Обзор документов, включенных в систему КонсультантПлюс с 16.12.2024 по 23.12.2024
| Изложение новости | Аннотация к материалу | Название документа | |
| Подписан закон, устанавливающий запрет на заключение срочных трудовых договоров с руководителями структурных подразделений организаций | Законом разграничивается статус руководителя организации и руководителя структурного подразделения организации, а также корректируются вопросы заключения трудового договора с руководителем организации.
Внесенными изменениями уточняется, что по соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться именно с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером. Поправки разработаны во исполнение Постановления Конституционного Суда РФ от 19 декабря 2023 года N 59-П. Заключенные до вступления указанных поправок в силу срочные трудовые договоры с руководителями структурных подразделений организаций будут считаться заключенными на неопределенный срок при отсутствии иных оснований для заключения срочных трудовых договоров. В случае наличия таких оснований указанные трудовые договоры должны быть приведены в соответствие с положениями ТК РФ (в редакции настоящего федерального закона) не позднее 1 марта 2025 года. Настоящий федеральный закон вступает в силу со дня его официального опубликования, за исключением положения, для которого предусмотрен иной срок его вступления в силу. |
Федеральный закон от 13.12.2024 N 470-ФЗ
Документ включен в информационный банк: |
|
| Обновлены требования к состоянию здоровья граждан, поступающих на службу в органы внутренних дел, и сотрудников органов внутренних дел |
Определены перечни дополнительных обязательных диагностических исследований, проводимых до начала медицинского освидетельствования, установлен порядок проведения контрольного обследования и повторного медицинского освидетельствования по результатам независимой военно-врачебной экспертизы.
Приведены формы документации, необходимые для деятельности военно-врачебных комиссий, созданных в системе МВД России, а также правила их заполнения. Признается утратившим силу Приказ МВД России от 2 апреля 2018 г. N 190, регулирующий аналогичные правоотношения. |
Приказ МВД России от 21.10.2024 N 620
Документ включен в информационный банк: |
|
| Роструд по-прежнему считает, что в графике отпусков нужны конкретные даты отдыха | Ведомство вновь высказало мнение: понятие «график отпусков» предполагает, что в документе указывают периоды отдыха сотрудников. Это значит, что там должны стоять конкретные даты начала и окончания отпусков.
Подобной позиции Роструд уже придерживался. Однако Минтруд считал даты необязательными. Напомним, что подготовить график отпусков на 2025 год нужно минимум за 2 недели до нового года, то есть до 17 декабря включительно. |
Письмо Роструда от 25.10.2024 N ПГ/20978-6-1
Документ включен в информационный банк: |
|
| Когда вносить в трудовую книжку запись о приеме на работу, напомнил Роструд | Ведомство отметило: если специалист исполнял обязанности в компании 5 дней или меньше и решил уволиться, то трудовую книжку ему следует вернуть без записей. Вести книжки нужно на тех, кто проработал свыше 5 дней.
Если информацию о приеме внесли до того, как новичок сообщил об уходе, то необходимо в общем порядке добавить данные о расторжении договора. Отметим, Роструд прежде говорил, что оптимально делать записи именно на 5-й рабочий день специалиста. |
Информация Роструда от 16.12.2024
|
|
| Новый список оснований для внеплановых проверок прошел финальное чтение |
В Закон о госконтроле перенесут ряд оснований для «контактных» внеплановых контрольно-надзорных мероприятий (в т.ч. проверок) из правительственного перечня, который действует до конца 2024 года. Речь идет, в частности, о таких поводах провести мероприятие:
Установят и новые основания. Среди них уклонение от обязательного профилактического визита и ведение деятельности без подачи в систему «Честный знак» сведений для регистрации в ней, если их нужно было туда направить. Эти поправки вступят в силу со дня опубликования закона. О других новшествах в сфере госконтроля мы расскажем в обзоре. |
Проект Федерального закона N 630715-8
Документ включен в информационный банк: |
|
| Трудовые гарантии для контрактников и мобилизованных в Росгвардию: поправки приняты в третьем чтении |
Работодателей могут обязать приостанавливать действие трудового договора со специалистом на весь срок контракта о прохождении военной службы в период мобилизации, военного положения или в военное время (п. 12 ст. 1 проекта). Сейчас гарантия закреплена в ТК РФ с отсылкой к норме, где срок контракта ограничен. По ней документ заключают на год или меньший период. Аналогичным образом хотят изменить длительность предоставления гарантий родителям с детьми определенного возраста, если другой родитель проходит военную службу по указанному контракту (п. 3, 4 ст. 1 проекта). Кроме того, предлагают сохранять рабочие места за теми, кого призывают на службу в войска нацгвардии по мобилизации. Пока они ее проходят, вторым родителям их детей по проекту также станут предоставлять трудовые льготы. Поправки могут вступить в силу с 1 марта 2025 года (ч. 1 ст. 2 проекта). Есть и другие изменения. |
Проект Федерального закона N 758144-8
Документ включен в информационный банк: |
|
| Предоставление труда персонала другим работодателям: поправки прошли Госдуму |
Планируют изменить главу ТК РФ о регулировании труда специалистов, которых временно направляют к другим работодателям по договору о предоставлении труда персонала. Часть норм перенесут из ст. 18.1 Закона о занятости, который утратит силу с 1 января 2025 года.
Среди прочего уточнят один из случаев, когда частное агентство занятости вправе заключать договор о предоставлении труда сотрудников. Оно сможет делать это при направлении сотрудника к ИП или юрлицу для проведения работ, которые связаны с заведомо временным (до 18 месяцев) расширением производства или объема услуг (п. 6 ст. 1 проекта). Сейчас этот срок ограничен 9 месяцами. Закрепят также, что условия охраны труда направляемого по данному договору работника должны быть не хуже, чем у других сотрудников принимающей стороны с теми же функциями и квалификацией. Сейчас аналогичное правило действует только в отношении оплаты за выполнение обязанностей. Документ может вступить в силу с 1 января 2025 года (ч. 2 ст. 2 проекта). |
Проект Федерального закона N 758144-8
Документ включен в информационный банк: |
|
| Даны разъяснения о положениях, которые следует включить в должностную инструкцию советника директора по воспитанию и взаимодействию с детскими общественными объединениями в образовательной организации |
С учетом положений профессионального стандарта «Специалист в области воспитания», утвержденного Приказом Минтруда России от 30 января 2023 г. N 53н, рекомендуется включить в должностную инструкцию советника по воспитанию следующие трудовые обязанности: организация сотрудничества образовательной организации с Движением первых и иными общероссийскими общественно-государственными детско-юношескими организациями, общественными объединениями, имеющими патриотическую, культурную, спортивную, туристско-краеведческую, образовательно-просветительную, общеразвивающую и благотворительную направленность; информирование участников образовательных отношений о деятельности Движения первых и иных детских и молодежных общественных объединений и их значимости для формирования личности обучающихся, о проведении всероссийских, региональных, муниципальных мероприятий, мероприятий образовательной организации для обучающихся, в том числе о мероприятиях в сфере молодежной политики. Также письмом направлены проект должностной инструкции советника по воспитанию в общеобразовательных организациях и проект должностной инструкции советника по воспитанию в профессиональных образовательных организациях. |
<Письмо> Минпросвещения России от 02.11.2024 N АБ-3303/06
Документ включен в информационный банк: |
|
| Роструд указал, что можно изменить срок командировки или отменить ее | Работодатель вправе как сократить, так и продлить срок деловой поездки, а также вовсе отменить ее. Ведомство напомнило: именно он определяет даты командировки с учетом объема, сложности и других особенностей служебного поручения.
Отметим, Роструд прежде обращал внимание на то, что ограничений периодичности таких поездок и их длительности в законе нет. Их можно установить локальным нормативным актом, коллективным или трудовым договором. |
Письмо Роструда от 12.11.2024 N ПГ/22028-6-1
Документ включен в информационный банк: |
|
| Утверждены типовые структуры, типовые штатные расписания и порядок расчета штатной численности территориальных органов ФСИН России |
Документ издан в соответствии с абзацем десятым подпункта 4 пункта 11 Положения о Федеральной службе исполнения наказаний, утвержденного Указом Президента РФ от 13.10.2004 N 1314. | Приказ ФСИН России от 06.12.2024 N 858
Документ включен в информационный банк: |
|
| Иностранные работники в разных отраслях: правительство установило квоты на 2025 год | Ограничения по допустимой доле работников-иностранцев затрагивают отдельные регионы. Общие квоты по стране на 2025 год для разных видов деятельности такие же, как сейчас.
Квоты в отдельных сферах установили в Татарстане, Астраханской, Волгоградской, Магаданской, Нижегородской, Новосибирской областях и других регионах. Например, в Краснодарском крае для работы в гостиницах и предприятиях общепита можно привлечь не более 15% иностранного персонала (пп. «з» п. 18 постановления). Работодателям нужно привести численность иностранцев в соответствие с ограничениями до начала года. Иначе организации грозит штраф от 800 тыс. до 1 млн руб. или приостановка деятельности на срок от 14 до 90 суток. Должностное лицо могут оштрафовать на сумму от 45 тыс. до 50 тыс. руб. |
Постановление Правительства РФ от 16.12.2024 N 1796
Документ включен в информационный банк: |
|
| ТЮМЕНСКАЯ ОБЛАСТЬ | |||
| Установлено, что с 01.01.2025 в патентах, выдаваемых в Тюменской области иностранным гражданам, прибывшим в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы, указывается профессия (специальность, должность, вид трудовой деятельности) иностранного гражданина. | Постановление Губернатора Тюменской области от 18.12.2024 N 142
Документ включен в информационный банк: |
||
| С 01.01.2025 устанавливается запрет на привлечение иностранных граждан, осуществляющих трудовую деятельность на основании патентов, хозяйствующими субъектами, осуществляющими в Тюменской области следующие виды деятельности: производство детского питания и диетических пищевых продуктов; торговля розничная табачными изделиями в специализированных магазинах; деятельность сухопутного пассажирского транспорта: перевозки пассажиров в городском и пригородном сообщении; деятельность легкового такси и арендованных легковых автомобилей с водителем; деятельность автомобильного грузового транспорта и услуги по перевозкам.
Хозяйствующим субъектам, осуществляющим указанные виды экономической деятельности, необходимо в срок до 01.03.2025 привести численность используемых иностранных работников в соответствие с постановлением, руководствуясь требованиями трудового законодательства Российской Федерации. |
Постановление Губернатора Тюменской области от 18.12.2024 N 141
Документ включен в информационный банк: |
||
| С 01.01.2025 юридическим лицам, индивидуальным предпринимателям (далее — работодатели), у которых численность работников превышает 35 человек и составляет не более чем 100 человек, квота для приема на работу инвалидов, проживающих в Тюменской области, имеющих в соответствии с индивидуальными программами реабилитации или абилитации рекомендации к труду, установлена в размере 3% от среднесписочной численности работников с учетом ранее принятых на работу инвалидов, а работодателям, у которых численность работников превышает 100 человек, — 4% от среднесписочной численности работников с учетом ранее принятых на работу инвалидов.
Кроме того, для работодателей установлено количество специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов в размере 0,3% среднесписочной численности работников в пределах установленной квоты. Постановление действует по 31.12.2025. |
Постановление Правительства Тюменской области от 16.12.2024 N 963-п
Документ включен в информационный банк: |
||
