Обзор документов, включенных в систему КонсультантПлюс с 06.01.2025 по 13.01.2025
| Изложение новости | Аннотация к материалу | Название документа | |
| Минтруд изменил перечень индикаторов риска для проверок ГИТ | С 6 января 2025 года начнет действовать обновленный список показателей, которые используют при решении вопроса о проведении внеплановой проверки работодателя и выборе ее вида.
В перечень среди прочего добавят сотрудничество с самозанятыми. Критерий станут использовать, если: — работодатель взаимодействует более чем с 35 такими лицами; — платит им свыше 35 тыс. руб., что равно не менее 90% их дохода; — работа длится более 3 месяцев. Уточнят показатель о зарплате ниже МРОТ. Его будут использовать, если за каждый месяц предыдущего квартала до минимума недоплачивали 60 и более сотрудникам. При этом доля таких специалистов не менее 50% от всего персонала организации. Пока ориентируются на среднее значение. Его по общему правилу получают, сопоставляя фонд оплаты труда и число сотрудников за квартал. Скорректируют также и такой индикатор, как отсутствие кадровых изменений при сокращении обязательных отчислений в СФР на 50%. Показатель станут применять, если в штате от 15 человек, при этом их число за квартал не уменьшилось, а фонд оплаты труда сократили на 80% и более. |
Приказ Минтруда России от 28.11.2024 N 640н Документ включен в информационные банки: |
|
| Временный перевод сотрудников к другому работодателю: правительство продлило правила на 2025 год | Уточнили период действия особенностей регулирования трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений. Документ содержит, в частности, правила временного перевода сотрудников к другому работодателю. Применять особенности станут до 1 января 2026 года, а не до 1 января 2025 года, как предполагали ранее.
Напомним, работодатели, которые приостановили деятельность, могут перевести специалистов с их согласия в другие организации по направлению центра занятости. |
Постановление Правительства РФ от 26.12.2024 N 1902 |
|
| Работодатели, у которых выявлена нелегальная занятость: утвержден порядок ведения реестра | С 1 января 2025 года действуют правила ведения общедоступного реестра работодателей, которые нанимают физлиц нелегально. Вести его, а также размещать на своем сайте будет Роструд.
Работодателя внесут в реестр на основании вступившего в силу постановления об административном нарушении (уклонение от оформления трудового договора или заключение ГПД, который фактически регулирует трудовые отношения). Запись из реестра исключат: — если прошел год с даты вступления в силу постановления; — если оператор реестра получит судебный акт об отмене постановления. Физлицо или организация, которые обнаружат в реестре техошибку, могут направить обращение о ее исправлении (на бумаге или в электронном виде). |
Постановление Правительства РФ от 27.12.2024 N 1927 Документ включен в информационные банки: |
|
| Быть в отпуске по уходу за ребенком и работать нельзя, но есть одно исключение |
СФР напомнил: с 01.01.2024 сотрудник не может находиться в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет и при этом работать в режиме неполного времени. Но это было разрешено до 01.01.2024 г. Поэтому, если сотрудник, находящийся в отпуске по уходу за ребенком, воспользовался правом работать на условиях неполного рабочего времени с сохранением права на детское пособие до 31.12.2023 и с 01.01.2024 условия его работы у него не изменялись, то работник продолжает находиться в отпуске по уходу за ребенком. Однако, если такой сотрудник захочет взять ежегодный оплачиваемый отпуск, детский отпуск ему придется прервать. В этом случае он будет считаться вышедшим из отпуска по уходу за ребенком на работу, но детское пособие ему также будет выплачиваться в том числе в период ежегодного отпуска. А после окончания ежегодного отпуска у такого работника два варианта:
В обоих случаях детское пособие ему будет выплачиваться по-прежнему, то есть в ранее исчисленном размере. |
Письмо СФР от 23.12.2024 № 14-20/64971 Документ включен в информационный банк: |
|
| Прием бывшего госслужащего по внутреннему совместительству: согласие комиссии не нужно, счел Минтруд | Ведомство не видит нарушения в ситуации, когда с бывшим чиновником заключили договор о работе по внутреннему совместительству без согласия комиссии. Такой же подход применяют при переводе на другую должность в пределах одной организации.
Напомним, ранее ВС РФ отмечал, что необязательно сообщать о подписании договора с бывшим госслужащим в этих случаях. При внешнем же совместительстве уведомление требуется. Если его не направить, грозит штраф. В частности, для юрлиц он составляет от 100 тыс. до 500 тыс. руб. См. также: Каков порядок уведомления о приеме на работу бывшего госслужащего Каков порядок уведомления о приеме в бюджетную организацию бывшего госслужащего |
Письмо Минтруда России от 27.11.2024 N 28-6/ООГ-1353 Документ включен в информационный банк: |
|
| Накопленные допвыходные для ухода за детьми-инвалидами при смене работы сгорают |
Если сотрудник, у которого есть дети с инвалидностью, не использовал до увольнения накопленные с начала года дополнительные оплачиваемые выходные, на новом месте работы использовать их не получится. Напомним, что родители детей-инвалидов имеют право на четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц. При этом в течение года такие допвыходные можно накапливать и использовать до 24 дней подряд. Так вот, Минтруд уточнил: предоставление неиспользованных на прежнем месте работы допвыходных по уходу за ребенком-инвалидом по новому месту работы (у другого работодателя) правилами не предусмотрено. |
Письмо Минтруда от 12.12.2024 № 14-6/ООГ-7162 Документ будет включен в информационный банк: |
|
| Когда срочный трудовой договор можно продлить «допником» |
Работник и работодатель вправе заключить допсоглашение о продлении истекающего срочного трудового договора. Но только если после этого максимально допустимый срок действия срочного трудового договора не будет превышен. Как известно, заключение с работником срочного трудового договора вместо бессрочного допускается лишь при наличии на то оснований, предусмотренных ТК. При этом оформить такой договор можно максимум на 5 лет. Поэтому продлить срочный трудовой договор допсоглашением можно при соблюдении двух условий:
|
Онлайнинспекция.рф |
|
| Отозвать увольнительное заявление можно письмом или телеграммой | Заявление об отзыве заявления об увольнении передумавший уходить работник может не только принести работодателю лично, но и отправить почтой.
Напомним, что по общему правилу предупредить работодателя о своем увольнении (то есть подать соответствующее заявление) сотрудник должен минимум за две недели до ухода. При этом до истечения срока предупреждения работник вправе передумать и отозвать увольнительное заявление. Так вот, Роструд разъяснил: в ТК нет нормы, запрещающей направлять заявление об отзыве увольнительного заявления по почте. Соответственно, работник вправе направить такое заявление, в частности, заказным письмом с уведомлением о вручении и описью вложения. В таком случае заявление будет считаться полученным с даты его поступления на адрес работодателя. Есть и более экзотичный вариант. Отказаться от увольнения по собственному желанию можно телеграммой. Правда, особой. Это должна быть телеграмма вида «заверенная оператором связи» с отметкой «заверенная». |
Письмо Роструда от 05.12.2024 № ПГ/24047-6-1 Документ будет включен в информационный банк: |
|
| ХАНТЫ-МАНСИЙСКИЙ АВТОНОМНЫЙ ОКРУГ — ЮГРА | |||
| По отдельным видам экономической деятельности установлен запрет на 2025 год на привлечение хозяйствующими субъектами, осуществляющими деятельность в Ханты-Мансийском автономном округе — Югре, иностранных граждан, осуществляющих трудовую деятельность на основании патентов | Хозяйствующим субъектам, осуществляющим деятельность в автономном округе, в 2025 году запрещено привлекать иностранных граждан, осуществляющих трудовую деятельность на основании патентов, в частности, по следующим видам экономической деятельности, предусмотренным Общероссийским классификатором видов экономической деятельности (ОКВЭД 2) ОК 029-2014 (КДЕС Ред. 2): производство детского питания и диетических пищевых продуктов (код 10.86); обеспечение электрической энергией, газом и паром; кондиционирование воздуха (код 35); забор, очистка и распределение воды (код 36); торговля розничная алкогольными напитками, включая пиво, в специализированных магазинах (код 47.25.1); торговля розничная табачными изделиями в специализированных магазинах (код 47.26); деятельность сухопутного пассажирского транспорта: перевозки пассажиров в городском и пригородном сообщении (код 49.31); деятельность легкового такси и арендованных легковых автомобилей с водителем (код 49.32). |
Постановление Губернатора ХМАО — Югры от 29.12.2024 N 147 Документ включен в информационный банк: |
|
