СПЕЦИАЛИСТУ ПО КАДРАМ

Расширены гарантии, предоставляемые супругам указанных лиц при сокращении численности или штата работников и при направлении в служебные командировки, привлечении к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.

Кроме этого, поправками уточняются особенности деятельности частных агентств занятости.

Настоящий Федеральный закон вступает в силу с 1 марта 2025 года, за исключением положений, для которых предусмотрен иной срок их вступления в силу.

В следующем году нельзя привлекать иностранцев, в частности:

— в Калужской области — для розничной торговли (кроме торговли автотранспортом и мотоциклами), работы в охране, рекламных агентствах, образовательных организациях и др.;

— в Оренбургской области — для работы в такси, сухопутном пассажирском транспорте (городское и пригородное сообщение) и специализированных розничных магазинах, где продают алкоголь и табак;

— в Самарской области — для оптовой торговли алкоголем и табаком, розничной торговли такими товарами в специализированных магазинах, а также для работ по трудоустройству и подбору персонала;

— в Свердловской области — для перевозки опасных грузов, работы в такси и др.

Квоты в отдельных сферах установили в Татарстане, Астраханской, Волгоградской, Магаданской, Нижегородской, Новосибирской областях и других регионах. Например, в Краснодарском крае для работы в гостиницах и предприятиях общепита можно привлечь не более 15% иностранного персонала.

Работодателям нужно привести численность иностранцев в соответствие с ограничениями до начала года. Иначе организации грозит штраф от 800 тыс. до 1 млн руб. или приостановка деятельности на срок от 14 до 90 суток. Должностное лицо могут оштрафовать на сумму от 45 тыс. до 50 тыс. руб.

Следует оценить потребность персонала в подобных мерах и выявить основные направления их реализации. Для этого рекомендуют провести опрос (анкетирование) или иным способом получить обратную связь. Также стоит учесть мнение профсоюза, если он есть. Помощь персоналу оказывают исходя из ожидаемых эффектов от мероприятий, а также финансовых возможностей.

Среди прочего предлагают:

— создавать условия, чтобы беременные и многодетные могли трудиться неполный день, по гибкому графику или дистанционно;

— предоставлять очередные отпуска работникам с детьми в удобные периоды, в частности во время школьных каникул;

— давать дополнительный отдых из-за значимых семейных событий (рождение детей, поступление ребенка в 1 класс, школьный выпускной и др.);

— компенсировать услуги кратковременного присмотра за ребенком в рабочие дни;

— создавать в организации комнаты матери и ребенка;

— возмещать расходы на ясли и детские сады.

Меры поддержки можно устанавливать в колдоговорах, соглашениях, приказах и иных документах.

Пополнение информации в деле произойдет при сдаче отчетов для центра занятости, профилировании работодателя и др.

В деле среди прочего отразят:

— основные и дополнительные сведения об организации или ИП;

— данные о получении господдержки;

— сведения о профиле работодателя (в т.ч. его рейтинг);

— индивидуальный план;

— информацию о вакансиях и выполнении квоты для инвалидов.

Срок хранения данных в учетных делах составит 5 лет.

Порядок утвердили для реализации положений Закона о занятости. По нему с 1 января 2025 года центры занятости должны формировать личные дела граждан и учетные дела работодателей при оказании господдержки.

Отметим, Роструд прежде обращал внимание на то, что ограничений периодичности таких поездок и их длительности в законе нет. Их можно установить локальным нормативным актом, коллективным или трудовым договором.

См. также: Как продлить командировку

Как бюджетной организации продлить командировку

Среди прочего уточнят один из случаев, когда частное агентство занятости вправе заключать договор о предоставлении труда сотрудников. Оно сможет делать это при направлении сотрудника к ИП или юрлицу для проведения работ, которые связаны с заведомо временным (до 18 месяцев) расширением производства или объема услуг (п. 6 ст. 1 проекта). Сейчас этот срок ограничен 9 месяцами.

Закрепят также, что условия охраны труда направляемого по данному договору работника должны быть не хуже, чем у других сотрудников принимающей стороны с теми же функциями и квалификацией. Сейчас аналогичное правило действует только в отношении оплаты за выполнение обязанностей.

Документ может вступить в силу с 1 января 2025 года (ч. 2 ст. 2 проекта).

— не больше 50 человек — на 2 случая минимум;

— не больше 100 — на 3;

— не больше 500 — на 4;

— не больше 1000 — на 5;

— не больше 5000 — на 6;

— не больше 10000 — на 7;

— более 10000 — на 8.

Сейчас применяют меньше категорий. Показателем риска считают увеличение:

— на 3 несчастных случая минимум для штата, который не превышает 50 человек;

— на 4 — если сотрудников не больше 100 человек;

— на 5 — для остальных.

Общественное обсуждение проекта завершат 7 января 2025 года.