включен в информационный банк:
— 7 кассационный суд

При проверке обнаружили, что специалист периодически снимал каску и не застегивал полностью куртку. Это зафиксировали на видео. За нарушение сотруднику урезали месячную премию. Действия работодателя он оспорил.

Три инстанции встали на сторону работодателя. Он доказал, что специалист нарушил дисциплину труда, в т.ч. требования охраны здоровья. Размер премии снизили обоснованно. Такая мера воздействия стимулирует соблюдать правила техники безопасности.

См. также: Как бюджетной организации оформить снижение премии

Документ включен в информационный банк:
— 4 кассационный суд

7-й КСОЮ отметил: наниматель назначает на вакантную должность госслужащего из кадрового резерва без конкурса и дополнительного ранжирования. По региональному акту, если в резерве состоит несколько чиновников, наниматель сам выбирает, кому их них предложить должность.

Решение конкурсной комиссии о включении в резерв не гарантирует поступление на госслужбу. Наниматель не обязан направлять предложения кандидатам согласно их местам в рейтинге.

Документ включен в информационный банк:
— 7 кассационный суд