СПЕЦИАЛИСТУ ПО КАДРАМ

• должностным лицам государственного или муниципального органа либо некоммерческой организации – от 200 тыс. до 400 тыс. руб.;
• ИП и компаниям – от 3 млн до 5 млн руб.

На те же суммы оштрафуют в случае утечки от 10 тыс. до 100 тыс. идентификаторов физлиц. Это уникальные обозначения, которые находятся в информсистемах операторов.

За более масштабные происшествия введут более крупные штрафы.

Неправомерное распространение персональных данных спецкатегорий обернется штрафом:

• для упомянутых должностных лиц – от 1 млн до 1,3 млн руб.;
• для ИП и компаний – от 10 млн до 15 млн руб.

Сейчас таких составов в КоАП РФ нет. Однако действует правило об ответственности за необеспечение сохранности данных при их неавтоматизированной обработке, если это повлекло, например, неправомерный или случайный доступ к ним. Штрафы по данной норме значительно ниже.

Если специалист не согласен, его можно уволить в связи с отказом от работы в новых условиях. При этом нужно соблюсти процедуру по ст. 74 ТК РФ.

Отметим, если после расторжения трудового договора по данному основанию удаленщик обратится в суд, работодателю придется доказать изменения организационных или технологических условий труда.

Документ включен в информационный банк:
— Разъясняющие письма органов власти

Первая инстанция восстановила работника, но апелляция ее решение отменила и отказала в иске. Кассация не согласилась в том числе с выводом, что работодатель не должен был предлагать вакансии, которые появились после истечения 2-месячного срока. Это следует делать весь период сокращения – с момента предупреждения о расторжении трудового договора по день увольнения включительно. В указанный период может входить также время отпуска и болезни специалиста.

Дело направили на новое рассмотрение в апелляцию.

Отметим, на такую обязанность ранее указал ВС РФ.

Документ включен в информационный банк:
— 2 кассационный суд

В одностороннем порядке подобные действия работодателя допустимы в исключительных ситуациях, например при несчастных случаях на производстве, пожарах или наводнениях.

Отметим, сходную позицию о временном понижении в должности Роструд уже высказывал.

Документ включен в информационный банк:
— Российское законодательство (Версия Проф)

Реализовано Постановление Конституционного Суда РФ от 11.07.2023 N 38-П.

Документ включен в информационный банк:
— Российское законодательство (Версия Проф)

Настоящий приказ вступает в силу с даты его подписания и действует до 1 сентября 2029 г.

Документ включен в информационный банк:
— Российское законодательство (Версия Проф)

В суде выяснили, что перед взысканием у сотрудника пытались узнать лишь причины просрочки продуктов в зале и виртуальных остатков. Так как объяснения истребовали не по всем фактам проступка, три инстанции сочли порядок увольнения нарушенным. Работника восстановили в должности.

Отметим, аналогично суды восстанавливают и прогульщиков. Так, 5-й КСОЮ признал незаконным увольнение, потому что работодатель попросил прокомментировать только часть неявок, из-за которых наказали сотрудника.

Документ включен в информационный банк:
— 1 кассационный суд

8-й КСОЮ отметил: когда госслужащий достигает предельного возраста, продление контракта с ним – право, а не обязанность нанимателя. То, что срочный контракт заключили на 5 лет, нельзя считать решением продлить срок службы.

Поскольку в спорной ситуации чиновника вовремя не уведомили о расторжении контракта, суд изменил дату увольнения, однако само увольнение посчитал законным.

Документ включен в информационный банк:
— 8 кассационный суд

Настоящий приказ вступает в силу с 1 марта 2025 г. и действует до 1 марта 2031 г.

Документ включен в информационный банк:
— Российское законодательство (Версия Проф)

Фонд потребовал уплатить штраф за нарушение срока устранения ошибок. Он полагал, что срок начинает течь со дня получения уведомления.

Суд поддержал организацию:

• по Закону о пенсионном страховании отношения по уплате взносов на ОПС, в т.ч. в части контроля за уплатой регулирует законодательство о налогах и сборах;
• в Законе о персонифицированном учете нет нормы, которая определяет порядок расчета сроков в сфере индивидуального учета;
• по НК РФ срок начинает течь на следующий день после календарной даты или наступления события, которым определено его начало;
• применение нормы из НК РФ верно по аналогии закона.

Документ включен в информационный банк:
— 14 апелляционный суд

Определено, что квота для приема на работу инвалидов устанавливается работодателям, у которых численность работников превышает 35 человек, в размере от 2 до 4 процентов от среднесписочной численности работников. Ранее квота для приема на работу инвалидов устанавливалась работодателям, у которых численность работников превышала 100 человек, в размере от 2 до 4 процентов от среднесписочной численности работников и работодателям, у которых численность работников составляла от 35 до 100 человек включительно, в размере не более 3 процентов от среднесписочной численности работников.

Работодатели обязаны ежемесячно не позднее 10-го числа месяца, следующего за отчетным, информировать государственное учреждение службы занятости населения Тюменской области о выполнении квот по трудоустройству граждан, испытывающих трудности в поиске работы (кроме инвалидов), посредством размещения информации на единой цифровой платформе в сфере занятости и трудовых отношений «Работа в России» или на иных информационных ресурсах, на которых может размещаться такая информация в соответствии с порядком, утвержденным Правительством РФ.

Документ включен в информационный банк:
— Тюменская область