Обзор документов, включенных в систему КонсультантПлюс с 09.12.2024 по 16.12.2024
| Изложение новости | Аннотация к материалу | Название документа | |
| Новогодние выходные и праздники: как работаем и отдыхаем в связи с наступающим 2025 годом | Так как выходной перенесли на понедельник 30 декабря, последняя суббота уходящего года, 28 декабря, будет рабочей. Отпускать сотрудников на час раньше не нужно, поскольку этот день не предпраздничный.
После отдыхаем 11 дней подряд: с воскресенья 29 декабря 2024 года по среду 8 января 2025 года. Как распределены выходные в следующем году, можно посмотреть в производственном календаре для 5-дневной и 6-дневной рабочей недели. |
Постановление Правительства РФ от 10.08.2023 N 1314
Постановление Правительства РФ от 04.10.2024 N 1335 Документы включены в информационный банк: |
|
| Страхователь дополнил ЕФС-1 «забытыми» сотрудниками – суд отменил штраф |
Организация подала первоначальный ЕФС-1 в срок. Позже (за пределами срока сдачи) она дополнила отчет «забытыми» сотрудниками. По двум из них СФР обнаружил ошибки. Организация исправила их в срок. Однако фонд оштрафовал ее за несвоевременную подачу отчетности. Он настаивал: страхователь при заполнении формы указал, что форма исходная, а не корректирующая. Кроме того, типа формы ЕФС-1 «дополняющая» нет.
2-й ААС штраф отменил:
|
Постановление Второго арбитражного апелляционного суда от 21.10.2024 N 02АП-5975/2024 по делу N А29-6391/2024
Документы включены в информационный банк: |
|
|
Разъяснены особенности прохождения обязательных медицинских осмотров некоторыми категориями работников На вопрос о том, каким перечнем заболеваний необходимо руководствоваться при допуске лиц к педагогической деятельности, в соответствии с частью второй статьи 331 ТК РФ даны, в частности, следующие разъяснения: — Приказом Минтруда N 988н, Минздрава N 1420н от 31.12.2020 (далее — приказ N 988н/1420н) утвержден перечень вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные медицинские осмотры при поступлении на работу и периодические медицинские осмотры; — при организации проведения предварительных и периодических медицинских осмотров работодателем составляется список лиц, в котором указываются наименования вредных производственных факторов, работ в соответствии с приложением «Периодичность и объем обязательных, предварительных и периодических медицинских осмотров» к Порядку медицинских осмотров (утв. Приказом Минздрава от 28.01.2021 N 29н), а также вредных производственных факторов, установленных в результате специальной оценки условий труда; — работник может быть направлен на медицинский осмотр по нескольким основаниям как выполняющий одну или несколько работ, предусмотренных главами VI (виды работ) приказа N 988н/1420н и Порядка медицинских осмотров, так и подвергающийся воздействию одного или нескольких вредных и (или) опасных производственных факторов, поименованных в главах I — V приказа N 988н/1420н и приложения «Периодичность и объем обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров» к Порядку медицинских осмотров, вне зависимости от класса условий труда. |
Письмо Минздрава России от 02.11.2024 N 30-7/3137080-11601 Документ включен в информационный банк: |
||
|
Госдума приняла закон, уточняющий отдельные положения ТК РФ и устанавливающий запрет на заключение срочных трудовых договоров с руководителями структурных подразделений организаций Законом разграничивается статус руководителя организации и руководителя отдельных структурных подразделений организации, а также корректируются вопросы заключения трудового договора с руководителем организации. Так, в частности, внесенными изменениями исключена возможность заключения срочного трудового договора с работником, замещающим должность руководителя структурного подразделения организации. Поправки разработаны во исполнение Постановления Конституционного Суда РФ от 19 декабря 2023 года N 59-П. Закреплено, что заключенные до вступления указанных поправок в силу срочные трудовые договоры с руководителями структурных подразделений организаций будут считаться заключенными на неопределенный срок. Кроме этого, принятым законом дополнены основания установления Правительством особенностей правового регулирования трудовых отношений, а также случаи, в которых не применяются ограничения продолжительности рабочего времени при работе по совместительству. |
Федеральный закон от 13.12.2024 N 470-ФЗ
Документ включен в информационный банк: |
||
| Можно установить разные обязанности работникам на одноименных должностях, указал Роструд | Трудовые обязанности по одноименным должностям могут отличаться в части поручаемой работы, считает ведомство. Оно также обратило внимание на то, что полномочия специалиста вытекают из выполняемой функции. Ее определяют в трудовом договоре либо должностной инструкции.
Отметим, на ставках с одним названием, но с разными обязанностями может различаться и зарплата (например, за счет премий и надбавок). На это указывал в том числе Роструд. |
Письмо Роструда от 12.11.2024 N ПГ/22061-6-1
Документ включен в информационный банк: |
|
| Приказ о приеме на работу не доказывает срочности трудового договора, отметила кассация | Первая инстанция и апелляция сочли законным увольнение в связи с окончанием срока трудового договора, хотя его не оформили должным образом. Временный характер отношений зафиксировали в приказе о приеме на работу.
Кассация с таким выводом не согласилась. Нельзя делать вывод о срочности трудового договора только с учетом приказа о приеме на работу. Это условие должно быть включено в сам договор, подписанный обеими сторонами. Приказ издают на основании договора и в соответствии с ним. Дело направили на новое рассмотрение. |
Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 02.09.2024 по делу N 88-28916/2024
Документ включен в информационный банк: |
|
| Суд напомнил: при сокращении нужно предлагать должности, занятые по совмещению |
Кассация указала, что совмещение не оформляют отдельным трудовым договором, такое поручение дополнительной работы всегда можно отменить. Должность при этом остается вакантной.
Нижестоящие суды не выяснили, были ли в организации подходящие должности, занятые в порядке совмещения, и предлагали ли их перед сокращением. Кассация направила дело на новое рассмотрение. Отметим, подобный подход суды, например 4-й КСОЮ и 8-й КСОЮ, уже применяли. |
Определение Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 10.10.2024 N 88-22650/2024
Документ включен в информационный банк: |
|
| Директор учреждения не сообщил о конфликте интересов – суд посчитал выговор недостаточным |
Прокурор потребовал через суд изменить основание увольнения директора автономного учреждения. При проверке финансово-хозяйственной деятельности среди прочего выяснилось, что руководитель принял на работу жену, но не сообщил о конфликте интересов. Управление объявило ему выговор. Позже директор уволился в связи с истечением срока трудового договора. Апелляция посчитала, что работодатель (в данном случае управление) может сам выбирать вид дисциплинарного взыскания. Однако первая инстанция и кассация решили иначе: антикоррупционные нормы императивные, отклонение от них не допускается. Если работник не принял меры по предотвращению или урегулированию конфликта интересов, единственный вариант ответственности – увольнение в связи с утратой доверия. |
Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 23.09.2024 N 88-25750/2024
Документ включен в информационный банк: |
|
| Прием на работу перед декретом: суды признали правомерной выплату пособия |
СФР обнаружил, что сотрудницу наняли незадолго до декрета. Он посчитал: работодатель оформил трудовой договор формально, чтобы сотрудница получила пособие по беременности и родам. Фонд потребовал возместить расходы. Страхователь обратился в суд. Три инстанций его поддержали. По мнению судов трудовые отношения оформлены корректно:
Также суды указали, что сотрудница выполняла трудовые обязанности до декрета и вышла на неполный рабочий день в отпуске по уходу за ребенком. Отметим, страхователь – ИП. Полагаем, что выводы судов можно применять и для организаций. Что касается позиции судов о признании выплаты пособия при найме сотрудницы перед декретом, то она неоднозначна. Так, АС Уральского округа поддержал организацию, несмотря на трудоустройство женщины за 6 дней до отпуска по беременности и родам на полставки. АС Северо-Кавказского округа встал на сторону фонда. |
Постановление Арбитражного суда Западно-Сибирского округа от 01.10.2024 N Ф04-3525/2024 по делу N А27-22201/2023
Документ включен в информационный банк: |
|
